 ▲ 김해시는 존중하고 배려하는 공직문화 조성을 위해 27일 ‘슬기로운 청렴생활을 위한 Hi-Five 약속’ 서약식을 개최했다. |
[브레이크뉴스=양영석 기자] 김해시는 서로 존중하고 배려하는 공직문화 조성을 위해 27일, 시청 소회의실에서 간부공무원과 MZ공무원 30여명과 홍태용 시장이 참석한 가운데 ‘슬기로운 청렴생활을 위한 Hi-Five 약속’ 서약식을 개최했다.
서약식은 간부공무원 대표로, 홍태용 시장과 MZ직원 대표의 Hi-Five 약속 선언문 선서를 시작으로 Hi-Five 5가지 약속 퍼포먼스, Hi-Five 단체 결의 순으로 진행됐다.
Hi-Five 약속 서약식은 Hi-Five 약속 캠페인의 일환으로 낡은 조직문화와 불합리한 관행을 타파하고 기성세대와 MZ세대 간의 갈등을 완화하기 위해, 올해 하반기 새롭게 추진하는 시책이다. 전 직원 캠페인 챌린지로 전년 대비 하락한 내부 청렴도를 상향시키는 것이 목표다.
주요 내용은 ▲함께 웃어요 ▲서로 존중해 ▲갑질은 NO! ▲입장 바꿔봐 ▲응원합니다 5가지 약속 캠페인 실천으로 건전한 내부 조직문화를 조성하고 다양한 청렴 실천과제를 추진한다.
앞으로 ‘영상 속의 모습 혹시 나?’라는 주제로 직장 내 상사 갑질과 직원 을질을 풍자한 Hi-Five 영상을 제작하고 공무원 행동강령 등을 카드뉴스로 배포한다. 이밖에 ‘2024 도전! 청렴 골든벨, 반부패 청렴교육, 청렴 직원워크숍’ 등을 통해 직원들의 청렴도 향상과 사기 진작에 힘쓴다.
조은희 감사관은 “사회문제가 되고 있는 상사 갑질, 직원 을질을 예방하고, 경직된 공직문화를 유연하게 바꾸기 위해 캠페인을 추진한다”며 “MZ공무원의 조기 퇴직을 막고 구성원의 근무 만족도를 높이는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Mayor Hong Tae-yong of Gimhae City, ‘Hi-Five Promise’ Campaign
Creating an organizational culture of respect and consideration among employees
On the 27th, Gimhae City held a ‘Hi-Five Promise for a Wise and Clean Life’ pledge ceremony in the small conference room of the city hall with 30 executive and MZ public officials and Mayor Hong Tae-yong in attendance to create a public service culture of mutual respect and consideration.
The pledge ceremony began with the Hi-Five Promise Declaration Oath by Mayor Hong Tae-yong and MZ employee representatives as representatives of executive public officials, followed by the Hi-Five 5 Promise Performance and Hi-Five Group Resolution.
The Hi-Five Promise Pledge Ceremony is a new policy being promoted in the second half of this year as part of the Hi-Five Promise Campaign to break down old organizational culture and unreasonable practices and ease conflicts between the older and MZ generations. The goal is to improve internal integrity, which has declined compared to the previous year, through a campaign challenge for all employees.
The main contents are ▲ Let's laugh together ▲ Respect each other ▲ No bullying! ▲ Change your position ▲ Support the five promises campaign, and we will create a sound internal organizational culture and promote various integrity practice tasks.
In the future, we will produce a Hi-Five video satirizing boss bullying and employee bullying in the workplace with the theme of 'Is that me in the video?' and distribute the civil servant code of conduct as card news. In addition, we will strive to improve the integrity of employees and boost their morale through '2024 Challenge! Integrity Golden Bell, Anti-corruption Integrity Education, and Integrity Employee Workshop.'
Auditor Cho Eun-hee said, "We are promoting the campaign to prevent boss bullying and employee bullying, which are becoming social problems, and to flexibly change the rigid public service culture," and "We will do our best to prevent early retirement of MZ civil servants and increase the job satisfaction of members."
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