광주시, 제7차 Think Tank 회의 개최

[브레이크뉴스경기남부=광주 이현준기자] 광주시는 제7차 Think Tank 회의를 개최했다.

이번 회의는 지난달 30일 기획재정국장실에서 정윤희 기획재정국장 주재하에 진행됐으며 새올행정시스템 통합조직도 상 직원 개인정보 공개 여부, 바로day 현장 행정서비스 운영 개선 등에 대해논의하기 위해 마련됐다.

Think Tank는 다년간 공직 생활의 경험과 노하우를 가진 5급 공무원을 대상으로 시정 운영의 전문성 및 다양성, 창의성 촉진을 도모하기 위해 구성됐다.

그동안 시는 Think Tank 회의를 통해 일하는 방식 및 조직문화 개선 방안, 시청사 주차장 운영 개선 방안, 악성 민원 대응 및 직원 보호 체계 마련 방안 등의 주제를 선정해 논의했으며 건의 사항에 대해 시정 운영에 적극 반영하는 등 맞춤형 시책 발굴 및 혁신성과 제고를위해 노력했다.

정 국장은 “최근 MZ세대 공무원 증가 등 공직사회 구성원이 변화하고 수평적·자율적 분위기 확대에 따라 기존 경직적인 조직문화에서 벗어나 시대변화에 유연하게 대응할 수 있도록 근본적인 개선이 필요하다”며 “일하는 방식 및 조직문화 개선 방안 마련으로 효율적인 조직 구현을 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.

한편, 시는 2023년 행정안전부 주관 지방자치단체 혁신평가에서 ‘우수기관’으로선정되는 성과를 거뒀으며 시민 체감 성과 창출 극대화를 위해 시정 업무 개선 전략을 수립해 △회의 및 보고 다이어트 △페이퍼 리스 생활화 △계약서류 간소화△1부서 1자동화를 포함해 16개 중점과제를 추진하는 등 혁신역량 강화를 위한 사업들을 지속 추진해 나가고 있다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Nambu = Gwangju Reporter Lee Hyeon-jun] Gwangju City held the 7th Think Tank meeting.

This meeting was held on the 30th of last month in the Planning and Finance Office, presided over by Planning and Finance Director Jeong Yun-hee, and was organized to discuss whether to disclose personal information of employees in the new administrative system integrated organization chart and improve the operation of on-site administrative services on the day.

The Think Tank was organized to promote professionalism, diversity, and creativity in municipal administration, targeting 5th-grade civil servants with many years of experience and know-how in public service.

During the Think Tank meeting, the city selected and discussed topics such as ways to improve work methods and organizational culture, ways to improve the operation of the city hall parking lot, and ways to respond to malicious complaints and establish an employee protection system, and actively reflected the suggestions in municipal administration, making efforts to discover customized policies and improve innovative performance.

Director Jeong said, “As the members of the public service society are changing, such as the recent increase in the MZ generation of civil servants, and the horizontal and autonomous atmosphere is expanding, fundamental improvements are needed to break away from the existing rigid organizational culture and respond flexibly to changes in the times,” and added, “We will actively strive to implement an efficient organization by establishing measures to improve the way we work and the organizational culture.” Meanwhile, the city achieved the result of being selected as an ‘excellent organization’ in the 2023 Local Government Innovation Evaluation hosted by the Ministry of the Interior and Safety, and is continuing to promote projects to strengthen innovation capabilities, such as establishing a strategy to improve municipal administration work and promoting 16 key tasks, including ▲meeting and reporting diet ▲paperless lifestyle ▲simplification of contract documents ▲automation of 1 department per 1.