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브레이크뉴스 정민우 기자= 준시장형 공기업인 ㈜SR이 음주운전 징계자에게도 고액 성과급을 지급하는 것으로 드러났다.
정준호 더불어민주당 의원이 에스알로부터 제출받은 ‘임직원 징계 처리내역 및 성과급 지급여부’ 자료에 따르면 지난해 음주운전으로 정직 3개월 및 감봉 3개월 처분을 받은 직원 2명에게 2500만 원 상당의 성과급이 지급됐다. 올해 역시 음주운전으로 정직 3개월과 견책 처분을 받은 직원 3명에게 2000만 원 상당의 성과급이 지급됐다.
에스알의 내부규정(보수규칙 시행세칙 22조)을 살펴보면 성희롱 및 음주운전 등의 중대비위로 중징계를 받은 임직원은 경영평가 성과급을 받을 수 없도록 돼 있다.
그러나 에스알은 “중대비위 사유를 충족하는 동시에 파면, 해임, 강등 , 정직 등 중징계 처분을 받아야 경영평가 성과급 대상자에서 제외된다” 며 이러한 처분에 문제가 없다고 해명했다.
하지만, 2020년 10월 국민권익위원회는 징계 사유에 상관없이 처분 결과가 파면, 해임, 정직, 감봉 등 중징계에 해당하면 성과급을 주지 말라고 권고한 바 있다. 또한, 중징계가 아니더라도 금품·향응수수, 성 비위, 음주운전에 해당해도 성과급을 줘선 안 된다고 규정한 바 있다.
더욱이 음주운전에 대한 사회적 경각심이 날로 커지는 상황이기에 에스알이 고액의 성과급을 지급하는 사실 자체가 공기업의 도덕적 해이를 확대할 수 있다는 지적이다.
이에 대해 에스알 관계자는 “권익위의 권고사항 미이행에 대해 감사원의 지적이 꾸준히 있어왔음을 충분히 인지하고 있다”면서도 “노조 측과의 합의 지연 및 회사 내부규정 반영 지연으로 인해 권익위 권고사항 이행이 늦어지고 있다”고 전했다.
정 의원은 “음주운전 직원에 대한 성과급 지급은 사내 기강 해이와 승객 안전에 대한 우려로 이어질 가능성이 높다”며 “에스알은 권익위의 권고사항을 즉각 이행해 내부규정을 수정하고 공기업의 신뢰를 회복해야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
SR, Drunk Driving Punishment, High Performance Bonuses.. Moral Harm Controversy
It has been revealed that SR, a quasi-market public enterprise, pays high performance bonuses to those who are subject to drunk driving disciplinary action.
According to the ‘Disciplinary Actions for Employees and Performance Bonuses’ data submitted by SR to Rep. Jeong Jun-ho of the Democratic Party of Korea, 25 million won worth of performance bonuses were paid to 2 employees who were suspended for 3 months and had their salaries reduced for 3 months last year for drunk driving. This year, 20 million won worth of performance bonuses were paid to 3 employees who were suspended for 3 months and reprimanded for drunk driving.
According to SR’s internal regulations (Article 22 of the Enforcement Rules of the Compensation Regulations), employees who are subject to severe disciplinary action for serious misconduct such as sexual harassment and drunk driving are not eligible for performance bonuses in the management evaluation.
However, SR explained that there is no problem with these actions, saying, “If the reasons for serious misconduct are met and a severe disciplinary action such as dismissal, dismissal, demotion, or suspension is received, they will be excluded from the management evaluation performance bonus target.”
However, in October 2020, the National Human Rights Commission of Korea recommended that performance bonuses not be paid if the result of the disciplinary action is a severe disciplinary action such as dismissal, dismissal, suspension, or salary reduction, regardless of the reason for the disciplinary action. In addition, it stipulated that even if it is not a severe disciplinary action, performance bonuses should not be paid if it is a case of receiving bribes or entertainment, sexual misconduct, or drunk driving.
Furthermore, given the growing social awareness of drunk driving, the fact that SR is paying a high amount of performance bonuses could increase the moral hazard of public corporations.
In response, an SR official said, “We are fully aware that the Board of Audit and Inspection has consistently pointed out that we have not implemented the recommendations of the Human Rights Commission,” but added, “The implementation of the recommendations of the Human Rights Commission of Korea is being delayed due to the delay in reaching an agreement with the labor union and the delay in reflecting them in the company’s internal regulations.”
Rep. Jeong said, “Paying performance-based bonuses to drunk driving employees is likely to lead to a laxity of discipline within the company and concerns about passenger safety,” adding, “SR should immediately implement the recommendations of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, revise its internal regulations, and restore public trust in public corporations.”
