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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 시가총액 상위 500대 기업이 최근 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모가 4조원이 넘는 것으로 나타났다. 전체 주식기준보상의 80%는 대기업집단 상장사에서 이뤄졌다.
현대자동차의 주식기준보상이 4975억원으로 가장 많았다. 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급하는 현대차는 올 하반기 역대 최대 금액인 5601억원 규모의 주식을 지급했다.
6일 CEO스코어에 따르면 올해 9월 말 기준 시가총액 상위 500대 기업 중 주식기준보상 내역이 있는 167곳을 대상으로 조사한 결과, 2022년 1월부터 올해 6월까지 주식기준보상 부여는 4조4360억원으로 집계됐다.
주식기준보상은 임직원에게 성과 보상 등을 목적으로 주식을 지급하는 걸 뜻한다. 크게 △주식매수선택권 △스톡그랜트 △RSA·RSU △PSU 등이 있다.
주식매수선택권은 행사기간에 정해진 행사가격으로 주식을 매수할 수 있도록 부여한 권리를 말한다. 스톡그랜트는 성과급을 현금 대신 주식으로 지급, 부여와 동시에 대상자에게 지급한다. RSA·RSU, PSU는 성과급 또는 연봉의 일정 비율에 해당하는 금액을 가득조건을 충족 시 주식 또는 그에 상응하는 현금으로 지급한다.
최근 2년 반 동안 500대 기업의 주식기준보상 현황을 살펴보면 대기업집단 상장사(59곳)가 임직원에게 부여한 주식기준보상 누적 규모는 3조5662억원으로 집계됐다. △2022년 1조5628억원 △2023년 1조2780억원 △2024년 상반기 7255억원 등이다. 스톡그랜트, RSU, PSU 등 주식매수선택권 외 주식기준보상 규모가 1조6295억원(45.7%)으로 가장 많았다.
반면, 대기업집단 외 상장사(108곳)가 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모는 8697억원으로 나타났다. △2022년 3531억원 △2023년 3259억원 △2024년 상반기 1907억원이다. 주식기준보상은 주식매수선택권이 6109억원(70.2%)으로 가장 많았다.
주식기준보상 규모가 가장 큰 곳은 현대차였다. 현대차는 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식보상 규모가 4975억원으로 조사됐다. △2022년 2101억원 △2023년 2861억원 △2024년 상반기 12억원이다.
현대차는 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급하고 있으며, 2023년 상반기에는 특별성과금으로 주식을 지급했다. 특히, 올해 9월 2024년 임금협상에 따른 역대 최대인 5061억원 규모의 주식을 지급한 것으로 나타났다. 현대차는 올 3월 이사회를 통해 우수 임원을 대상으로 RSU 제도를 도입했다.
현대차에 이어 주식기준보상 상위 2위에 이름을 올린 곳은 네이버로 조사됐다. 네이버는 2년 반 동안 임직원에게 3321억원(올 상반기 RSU 부여분은 확인 불가로 제외) 규모의 주식 보상을 부여했다. 이중 △2022년 703억원 △2023년 772억원 △2024년 상반기 388억원 등 총 1862억원의 스톡그랜트를 임직원에게 부여한 것으로 집계됐다. RSU는 2022년 712억원, 2023년 747억원 등 총 1459억원이었다.
다음으로 △셀트리온(3222억원) △기아(2698억원) △SK하이닉스(2442억원) 순이었다. 셀트리온은 올 상반기에만 임직원에게 1667억원의 주식매수선택권을 부여했다. 기아는 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급한다. 이에 따라 이달 약 1695억원 규모의 주식을 지급할 것으로 예상된다.
최근 2년 반 동안 주식기준보상 규모 상위 20곳 중 19곳이 대기업집단 계열사로 나타났다. SK그룹 계열사 4곳, 현대차그룹 계열사 3곳, 한화그룹 계열사 3곳 등이다.
현대엘리베이터는 주식기분보상 규모 499억원으로 유일하게 대기업집단 외 기업에 이름을 올렸다. 이 회사는 2023년 11월 10일에 ‘우리사주 활성화를 통해 근로자의 경제·사회적 지위향상과 노사협력 증진 도모’를 위해 우리사주조합에 처분했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large companies, employee stock compensation increased by 4 trillion won in the past 2 and a half years..Hyundai Motor Company is the largest
It was revealed that the top 500 companies in terms of market capitalization in Korea have granted more than 4 trillion won in stock-based compensation to their employees over the past two and a half years. 80% of all stock-based compensation was provided by listed companies of large corporate groups.
Hyundai Motor Company's stock-based compensation was the largest at 497.5 billion won. Hyundai Motor, which grants stocks in accordance with wage negotiations in the second half of each year, granted 560.1 billion won in stocks in the second half of this year, the largest amount ever.
According to CEO Score on the 6th, as a result of a survey of 167 companies with stock-based compensation records among the top 500 companies in terms of market capitalization as of the end of September this year, stock-based compensation granted from January 2022 to June of this year was tallied at 4.436 trillion won.
Stock-based compensation refers to granting stocks to employees for the purpose of performance compensation, etc. It mainly includes stock purchase options, stock grants, RSA/RSU, and PSU.
Stock purchase options refer to the right granted to purchase stocks at a set exercise price during the exercise period. Stock grants pay performance bonuses in stocks instead of cash, and are paid to the recipients at the same time as the grant. RSA, RSU, and PSU pay performance bonuses or a certain percentage of annual salary in stocks or cash equivalents when the vesting conditions are met.
Looking at the status of stock-based compensation of the top 500 companies over the past two and a half years, the cumulative amount of stock-based compensation granted to employees by listed companies in large conglomerates (59 companies) was tallied at KRW 3.5662 trillion. KRW 1.5628 trillion in 2022, KRW 1.278 trillion in 2023, and KRW 725.5 billion in the first half of 2024. The amount of stock-based compensation other than stock purchase options such as stock grants, RSUs, and PSUs was the largest at KRW 1.6295 trillion (45.7%).
On the other hand, the amount of stock-based compensation granted to employees by listed companies (108 companies) other than large conglomerates over two and a half years was 869.7 billion won. △353.1 billion won in 2022 △325.9 billion won in 2023 △190.7 billion won in the first half of 2024. The largest amount of stock-based compensation was stock purchase options, at 610.9 billion won (70.2%).
Hyundai Motor Company had the largest amount of stock-based compensation. Hyundai Motor Company was surveyed to have granted stock compensation to employees over two and a half years to 497.5 billion won. △210.1 billion won in 2022 △286.1 billion won in 2023 △1.2 billion won in the first half of 2024.
Hyundai Motor Company pays out stocks based on wage negotiations in the second half of each year, and paid out stocks as special performance bonuses in the first half of 2023. In particular, it was revealed that stocks worth 506.1 billion won, the largest ever, were paid out in September of this year according to the 2024 wage negotiations. Hyundai Motor Company introduced the RSU system for excellent executives through a board meeting in March of this year.
Naver ranked second in stock-based compensation after Hyundai Motor Company. Naver granted stock compensation worth 332.1 billion won (excluding the RSU grants in the first half of this year as they could not be confirmed) to its employees over the past two and a half years. Of this, it was tallied that stock grants worth a total of 186.2 billion won were granted to employees, including △70.3 billion won in 2022, △77.2 billion won in 2023, and △38.8 billion won in the first half of 2024. RSUs amounted to a total of 145.9 billion won, including 71.2 billion won in 2022 and 74.7 billion won in 2023.
Next were △Celltrion (KRW 322.2 billion), △Kia (KRW 269.8 billion), and △SK Hynix (KRW 244.2 billion). Celltrion granted 166.7 billion won worth of stock options to its employees in the first half of this year alone. Kia pays out stocks based on wage negotiations in the second half of each year. Accordingly, it is expected to pay out about 169.5 billion won worth of stocks this month.
Over the past two and a half years, 19 out of the top 20 companies in terms of stock-based compensation were affiliates of large conglomerates. These include four SK Group affiliates, three Hyundai Motor Group affiliates, and three Hanwha Group affiliates.
Hyundai Elevator was the only company outside of a large conglomerate with a stock-based compensation scale of KRW 49.9 billion. The company disposed of the company to the employee stock ownership association on November 10, 2023, in order to ‘promote the economic and social status of workers and promote labor-management cooperation through the activation of employee stocks.’
