 ▲ 빙그레 CI. |
빙그레가 가족친화인증을 다시 따냈다.
빙그레는 여성가족부가 주관하는 가족친화인증을 재획득했다고 12월 8일 밝혔다.
빙그레에 따르면 이번 인증은 빙그레가 2019년에 처음으로 가족친화 우수기업으로 선정된 이후, 2022년에 유효기간 연장 심사를 통과하며 지난 11월까지 자격을 유지한 결과다. 이제 빙그레는 향후 3년간 가족친화 우수기업의 자격을 이어가게 된다.
가족친화인증은 여성가족부가 일과 가정의 조화를 이루는 직장문화를 조성하기 위해, 자녀 출산과 양육 지원, 유연 근무 제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 부여하는 인증이다. 이 인증을 받기 위해서는 서류 심사, 직원 만족도 설문 조사, 기관 현장 심사, 가족친화인증위원회의 심의 결정 등 엄격한 절차를 거쳐야 한다.
빙그레는 가족친화문화 확산과 기업 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 시행하며 가족친화 직장문화 형성에 앞장서고 있다.
특히, 1개월 160시간의 근무 시간을 개인이 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제와 근무시간이 지나면 PC 전원이 꺼지는 PC-OFF 제도를 도입해 자율적인 근무 시간을 지원하고 있다. 또한, 부서장 승인 없이 자유롭게 휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가 외에 8일의 특별휴가를 추가로 제공하고 있다. ‘휴 나인(休 Nine) 제도’를 통해 5일간의 휴가기간 전후로 주말을 포함해 총 9일간의 장기 휴가를 누릴 수 있는 기회도 제공하고 있다.
특히, 임산부와 워킹맘 직원들이 출산이나 육아 문제로 경력이 단절되지 않도록 다양한 가족 친화적 제도를 운영하고 있다. 이에는 임신 주기에 맞춘 근로 시간 단축, 출산 전후 휴가, 출산 후 자동 육아휴직, 배우자 출산휴가 의무화, 육아기 근로시간 단축, 휴직 인원 대체 인력 즉시 채용 등이 포함된다.
빙그레는 또한 대학까지 자녀 학자금 지원, 본인 및 배우자 종합검진, 직원 동우회 활동 및 다양한 문화 강좌 운영, 하계휴양소 운영, 장기근속자 포상 및 임직원 기념일 기프트 카드 지급 등 직원 복지를 위한 여러 제도를 운영하고 있다.
빙그레 관계자는 “가족친화경영을 통해 임직원들의 일과 생활이 균형을 이루도록 지원하는 것은 기업의 책임이자 우수 인재를 확보할 수 있는 경쟁력”이라고 강조하며, “앞으로도 자율과 도전의 조직문화 구축과 일하기 좋은 기업문화 조성을 위해 더욱 힘쓰겠다”고 밝혔다.
Binggrae regains Family Friendly Certification
Binggrae has been re-certified as a family-friendly company by the Ministry of Gender Equality and Family Affairs. Binggrae was first recognized as a family-friendly company in 2019, and then passed an audit to extend its validity to 2022, maintaining its status until last November. Binggrae will now continue to be a Family Friendly Business for the next three years.
The Family Friendly Certification is awarded by the Ministry of Gender Equality and Family to companies and public institutions that exemplify family-friendly systems, such as childbirth and childcare support and flexible work systems, in order to create a workplace culture that harmonizes work and family. To receive this certification, organizations must go through a rigorous process that includes document review, employee satisfaction surveys, on-site inspections, and deliberative decisions by the Family-Friendly Certification Committee.
Binggrae is leading the way in creating a family-friendly workplace culture by implementing various programs to spread family-friendly culture and help employees maintain work-life balance. In particular, the company supports autonomous working hours by introducing a flexible work system that allows employees to freely adjust their working hours up to 160 hours per month and a PC-OFF system that turns off PCs after work hours. In addition, employees can freely take vacations without the approval of their department heads and are provided with an additional eight days of special leave in addition to annual leave. The “Vacation Nine” system provides employees with the opportunity to enjoy a total of nine days of long-term vacation, including weekends, before and after the five-day vacation period.
To ensure that pregnant and working mothers don't have to put their careers on hold for childbirth or childcare, we offer a number of family-friendly programs. These include reduced hours to accommodate pregnancy cycles, maternity and paternity leave, automatic parental leave after the birth of a child, mandatory spousal maternity leave, reduced hours during the parenting phase, and immediate hiring of replacements for those who take leave.
Binggrae also operates a number of programs for employee welfare, including financial support for children through college, comprehensive medical checkups for themselves and their spouses, employee clubs and various cultural courses, summer retreat centers, rewards for long-term employees, and gift cards for employee anniversaries.
“Supporting employees' work-life balance through family-friendly management is not only a corporate responsibility but also a competitive advantage to secure talented employees,” said an official from Binggrae. ”We will continue to strive to build an organizational culture of autonomy and challenge and create a good corporate culture to work in.”
