 ▲ 신한라이프 건물. |
신한라이프(대표이사 사장 이영종)가 12월 19일, 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화 우수기관’ 인증을 받았다고 발표했다. 이 인증은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기관에 수여되는 것으로, 신한라이프는 이 과정에서 높은 평가를 받았다.
가족친화 인증제도는 육아휴직 활성화, 유연근무제 운영, 가족 돌봄 지원, 정시퇴근 문화 정착 등 다양한 평가 항목을 기준으로 하며, 서류 및 현장 심사, 직원 만족도 조사, 임직원 인터뷰 등의 엄격한 검증 절차를 거친다.
신한라이프는 자녀 출산 및 양육 지원, 탄력적 근무제도, 근로자 및 부양가족 지원, 가족친화 직장문화 조성을 위한 다양한 제도를 도입하고 운영해 왔으며, 이러한 노력 덕분에 2027년까지 3년간 가족친화 인증기관 자격을 유지하게 되었다.
신한라이프는 PC-OFF제도, 유연근무, 연차 자기결재, 반반차 제도 등을 통해 직원들이 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있다. 또한, 임신기 근로시간 단축, 출산휴가 및 육아휴직, 난임 치료 휴가 등 출산과 육아를 위한 제도도 마련되어 있다.
신한라이프는 직원들이 가족과 함께 소중한 시간을 보낼 수 있도록 스포츠 경기 관람, 캠핑 페스티벌 등 가족 여가 프로그램을 정기적으로 개최하고 있으며, 근로자 상담 프로그램, 자격증 취득 지원, 온라인 자기교육 플랫폼 등을 통해 직원 개인의 성장과 복지 향상에도 힘쓰고 있다.
신한라이프 관계자는 “직원들이 일과 가정에서 모두 행복할 수 있는 환경을 만드는 것이 회사의 중요한 목표 중 하나”라며, “앞으로도 가족친화적 조직 문화를 지속적으로 확대해 직원과 신한라이프가 함께 성장하는 기업이 되도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
Shinhan Life receives ‘Excellent Family Friendly Organisation’ certification from the Ministry of Gender Equality and Family
Shinhan Life (CEO and President Lee Young-jong) announced on 19 December that it has been certified as an ‘Excellent Family Friendly Institution’ by the Ministry of Gender Equality and Family. The certification is awarded to organisations that operate family-friendly systems in an exemplary manner to support employees' work-family balance, and Shinhan Life was highly commended in the process.
The Family Friendly Certification System is based on a variety of evaluation items, including parental leave, flexible work arrangements, support for family care, and a culture of punctuality, and undergoes a rigorous verification process that includes documentary and on-site audits, employee satisfaction surveys, and employee interviews.
Shinhan Life has introduced and operated various systems to support childbirth and childcare, flexible working arrangements, support for employees and their dependents, and create a family-friendly workplace culture, and thanks to these efforts, Shinhan Life has been awarded the Family Friendly Certification for three years until 2027.
The company supports employees to achieve work-family balance through the PC-OFF system, flexible working hours, annual leave self-payment, and half-and-half leave system. In addition, the company has a system for childbirth and childcare, including reduced working hours during pregnancy, maternity and paternity leave, and fertility treatment leave.
Shinhan Life regularly hosts family leisure programmes such as sporting events and camping festivals so that employees can spend quality time with their families, and also strives to enhance their personal growth and well-being through employee counselling programmes, support for obtaining certifications, and online self-education platforms.
‘Creating an environment where employees can be happy both at work and at home is one of our key goals,’ said a representative from Shinhan Life. ’We will continue to expand our family-friendly organisational culture to become a company where employees and the company grow together.’
