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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 기업들은 채용의 빈도와 규모를 모두 줄인 것으로 나타났다. 전반적인 채용 시장의 어려움이 반영된 것으로 보인다.
30일 인크루트에 따르면 자사 회원으로 등록된 기업 707곳을 대상으로 ‘2024년 채용 결산’에 대한 조사를 실시한 결과, 올해 정규직 대졸 신입사원을 채용한 기업은 64.6%였다. 지난 4년간의 동일 조사(△2021년 75.4% △2022년 68.3% △2023년 68.2%) 중 가장 낮은 수치를 기록했다.
기업 규모별로는 △대기업 74.1% △중견기업 76.0% △중소기업 61.6% 순이었다.
단, 대기업의 채용 비율은 다소 상승한 추이를 나타냈다. 대기업의 채용 비율은 지난해 73.3%에서 0.8%p 상승하며 최근 5년간 가장 낮은 수치에서 회복세를 보였다.
올해 기업의 채용 규모도 전반적으로 축소됐다. 올해 한 자릿수 채용(0명) 비율이 크게 증가하며, 한 자릿수 채용 비중은 83.8%로 전년 21.9%에 비해 61.9%p 상승했다.
대기업의 채용 규모는 △한 자릿수 채용(0명) 45.0% △두 자릿수 채용(00명) 50.0% △세 자릿수 채용(000명) 5.0%로 나타났다. 전년 대비 △한 자릿수 채용은 11.7%P 증가한 반면, △두 자릿수 채용은 4.5%P △세 자릿수 채용은 7.1%P 감소했다.
중견기업(65.3%)과 중소기업(91.2%)에서도 한 자릿수 채용(0명)은 전년 대비 각각 16.9%p, 5.2%p 증가했다.
아울러 수시 채용(78.8%) 비율은 증가한 반면, 정기 공채(20.1%)와 인턴(채용 전환형 및 직무 체험형, 10.7%) 채용 방식은 감소했다. 수시 채용은 작년 74.6%에 비해 4.2%p 증가했다.
수시 채용은 중소기업(83.6%)에서 큰 폭으로 증가했다. 이는 중소기업이 경기에 가장 민감하게 반응한 결과로 해석된다. 대기업(50.0%)과 중견기업(67.4%)의 수시 채용 비율도 각각 전년 동기 대비 13.4%p, 12.2%p 상승했다.
올해 대기업의 채용 방식은 △정기 공채 55.0% △수시 채용 50.0% △인턴(채용 전환형 및 직무 체험형) 15.0%로 정기 공채 비율이 가장 높았다.
한편, 올해 가장 많이 채용을 진행한 시점은 3월(26.7%)로 나타났다. 이어 △1월(21.7%) △10월(20.8%) △11월(18.8%) △9월(17.1%) 등이었다.
일반적으로 하반기, 그중에서도 9월은 기업들이 대규모 정기 공채를 시작하는 시기로 여겨졌다. 그러나 올해의 경우 10월과 11월이 9월의 수치를 앞질렀다. 이는 기업들이 하반기 채용 계획을 예년보다 늦게 시작했다는 뜻으로 풀이된다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Recruitment Cold Wave’ This Year, Both Regular Employment and Recruitment Sizes Decrease
This year, companies have reduced both the frequency and scale of hiring. It seems to reflect the difficulties in the overall hiring market.
According to Incruit on the 30th, as a result of a survey on the ‘2024 hiring settlement’ conducted on 707 companies registered as its members, 64.6% of companies hired new regular college graduates this year. This was the lowest figure among the same surveys conducted over the past four years (△75.4% in 2021, △68.3% in 2022, and △68.2% in 2023).
By company size, it was △74.1% for large companies, △76.0% for mid-sized companies, and △61.6% for small and medium-sized companies.
However, the hiring ratio of large companies showed a slight upward trend. The hiring ratio of large companies rose 0.8%p from 73.3% last year, recovering from the lowest figure in the past five years.
The overall hiring scale of companies this year has also decreased. The single-digit hiring ratio (0 people) increased significantly this year, and the single-digit hiring ratio increased by 61.9%p from 21.9% last year to 83.8%.
The hiring scale of large companies was △single-digit hiring (0 people) 45.0% △double-digit hiring (00 people) 50.0% △three-digit hiring (000 people) 5.0%. Compared to the previous year, △single-digit hiring increased by 11.7%p, △double-digit hiring decreased by 4.5%p, and △three-digit hiring decreased by 7.1%p.
Single-digit hiring (0 people) also increased by 16.9%p and 5.2%p in mid-sized companies (65.3%) and small and medium-sized companies (91.2%), respectively, compared to the previous year.
In addition, the ratio of rolling recruitment (78.8%) increased, while the ratio of regular recruitment (20.1%) and internship (recruitment conversion and job experience, 10.7%) decreased. Rolling recruitment increased by 4.2%p compared to 74.6% last year.
Rolling recruitment increased significantly in small and medium-sized companies (83.6%). This is interpreted as a result of small and medium-sized companies reacting most sensitively to the economy. The rolling recruitment ratios of large companies (50.0%) and medium-sized companies (67.4%) also increased by 13.4%p and 12.2%p compared to the same period last year.
This year, the hiring methods of large companies were △regular recruitment (55.0%), △rolling recruitment (50.0%), and △internship (recruitment conversion and job experience) (15.0%), with the regular recruitment ratio being the highest.
Meanwhile, the time when the most hiring was conducted this year was March (26.7%). Next were January (21.7%), October (20.8%), November (18.8%), and September (17.1%).
Generally, the second half of the year, especially September, is considered the time when companies begin large-scale regular recruitment. However, this year, October and November surpassed September. This is interpreted to mean that companies started their second-half recruitment plans later than usual.
