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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 채용 계획을 확정 지은 기업은 10곳 중 6.5곳으로 나타났다.
11일 인크루트에 따르면 2025년 1월 9일부터 2월 3일까지 국내 △대기업 100곳 △중견기업 131곳 △중소기업 666곳 등 총 897곳을 대상으로 채용 계획을 조사한 결과, 올해 채용 계획을 확정한 기업은 65.6%로 최근 3년간(2024년 71.3%, 2023년 79.3%) 추이 중 가장 낮은 비율을 기록했다.
이 중 ‘확실한 채용 계획이 있다’고 응답한 기업은 39.9%, ‘채용할 가능성이 높고 세부적으로 준비 중’이라고 답한 기업은 25.6%였다.
채용 계획을 확정한 기업의 규모별로 분석했을 때 △대기업 54.0% △중견기업 66.4% △중소기업 67.1%로 나타났다. 지난해 조사(2024년 △대기업 67.0% △중견기업 73.9% △중소기업 71.3%)보다 모든 기업에서 채용 확정 비율이 감소했다.
특히, 채용 계획을 확정한 대기업(54.0%)은 전년 대비 13.0%p 하락해 기업 규모 중 가장 큰 하락률을 보였다.
올해 채용 계획을 확정한 기업들의 채용 방식은 ‘경력직 수시 채용’이 72.4%로 1위를 차지했다. 이어 △대졸 수시 채용 68.5% △대졸 정기 공채 23.0% △대졸 인턴 9.5% 순이었다.
기업 규모별로 교차 분석했을 때, 대기업도 ‘경력직 수시 채용 방식’이 64.8%로 가장 높은 비율을 차지했다.
올해 대기업의 채용 방식에서 ‘경력직 수시 채용’의 비율이 전년 대비 무려 27.5%p 상승했다. 반면, ‘대졸 정기 공채’(46.3%)는 19.8%p 감소해 큰 폭으로 떨어졌으며, ‘대졸 수시 채용’(50.0%)도 5.9%p 감소했다.
이에 따라 대기업 경력 취업의 문은 넓어지지만, 신입 구직자들의 기회는 크게 감소할 것으로 보인다. 단, 대졸 인턴(13.0%)은 지난해 5.1%에 비해 7.9%p 상승했다.
중견기업의 채용 방식에서도 ‘경력직 수시 채용’(71.3%)이 지난해보다 13.7%p 증가했다. ‘대졸 정기 공채(48.3%)도 9.9%p 상승으로 회복세를 보였다.
중소기업의 경우 ‘경력직 수시 채용’(73.6%)이 가장 높았지만, ‘대졸 수시 채용’(69.1%)이 지난해에 비해 8.2%p 증가하는 모습을 보였다.
채용 규모는 △한 자릿수 채용 76.8% △두 자릿수 채용 22.1% △세 자릿수 채용 1.1%였다.
지난해 조사와 비교했을 때 ‘한 자릿수 채용’(76.8%)이 11.2%p 늘어나고, ‘두 자릿수 채용’(22.1%)은 10.9%p 감소했다는 점에서 전반적인 채용 규모의 감소가 전망된다.
대기업의 경우 채용 규모의 큰 감소가 예상된다. 올해 대기업의 채용 규모를 묻는 질문에서 ‘한 자릿수 채용’이 51.6%로 가장 큰 비중을 차지했다. ‘세 자릿수 채용’ 비율은 ‘0%’로 나타났다. 그간 큰 규모로 채용을 진행해 오던 대기업들이 올해 채용 계획을 보수적으로 잡고 있다는 점에서 채용 시장의 침체가 예상된다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
“The employment market is narrower this year”.. Companies that have confirmed their hiring plans are at their lowest level in the past 3 years
The number of companies that have finalized their hiring plans this year is 6.5 out of 10.
According to Incruit on the 11th, a survey on hiring plans was conducted on a total of 897 companies, including 100 large companies, 131 medium-sized companies, and 666 small and medium-sized companies, from January 9 to February 3, 2025. The percentage of companies that have finalized their hiring plans this year was 65.6%, the lowest rate in the past three years (71.3% in 2024 and 79.3% in 2023).
Of these, 39.9% of companies responded that they have a ‘definite hiring plan’, and 25.6% of companies responded that they are ‘highly likely to hire and are preparing in detail.’
When analyzing the size of companies that have finalized their hiring plans, the results were 54.0% for large companies, 66.4% for medium-sized companies, and 67.1% for small and medium-sized companies. Compared to last year's survey (2024 △Large corporations 67.0% △Medium-sized corporations 73.9% △SMEs 71.3%), the hiring confirmation rate decreased in all companies.
In particular, large corporations (54.0%) that confirmed their hiring plans showed the largest decline rate among company sizes, down 13.0%p from the previous year.
The hiring method of companies that confirmed their hiring plans this year was 'career-track recruitment' at 72.4%, taking first place. This was followed by △college graduate recruitment at 68.5%, △regular college graduate recruitment at 23.0%, and △college graduate internship at 9.5%.
When cross-analyzed by company size, large corporations also had the highest rate of 'career-track recruitment' at 64.8%.
The percentage of 'career-track recruitment' in the hiring method of large corporations this year increased by a whopping 27.5%p compared to the previous year. On the other hand, ‘regular recruitment of college graduates’ (46.3%) dropped by 19.8%p, falling sharply, and ‘university graduate special recruitment’ (50.0%) also decreased by 5.9%p.
Accordingly, the door to career employment at large companies will widen, but opportunities for new job seekers are expected to decrease significantly. However, college graduate interns (13.0%) increased by 7.9%p compared to 5.1% last year.
In the recruitment method of mid-sized companies, ‘special recruitment of career workers’ (71.3%) increased by 13.7%p compared to last year. ‘Regular recruitment of college graduates’ (48.3%) also showed signs of recovery, rising by 9.9%p.
In the case of small and medium-sized companies, ‘special recruitment of career workers’ (73.6%) was the highest, but ‘special recruitment of college graduates’ (69.1%) showed an increase of 8.2%p compared to last year.
The recruitment scale was △single-digit recruitment 76.8% △double-digit recruitment 22.1% △three-digit recruitment 1.1%.
Compared to last year’s survey, ‘single-digit recruitment’ (76.8%) increased by 11.2%p, and ‘double-digit recruitment’ (22.1%) decreased by 10.9%p, indicating a decrease in the overall recruitment scale.
A large decrease in the recruitment scale is expected for large corporations. In the question asking about the recruitment scale of large corporations this year, ‘single-digit recruitment’ accounted for the largest proportion at 51.6%. The ‘three-digit recruitment’ ratio was 0%. Considering that large corporations that have been conducting large-scale recruitments are conservatively setting recruitment plans this year, a slump in the recruitment market is expected.
