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브레이크뉴스 정민우 기자= 대우건설은 임직원 모두가 회사의 지속가능경영에 함께 공감하고 실천할 수 있도록 으쓱(ESG)워킹그룹을 창단했다고 14일 밝혔다.
2022년 ESG경영 선포 이래 대우건설은 내부역량을 강화함과 동시에 사회적 책임에도 충실이 대응해왔다. 2025년에도 환경·사회·지배구조 분야에서 ESG 경영의 괄목할 성과창출 및 지속경영이 가능한 기업으로 한 단계 더 발돋움하기 위해 으쓱(ESG)워킹그룹 발대식을 진행했다.
‘으쓱(ESG)워킹그룹’은 지속가능성 공시, 온실가스 배출권거래제편입 등 대외규제 대응을 포함해 대우건설 임직원들이 ESG 관련 사내 캠페인에 참여할 수 있도록 홍보하는 소통의 창구 역할을 하게 된다.
또한, 대우건설은 일상 속에서 쉽게 실천하고 참여하는 기부문화 정착에 고민을 해오고 있으며, 그 일환으로 국내외 임직원 모두가 참여하는 함께으쓱(ESG) 걷기챌린지를 도입하여 생활 속의 ESG를 정착시켜 나갈 예정이다.
함께으쓱(ESG) 걷기챌린지는 대우건설 임직원들의 걸음 수 집계를 통한 기부 챌린지로, 휴대폰 어플로 직원들의 걸음수를 집계해 일정 목표 걸음 수를 달성하면 기부를 진행하는 프로그램이다. 어플을 활용하기 때문에 시간과 장소 제약 없이 전 직원의 참여가 가능하고, 걷기 습관을 통해 개인별 건강습관도 바로 잡을 수 있으며, 나아가 탄소 중립에도 기여할 것으로 기대된다.
한편, 대우건설은 그동안 임직원이 직접 참여하는 ‘독립유공자 후손을 위한 주거환경 개선사업’, ‘헌혈 캠페인’ 및 국내외 재난/재해 현장 기부금 출연과, 나이지리아, 베트남 등 해외 진출 국가 지역 주민을 위한 ‘안과 진료 서비스’ 등을 제공하는 등 사회적 약자 및 소외계층을 위한 지원을 지속함으로써 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다.
대우건설 관계자는 “지속가능경영을 위한 기업의 사회적 책임이 늘어나면서 경영진뿐만 아니라 임직원의 자발적인 참여가 중요해졌다”며 “작년에 이어 올해도 많은 임직원의 참여를 유도함으로써 생활 속의 지속가능경영을 몸소 실천할 수 있도록 노력 하겠다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo Construction Establishes ‘Essuk (ESG) Working Group’ to Empathize with Employees’ Sustainable Management
Daewoo Construction announced on the 14th that it has established the ESG Working Group so that all executives and employees can sympathize with and practice the company's sustainable management.
Since declaring ESG management in 2022, Daewoo Construction has been strengthening its internal capabilities while faithfully responding to its social responsibilities. In 2025, the ESG Working Group was launched to take a further step forward as a company capable of creating remarkable ESG management results and sustainable management in the fields of environment, society, and governance.
The 'ESG Working Group' will serve as a communication channel to promote Daewoo Construction employees' participation in internal ESG campaigns, including responding to external regulations such as sustainability disclosure and inclusion in the greenhouse gas emissions trading system.
In addition, Daewoo Construction has been contemplating establishing a donation culture that can be easily practiced and participated in in daily life, and as part of this, it plans to introduce the ESG Walking Challenge with the participation of both domestic and overseas executives and employees to establish ESG in daily life.
The Together ESG Walking Challenge is a donation challenge that counts the number of steps taken by Daewoo Construction employees. It is a program that counts the number of steps taken by employees through a mobile phone app and makes donations when a certain target number of steps is achieved. Since it uses an app, all employees can participate without time or place restrictions, and it is expected that it will also help correct individual health habits through walking habits and contribute to carbon neutrality.
Meanwhile, Daewoo Construction has been practicing its corporate social responsibility by continuously supporting the socially disadvantaged and marginalized groups, such as by providing ‘Housing Environment Improvement Project for Descendants of Independence Meritorious Persons’, ‘Blood Donation Campaign’, and donations to domestic and international disaster/accident sites, and ‘Eye Care Services’ for local residents in countries where it has advanced overseas, such as Nigeria and Vietnam.
A Daewoo Construction official said, “As corporate social responsibility for sustainable management increases, the voluntary participation of employees as well as management has become important,” and “We will continue to encourage the participation of many employees this year, following last year, so that they can personally practice sustainable management in their daily lives.”
