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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 24일 2025년 임금·단체협약의 잠정합의안을 도출했다.
2025년 임금교섭을 본격 시작한 지난 1월 7일 이후 약 48일만이며, 작년부터 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 병행하여 마무리했다.
삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고, 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 TF를 운영하기로 했다. 또한, 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다.
삼성전자와 노사는 이번 합의로 2023·2024년 임금협약까지 완료, 의미를 더했다.
전삼노는 내달 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다.
삼성전자는 “이번 임금·단체협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다”는 입장이며, 전삼노는 “앞으로도 교섭대표노조로 역할을 다하겠다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung Electronics Labor and Management, 2025 Wage Agreement Tentative Agreement.. 5.1% Wage Increase Rate, 30 Shares of Company Stock Granted
Samsung Electronics and the National Samsung Electronics Labor Union (NSU) reached a tentative agreement on the 2025 wage and collective bargaining agreement on the 24th.
It has been about 48 days since the 2025 wage negotiations began in earnest on January 7th, and the collective bargaining that has continued since last year was also concluded in parallel with this wage negotiation.
Samsung Electronics decided to provide all employees with an average wage increase rate of 5.1%, 2 million FamilyNet Mall points that can be used to purchase the company's products, and 30 shares of the company's stock, and to operate a joint labor-management task force to improve the performance-based pay system. In addition, it decided to institutionalize the re-employment of employees with three or more children after retirement.
With this agreement, Samsung Electronics and the labor union have completed the 2023-2024 wage agreement, adding to its significance.
NSU plans to hold a vote for and against union members until the 5th of next month.
Samsung Electronics said, “We will use this wage and collective bargaining agreement as an opportunity for labor-management harmony and focus on strengthening our business competitiveness,” while Jeon Sam-no said, “We will continue to fulfill our role as the representative union for negotiations.”
