 ▲ 홍태용 시장 주재로 ‘실행력 청렴리더단 전략회의’를 개최했다. |
[브레이크뉴스=양영석 기자] 김해시는 18일 홍태용 시장 주재로 ‘실행력 청렴리더단 전략회의’를 개최했다.
청렴리더단이란 시장을 단장으로 부시장 부단장, 각 실.국.소장이 추진반장인 청렴시책 콘트롤타워로서 솔선수범의 리더십으로 김해시의 청렴 실천을 실질적으로 견인하는 역할을 한다.
이날 회의에서는 2025년 반부패 청렴시책을 공유하고 외부적 부패 취약분야인 인.허가 및 재.세정 분야와 내부적 취약분야인 인사분야에 대한 각 실.국.소별 실효성 있는 개선전략 수립을 논의했다.
김해시는 2024년 국민권익위원회 주관 청렴도 평가에서 종합청렴도 2등급, 민원인과 직원들을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 평가하는 청렴체감도에서 1등급을 받았다.
도내 기초지자체 중 청렴체감도 1등급은 김해시가 유일하다. 이러한 성과를 바탕으로 올해는 ‘청렴수도 김해로의 대전환’을 목표로 강도 높은 청렴시책 추진과 전 직원 실행력 강화로 시민이 체감할 수 있는 청렴도시를 만들 계획이다.
시는 ‘청렴수도’로 나아갈 수 있는 반부패 청렴정책의 대표 과제로 ▲청렴리더단 역할 강화 ▲신고자 보호를 위한 익명제보시스템 도입 ▲소통을 통한 청렴실천 공감대 형성 ▲공직부조리 관행 타파 ▲민원접점 분야 소극행정 혁신 ▲공정과 상식의 청렴문화 확산 등을 선정했다.
이를 위해 시장이 주축이 된 청렴리더단이 취약 분야 관계자와 간담회를 개최하고 부패솔루션팀을 운영해 인.허가, 재.세정 등 민원접점 분야 행정 투명성를 높여 나갈 계획이다.
또 이달부터 익명제보시스템인 ‘김해시 헬프라인’과 변호사를 통해 갑질, 직장 내 괴롭힘을 익명으로 대리신고 할 수 있는 ‘갑질 등 안심신고제도’를 도입해 신고자 보호 및 비리, 불합리한 공직관행 타파에 힘을 쏟고 있다.
이뿐만 아니라 적극행정지원 감사시스템으로 사전컨설팅 감사를 확대하고 적극행정 면책보호관제도 운영으로 공무원의 권익 보호를 강화하는 등 적극적으로 일하는 공직 분위기 조성에도 만전을 기하고 있다.
또 시민들과 함께 존중과 배려의 5가지 약속 사항을 담은 Hi-five 약속캠페인을 전개하고 청렴콘텐츠 공모전과 청렴워크온 챌린지를 개최하는 등 다양한 문화행사를 통해 공정과 상식의 청렴문화를 민간으로까지 확산시킨다.
홍태용 시장은 “청렴리더단이 솔선하는 리더십으로 청렴시책을 이끌고 전 직원은 적극적이고 투명한 소통행정으로 시민들이 청렴한 행정을 체감할 수 있도록 해주시기 바란다”고 당부했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kimhae Mayor-led Integrity Policy Control Tower Leading Integrity Practices
Integrity Leader Group Strategy Meeting Held
On the 18th, Kimhae City held the ‘Executive Integrity Leader Group Strategy Meeting’ presided over by Mayor Hong Tae-yong.
The Integrity Leader Group is an integrity policy control tower with the mayor as the head, the vice mayor as the head, and each department, bureau, and office as the promotion team leader, and it plays a role in leading the practice of integrity in Kimhae City through exemplary leadership.
At the meeting that day, the 2025 anti-corruption integrity policy was shared and effective improvement strategies for each department, bureau, and office were discussed for external corruption-vulnerable areas such as licensing and tax administration, and internal corruption-vulnerable areas such as personnel.
Kimhae City received a 2nd grade in comprehensive integrity in the 2024 National Anti-Corruption and Civil Rights Commission-hosted integrity evaluation and a 1st grade in integrity perception, which is evaluated based on a survey of complainants and employees.
Among the basic local governments in the province, Gimhae City is the only one to receive the top grade in perceived integrity. Based on this achievement, this year, the city plans to create a city of integrity that citizens can feel by promoting strong integrity policies and strengthening the execution power of all employees with the goal of ‘a great transformation into Gimhae, the capital of integrity.’
The city selected the following as representative tasks for anti-corruption and integrity policies that can lead to a ‘capital of integrity’: ▲Strengthening the role of the Integrity Leaders Group ▲Introducing an anonymous reporting system to protect whistleblowers ▲Forming a consensus on practicing integrity through communication ▲Cracking down on public service corruption practices ▲Innovating passive administration in areas of contact with civil complaints ▲Spreading a culture of integrity based on fairness and common sense.
To this end, the Integrity Leaders Group led by the mayor plans to hold meetings with officials in vulnerable areas and operate a corruption solution team to increase administrative transparency in areas of contact with civil complaints such as licensing and permitting, finance, and tax administration.
Also, starting this month, we are introducing the ‘Gimhae City Helpline’, an anonymous reporting system, and the ‘Safe Reporting System for Bullying and Workplace Bullying’, which allows anonymous proxy reporting of bullying and workplace bullying through lawyers, to protect reporters and crack down on corruption and unreasonable public service practices.
In addition, we are making every effort to create an atmosphere where public service actively works, such as expanding pre-consulting audits through the proactive administrative support audit system and strengthening the protection of civil servants’ rights and interests through the operation of the proactive administrative immunity protection officer system.
In addition, we are carrying out the Hi-five Promise Campaign, which contains five promises of respect and consideration with citizens, and spreading the culture of integrity based on fairness and common sense to the private sector through various cultural events, such as holding the Integrity Content Contest and Integrity Walk-On Challenge.
Mayor Hong Tae-yong said, “I hope that the Integrity Leaders Group will lead integrity policies with exemplary leadership, and all employees will actively and transparently communicate so that citizens can experience integrity in administration.”
원본 기사 보기:브레이크뉴스경남
