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브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난해 국내 주요 대기업의 직원 평균 연봉이 증가한 반면, 최고 연봉자 보수는 감소하면서 양측 간 연봉 격차가 다소 줄어든 것으로 나타났다.
그러나 여전히 최고 연봉자와 일반 직원 간에는 15배가 넘는 차이가 존재했다. 개인 기준 최고 연봉자는 이재현 CJ그룹 회장으로 약 194억원을 수령했다.
리더스인덱스는 매출 기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 5억원 이상 연봉자를 공개한 295개사의 △CEO 연봉 △미등기임원 평균 보수 △직원 평균 보수를 비교·분석한 결과를 26일 발표했다.
리더스인덱스에 따르면 지난해 각 기업에서 최고 연봉을 받은 임원의 평균은 14억5000만원으로 2023년 14억6900만원 대비 1.3% 감소했다.
반면, 미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉은 9510만원으로 전년 9230만원보다 3.0% 증가했다. 결과적으로 최고 연봉자와 직원 간 연봉 격차는 15.9배에서 15.3배로 소폭 줄어들었다.
업종별로 보면 최고 연봉자와 직원 간 연봉 격차가 가장 큰 분야는 식음료였다. 최고 연봉자 평균이 19억9539만원, 직원 평균은 6718만원으로 29.7배 격차를 보였다. 이어 △유통(22.8배) △제약(22.2배) △IT전기전자(21.7배) △자동차·부품(20.6배) 순이었다.
은행 업종은 가장 격차가 작았다. 전년도 8.6배에서 지난해 8.3배로 더 축소됐다. △여신금융(8.4배) △증권(10배) △보험(10.1배) 등 여타 금융업종도 상대적으로 격차가 작았다.
개별 기업 중에서는 CJ제일제당이 가장 큰 격차를 보였다. 손경식 회장이 81억7100만원을 받을 때 직원들은 실질 평균 연봉 7702만원을 수령해 106.1배 차이를 기록했다.
LS일렉트릭으로 구자균 회장(71억4200만원)은 직원(8182만원) 대비 87.3배 많은 연봉을 받았다.
이어 △비에이치 84.2배(이경환 회장 40억2900만원-직원 4785만원) △삼성바이오로직스 75.7배(존림 대표이사 사장 79억1100만원-직원 1억445만원) △현대백화점 73.9배(정지선 회장 50억4400만원, 직원 6824만원) △이마트 71.8배(정용진 회장 36억900만원, 직원 5029만원) △하이트진로 65.2배(박문덕 회장 72억5919만원, 직원 1억1114만원) 순이었다.
미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK에너지로, 전년 1억5251만원 대비 5.2% 증가한 1억6038만원을 기록했다. 이에 따라 SK에너지는 2023년 6위에서 지난해 1위로 올라섰다.
다음으로 △우리금융지주(1억5912만원) △코리안리(1억5689만원) △신한지주(1억5667만원) △NH투자증권(1억5492만원) △삼성증권(1억5355만원) △SK텔레콤(1억5222만원) △에쓰오일(S-OIL, 1억4956만원) △삼성화재해상보험(1억4665만원) △삼성카드(1억4645만원) 등이었다.
상위 10곳 가운데 직원 연봉이 감소한 기업은 에쓰오일이 유일했다. 에쓰오일은 전년 1억6822만원 대비 11.1% 하락했다. 2023년에 직원 평균 연봉 1억6000만원을 넘기며 3위였던 KB금융은 지난해 1억4000만원대(-12.5%)로 하락하면서 10위권 밖으로 밀려났다.
미등기임원의 평균 연봉이 가장 높은 기업은 크래프톤이었다. 지난해 전년9억5300만원 대비 41.3% 증가한 13억4700만원으로 2위에서 1위로 올라섰다.
2위는 아이에스동서(10억9900만원)로, 미등기임원 연봉이 124.7% 급증해 10억9900만원을 기록하며 36위에서 2위로 껑충 뛰었다. 같은 기간 직원들의 실질 급여는 36.1% 감소해 대조를 이뤘다.
이어 △E1(8억6100만원) △하이브(7억7000만원) △신세계(6억7800만원) △삼성전자(6억7100만원) △코리안리(6억5700만원) △오리온(6억700만원) △이마트(5억9800만원) △포스코이앤씨(5억9700만원) 순이었다.
하이브는 전년도 6억900만원에서 26.4% 증가하며 13위에서 5위로 올랐고, 포스코이앤씨는 5억100만원에서 5억9700만원으로 19.2% 상승해 34위에서 10위로 진입했다.
반면, 이수화학은 8억600만원에서 1억8700만원으로 76.8% 감소, 3위에서 247위로 추락했다. LG에너지솔루션, GS건설, 엔씨소프트 등도 두 자릿수 하락률로 상위 10위권에서 빠졌다.
퇴직금을 제외한 개인 최고 보수 수령자는 이재현 CJ그룹 회장이었다. 이 회장은 지난해 CJ와 CJ제일제당 두 곳에서 총 193억7400만원을 받았다.
2위는 신동빈 롯데그룹 회장으로, 4개 계열사에서 178억3400만원을 수령했다. 단, 신 회장은 호텔롯데와 롯데물산 사업보고서가 미공시 상태여서 해당 급여는 반영되지 않았다.
3위는 조현상 HS효성 부회장으로 지난해 HS 및 HS효성에서 총 151억9000만원을 기록했다.(효성 퇴직소득 171억9200만원 미포함) 조 부회장은 보수와 상여만으로는 70억원을 밑돌았으나, 효성에서 특별공로금 85억원을 수령하면서 순위가 급등했다.
계속해서 △김승연 한화그룹 회장(139억8100만원) △정의선 현대자동차그룹 회장(115억1800만원) △박정원 두산그룹 회장(113억6300만원) △조원태 한진그룹 회장(102억1300만원)이 100억원 이상을 수령했으며, △박지원 두산에너빌리티 회장(96억6300만원) △김동관 한화그룹 부회장(91억9900만원) △구광모 LG그룹 부회장(81억7700만원)도 10위권에 이름을 올렸다.
이재용 삼성전자 회장은 이번에도 5억원 이상의 연봉자 명단에 포함되지 않았다.
그룹사 기준으로는 개인 보수 30위권 내 LS그룹이 5명으로 가장 많았으며, CJ는 3명, 한화·현대차·SK·GS·현대백화점 등은 각각 2명씩 이름을 올렸다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The salary gap between CEOs and employees of large corporations is 15 times
Last year, the average annual salary of employees at major domestic corporations increased, while the salary of the highest-paid employees decreased, showing a slight decrease in the salary gap between the two sides.
However, there was still a gap of more than 15 times between the highest-paid employees and general employees. The highest-paid individual was Lee Jae-hyun, chairman of CJ Group, who received approximately 19.4 billion won.
On the 26th, Leaders Index announced the results of a comparison and analysis of the △CEO salary, △average salary of unregistered executives, and △average salary of employees of 295 companies that submitted business reports and disclosed employees with salaries of 500 million won or more among the top 500 companies in terms of sales.
According to Leaders Index, the average salary of executives who received the highest salary at each company last year was 1.45 billion won, a 1.3% decrease from 1.469 billion won in 2023.
On the other hand, the actual average annual salary of employees excluding unregistered executives was 95.1 million won, a 3.0% increase from 92.3 million won the previous year. As a result, the salary gap between the highest earner and employees narrowed slightly from 15.9 times to 15.3 times.
By industry, the sector with the largest salary gap between the highest earner and employees was food and beverage. The average salary of the highest earner was 1.99539 billion won, while the average salary of the employees was 67.18 million won, showing a gap of 29.7 times. This was followed by distribution (22.8 times), pharmaceuticals (22.2 times), IT/electronics (21.7 times), and automobiles/parts (20.6 times).
The banking sector had the smallest gap. It further narrowed from 8.6 times the previous year to 8.3 times last year. Other financial sectors, such as credit finance (8.4 times), securities (10 times), and insurance (10.1 times), also had relatively small gaps.
Among individual companies, CJ CheilJedang showed the largest gap. When Chairman Son Kyung-sik received 8.171 billion won, employees received an average annual salary of 77.02 million won, recording a difference of 106.1 times.
At LS Electric, Chairman Koo Ja-kyun (7.142 billion won) received an annual salary 87.3 times higher than that of employees (81.82 million won).
Next, △BH 84.2 times (Chairman Lee Kyung-hwan 4.029 billion won - employees 47.85 million won) △Samsung Biologics 75.7 times (CEO John Lim 7.911 billion won - employees 104.45 million won) △Hyundai Department Store 73.9 times (Chairman Jeong Ji-seon 5.044 billion won, employees 68.24 million won) △E-Mart 71.8 times (Chairman Jeong Yong-jin 3.69 billion won, employees 50.29 million won) △Hite Jinro 65.2 times (Chairman Park Moon-deok 7.25919 billion won, employees 111.4 million won) followed.
SK Energy recorded the highest average annual salary for employees excluding unregistered executives, recording 160.38 million won, up 5.2% from 152.51 million won the previous year. Accordingly, SK Energy rose from 6th place in 2023 to 1st place last year.
Next were Woori Financial Group (KRW 159.12 million), Korean Re (KRW 156.89 million), Shinhan Financial Group (KRW 156.67 million), NH Investment & Securities (KRW 154.92 million), Samsung Securities (KRW 153.55 million), SK Telecom (KRW 152.22 million), S-OIL (KRW 149.56 million), Samsung Fire & Marine Insurance (KRW 146.65 million), and Samsung Card (KRW 146.45 million).
Among the top 10 companies, S-Oil was the only company whose employee annual salary decreased. S-Oil fell 11.1% compared to KRW 168.22 million the previous year. KB Financial Group, which ranked third with an average annual salary of over 160 million won in 2023, fell to 140 million won (-12.5%) last year, falling out of the top 10.
The company with the highest average annual salary for unregistered executives was Krafton. It rose from 2nd place to 1st place with 1.347 billion won, up 41.3% from 953 million won the previous year.
IS Dongseo ranked second (1.099 billion won), jumping from 36th place to 2nd place with an annual salary for unregistered executives that surged 124.7% to 1.099 billion won. In contrast, the actual salary of employees decreased by 36.1% during the same period.
Next were △E1 (861 million won), △Hybe (770 million won), △Shinsegae (678 million won), △Samsung Electronics (671 million won), △Korean Re (657 million won), △Orion (670 million won), △E-Mart (598 million won), and △POSCO E&C (597 million won).
Hybe rose from 13th place to 5th place with a 26.4% increase from the previous year’s 609 million won, and POSCO E&C rose from 501 million won to 597 million won, a 19.2% increase, entering 10th place from 34th place.
On the other hand, Isu Chemical fell from 860 million won to 187 million won, a 76.8% decrease, falling from 3rd place to 247th place. LG Energy Solution, GS E&C, and NCSoft also dropped out of the top 10 with double-digit declines.
The highest individual compensation recipient excluding retirement pay was CJ Group Chairman Lee Jae-hyun. Chairman Lee received a total of 19.374 billion won from CJ and CJ CheilJedang last year.
Lotte Group Chairman Shin Dong-bin came in second, receiving 17.834 billion won from four affiliates. However, Chairman Shin’s salary was not reflected because the business reports of Hotel Lotte and Lotte Trading were not disclosed.
HS Hyosung Vice Chairman Cho Hyun-sang came in third, recording a total of 15.19 billion won from HS and HS Hyosung last year (excluding Hyosung’s retirement income of 17.192 billion won). Vice Chairman Cho’s salary and bonus alone fell below 7 billion won, but he soared in the rankings after receiving a special merit bonus of 8.5 billion won from Hyosung.
△Hanwha Group Chairman Kim Seung-yeon (KRW 13.981 billion) △Hyundai Motor Group Chairman Chung Eui-sun (KRW 11.518 billion) △Doosan Group Chairman Park Jeong-won (KRW 11.363 billion) △Hanjin Group Chairman Cho Won-tae (KRW 10.213 billion) continued to receive over KRW 10 billion, while △Doosan Energy Chairman Park Ji-won (KRW 9.663 billion) △Hanwha Group Vice Chairman Kim Dong-kwan (KRW 9.199 billion) △LG Group Vice Chairman Koo Kwang-mo (KRW 8.177 billion) also made the top 10.
Samsung Electronics Chairman Lee Jae-yong was not included in the list of those receiving over KRW 500 million this time.
In terms of group companies, LS Group had the most in the top 30 in terms of individual compensation with five people, followed by CJ with three people, and Hanwha, Hyundai Motor, SK, GS, and Hyundai Department Store with two people each.
