 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난해 12월 대법원이 ‘정기 상여금을 통상임금에 포함하라’고 판결한지 100일, 산업현장이 일대 혼란을 겪고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소가 최근 조건부 상여금이 있는 기업 170여 개사를 대상으로 한 ‘통상임금 판결 100일, 기업 영향 및 대응 긴급실태조사’ 결과에 따르면 응답기업의 63.5%는 ‘통상임금 충격이 상당한 부담이 되거나 심각한 경영위기를 맞고 있다’고 답했다.
지난해 12월 19일 대법원 전원합의체는 2013년 통상임금 판결 이후 약 11년간 현장에서 통상임금 판단요건으로 작용해 왔던 정기성, 일률성, 고정성 중 고정성 요건을 폐지하면서 “(기존과 달리) 재직조건이나 근무일수 조건이 붙은 정기상여금 등 각종 수당들을 통상임금에 포함하라”고 판결한 바 있다.
판결 100일을 맞은 지금, 노동시장에는 혼란이 야기되고 있다. 대기업은 ‘때 아닌 줄소송’, 중소기업은 ‘인건비 줄이는 아이디어 없을까요?’라며 갈팡질팡 중이다. 그 사이 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심화되는 상황이다.
실제, 정기상여금의 통상임금 포함 후 임금 상승률이 어떻게 되냐를 묻는 질문에, 대기업 55.3%는 ‘5% 이상 임금상승’을, 23.1%는 ‘2.5%이내 상승’된다고 응답했다.
반면, 중소기업은 25.0%가 ‘5% 이상 임금상승’을, 43.4%가 ‘2.5%이내 임금상승’된다고 답했다.
이와 관련, 자동차 부품 제조중소기업 사장은 “중대재해처벌법을 시행해 기업인들을 잠재적 범죄자로 취급하더니 이제는 법원이 종전 판결에 맞춰 잘 줘왔던 통상임금을 법에 미달한다며 임금체불 기업으로 만들어 버렸다”며 “요즘 정말 기업할 맛도 안 나고 이렇게 힘들게 경영을 해야 하는지 모르겠다”며 한탄했다
늘어난 인건비 부담에 기업들은 임금인상을 최소화하고 정기상여금을 대체하는 동시에 신규인력을 줄이는 방향으로 대응을 계획중이다.
대응책을 묻는 질문에 기업의 32.7%가 ‘임금인상 최소화’라고 답했고, 정기상여금 축소 또는 대체(24.5%), 시간외 근로시간 줄일 것(23.9%), 신규인력 줄이는 등 인건비 증가 최소화(18.9%), 통상임금에 산입되지 않는 성과급 확대(17.0%) 등이었다. 별다른 대책을 세우지 못한 기업도 21.4%에 달했다.
하지만 이러한 기업들의 대응이 가능할지는 의문이다. 노동계는 올해 임금단체교섭지침 등을 통해 대법원 판결에 따른 통상임금 산입범위를 쟁점화해 기존 노사합의를 무효로 하고 재합의를 추진하도록 권고하고 있기 때문이다. 또한, 대기업 노조의 줄소송 움직임도 걸림돌이다.
김동욱 법무법인(유) 세종 변호사는 “올해 임금교섭의 주요 의제는 통상임금 산입범위가 될 것으로 보이며, 당장 현실화되고 있지는 않지만 잠재되어 있는 소송도 많은 것으로 보인다”며, “이번 판결을 통해 재정적, 법적 위험에 노출된 기업의 입장에서는 근본적 해결을 위해 임금체계 개편이 필요하다”고 전했다.
한편, 올해 가장 우려되는 노동시장 현안을 묻는 질문에 기업의 47.2%는 ‘최저임금 인상’을 꼽았다. 이어 중대재해에 대한 법원판결(35.2%), 주4일제 등 근로시간 단축(34.0%), 60세 이상 고용 연장(19.5%), 노조에 경도된 노동입법(19.5%) 등이었다.
이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “글로벌 지형이 바뀌면서 고강도의 혁신이 필요한 상황에 중소기업 대표들은 통상임금 컨설팅까지 받고 있는 형국”이라며 “근로조건 결정은 노사합의라는 기본 원칙에 근거해 법제도적 보완이 이뤄져야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘100 days of regular wage ruling’ Confusion in industrial sites.. 63.5% of companies’ management burden↑
Last December, the Supreme Court ruled that “regular bonuses should be included in regular wages,” and 100 days later, the industrial sector is in chaos.
According to the results of the “Emergency Survey on the 100 Days of the Regular Wage Ruling, Corporate Impact and Response” conducted by the Korea Chamber of Commerce and Industry on approximately 170 companies with conditional bonuses, 63.5% of the responding companies answered that “the shock of regular wages is a significant burden or they are facing a serious management crisis.”
On December 19 last year, the Supreme Court’s full bench abolished the fixedness requirement among regularity, uniformity, and fixedness, which had been used as criteria for determining regular wages in the field for approximately 11 years since the 2013 regular wage ruling, and ruled that “(unlike before), various allowances such as regular bonuses with conditions such as employment conditions or working days should be included in regular wages.”
Now, 100 days after the ruling, the labor market is in turmoil. Large companies are hesitating, saying, “This is an untimely lawsuit,” while small and medium-sized companies are hesitating, saying, “Is there no idea to reduce labor costs?” In the meantime, the wage gap between large and small companies is widening.
In fact, when asked what the wage increase rate would be after including regular bonuses in the regular wage, 55.3% of large companies responded that it would “increase by more than 5%,” while 23.1% responded that it would “increase by less than 2.5%.”
On the other hand, 25.0% of small and medium-sized companies responded that it would “increase by more than 5%,” while 43.4% responded that it would “increase by less than 2.5%.” In relation to this, the CEO of a small and medium-sized auto parts manufacturing company lamented, “They treated businesspeople as potential criminals by enforcing the Serious Disaster Punishment Act, and now the court has turned the regular wages that they had been paying well according to previous rulings into wage arrears companies by saying that they fall short of the law.” He added, “I really don’t feel like doing business these days, and I don’t know why I have to manage it this hard.”
In response to the increased labor cost burden, companies are planning to respond by minimizing wage increases, replacing regular bonuses, and reducing new employees.
When asked about countermeasures, 32.7% of companies answered ‘minimizing wage increases,’ followed by reducing or replacing regular bonuses (24.5%), reducing overtime work hours (23.9%), minimizing increases in labor costs such as reducing new employees (18.9%), and expanding performance-based pay that is not included in regular wages (17.0%). 21.4% of companies have not come up with any specific countermeasures.
However, it is questionable whether these companies can respond. This is because the labor sector is recommending that the existing labor-management agreement be invalidated and a new agreement be pursued by raising the issue of the scope of calculation of regular wages according to the Supreme Court ruling through the wage collective bargaining guidelines this year. In addition, the movement of large-scale unions to file lawsuits is also an obstacle.
Attorney Kim Dong-wook of Sejong Law Firm said, “This year’s wage negotiations are likely to focus on the scope of calculation of regular wages, and there seem to be many potential lawsuits that are not yet being realized,” and “From the perspective of companies exposed to financial and legal risks through this ruling, wage system reform is necessary for a fundamental solution.”
Meanwhile, when asked about the labor market issue that they are most concerned about this year, 47.2% of companies chose ‘raising the minimum wage.’ Next were court rulings on major disasters (35.2%), shortened work hours such as the 4-day workweek (34.0%), extended employment for those over 60 (19.5%), and labor legislation that favored labor unions (19.5%).
Lee Jong-myeong, head of the Industrial Innovation Headquarters at the Korea Chamber of Commerce and Industry, said, “As the global landscape changes and high-intensity innovation is needed, small and medium-sized business representatives are even receiving consulting on standard wages,” adding, “Working conditions should be determined based on the basic principle of labor-management agreement, and legal and institutional supplements should be made.”
