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브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난해 국내 30대 그룹의 직원 수는 늘고 임원 수는 줄어든 것으로 나타났다. 경기 침체와 구조조정 흐름 속에서 대기업들이 실무 중심의 인력을 확대하고, 상대적으로 비용 부담이 큰 임원 자리는 축소한 것으로 풀이된다.
1일 리더스인덱스에 따르면 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사 고용 변화 현황을 분석한 결과, 2024년 기준 임원 1인당 직원수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.
전체 직원 수는 98만3517명으로 전년 대비 1.7% 증가한 반면, 임원 수는 9817명에서 9746명으로 0.7% 감소했다.
임원당 직원수가 가장 많이 늘어난 그룹은 신세계였다. 지난해 직원수가 4.2%(1379명) 증가하고 임원수는 10.2%(17명) 감소한 것. 이에 따라 신세계는 임원 1인당 직원수가 197.0명에서 228.5명으로 평균 31.5명 많아져 전체 그룹 중 가장 증가폭이 컸다.
다음으로 금호아시아나그룹은 직원수가 1만995명에서 1만1075명으로 0.7% 증가할 때 임원수는 92명에서 80명으로 13.0% 감소, 임원 1인당 직원수가 18.9명(119.5→138.4명) 늘어났다.
현대자동차그룹도 임원당 직원수가 두자릿수로 증가했다. 전체 직원수가 15만9357명에서 16만2100명으로 1.7% 늘어나고, 임원수는 1148명에서 1087명으로 5.3% 줄어들어 임원 1인당 직원수가 10.3명 증가했다.
유통과 건설업 중심의 일부 그룹은 직원수와 임원수가 모두 줄었으나, 임원 감소폭이 더 커 임원 1인당 직원 수는 증가하는 경향을 보였다. 업황 부진에 따른 비용 절감 목적의 구조조정 일환으로 해석된다.
대표적인 곳이 DL그룹이다. DL이앤씨(건설)를 보유한 DL은 전체 직원수가 3.9%(323명) 감소한 가운데, 임원수는 21.2%(25명) 줄면서 임원 1인당 직원수가 15.5명 증가했다.
롯데그룹도 비슷한 양상을 보였다. 직원수(-0.1%)와 임원수(-9.6%) 모두 마이너스를 기록했으나, 임원 감소폭이 커서 임원 1인당 직원수가 102.5명에서 113.2명으로 평균 10.7명 늘었다.
CJ그룹은 직원수가 2.1%(664명) 줄었지만, 임원수는 9.2%(29명) 감소해 임원당 직원수가 7.9명 증가했다.
GS그룹과 중흥건설도 유사한 흐름이다. 직원수와 임원수가 동반 하락했지만 임원 감소폭이 더욱 커서 임원 1인당 직원수는 오히려 늘어났다.
GS는 직원수가 0.3%(1만7210명→1만7161명) 줄어들 때 임원은 6.3%(237명→222명) 감소해 임원 1인당 평균 직원수가 4.7명 증가했다.
중흥건설도 직원수가 7.1% 줄고 임원수는 10.8% 줄어들어 임원 1인당 직원수가 2.4명 증가한 것으로 나타났다.
반면, HDC, KT, 카카오 등은 임원당 직원수가 감소한 그룹이었다.
HDC그룹은 직원수가 3.2%(246명) 증가했지만 임원수가 무려 51.2%(21명) 증가했다. 특히, 미등기임원이 18명에서 41명으로 크게 늘어난 영향이 컸다. 이에 따라 임원 1인당 직원수가 평균 59.7명 감소했다.
KT는 지난해 대규모 인원 감축을 단행하며 직원수가 6.7%(2581명) 줄었지만, 임원수는 8.9%(18명) 증가했다. 이로 인해 임원 1인당 직원수는 190.6명에서 163.2명으로 평균 27.3명 줄었다.
카카오는 직원수가 2.9%(246명) 늘었지만, 임원수는 35.9%(51명)나 증가해 임원당 직원수는 14.5명 감소했다.
SM그룹은 직원수가 가장 큰 폭으로 감소했음에도 불구하고 임원 1인당 직원수 역시 줄어든 다소 특이한 케이스다. SM의 지난해 직원수는 1617명으로 전년(1888명)보다 14.4% 줄었고, 임원수 역시 60명에서 58명으로 소폭 하락했다. 그 결과 임원당 직원수가 평균 3.6명 감소했다.
직원수 증가율이 가장 높은 그룹은 SK였다. SK는 전체 직원수가 5만7887명에서 6만5549명으로 1년 만에 13.2%(7662명) 증가했다. 전사 차원의 운영 효율화 작업에 나서고 있는 SK는 2022년 6만7523명에서 이듬해 14% 이상 감축한 뒤, 지난해 다시 직원 규모를 확대한 것으로 보인다. 임원수는 959명에서 1006명으로 4.9% 증가에 그쳤으며, 등기임원은 오히려 3명 감소했다.
한편, 지난해 여성 직원 증가율은 2.8%로 남성(1.3%)의 두 배 이상을 기록했다. 전체 고용자 중 여성 비중이 3분의 1 수준에 그쳐, 상대적으로 적은 기준 집단에서 상승효과가 두드러진 것으로 보인다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large companies accelerate reorganization centered on practical work.. Employees ‘increase’, executives ‘decrease’
Last year, the number of employees in the top 30 conglomerates in Korea increased while the number of executives decreased. It is interpreted that large companies expanded their workforce centered on practical work and reduced executive positions with relatively high cost burdens amid the economic downturn and restructuring trend.
According to the Leaders Index on the 1st, as a result of analyzing the employment changes of 235 affiliates that submitted business reports among the top 30 conglomerates, the number of employees per executive increased by an average of 2.4 people compared to the previous year as of 2024.
The total number of employees increased by 1.7% year-on-year to 983,517, while the number of executives decreased by 0.7% from 9,817 to 9,746.
The group with the largest increase in the number of employees per executive was Shinsegae. Last year, the number of employees increased by 4.2% (1,379 people) and the number of executives decreased by 10.2% (17 people). Accordingly, Shinsegae saw the largest increase among all groups, with an average increase of 31.5 employees per executive from 197.0 to 228.5.
Next, Kumho Asiana Group saw its number of employees increase by 0.7% from 19,995 to 11,075, while its number of executives decreased by 13.0% from 92 to 80, and its number of employees per executive increased by 18.9 (119.5 → 138.4).
Hyundai Motor Group also saw its number of employees per executive increase by double digits. The total number of employees increased by 1.7% from 159,357 to 162,100, and its number of executives decreased by 5.3% from 1,148 to 1,087, resulting in an increase of 10.3 employees per executive.
Some groups centered on distribution and construction saw a decrease in both the number of employees and executives, but the decrease in executives was greater, showing an increase in the number of employees per executive. This is interpreted as part of a restructuring aimed at reducing costs due to sluggish business conditions.
DL Group is a representative example. DL, which owns DL E&C (Construction), saw its total number of employees decrease by 3.9% (323 people), while the number of executives decreased by 21.2% (25 people), resulting in an increase of 15.5 employees per executive.
Lotte Group showed a similar pattern. Both the number of employees (-0.1%) and the number of executives (-9.6%) recorded negative figures, but the decrease in executives was greater, resulting in an average increase of 10.7 employees per executive from 102.5 to 113.2.
CJ Group saw a decrease in employees by 2.1% (664 people), but the number of executives decreased by 9.2% (29 people), resulting in an increase of 7.9 employees per executive.
GS Group and Jungheung Construction also showed similar trends. The number of employees and executives decreased together, but the decrease in executives was greater, so the number of employees per executive actually increased.
GS's number of employees decreased by 0.3% (17,210 → 17,161), while the number of executives decreased by 6.3% (237 → 222), so the average number of employees per executive increased by 4.7.
Jungheung Construction also showed a 7.1% decrease in the number of employees and a 10.8% decrease in the number of executives, so the number of employees per executive increased by 2.4.
On the other hand, HDC, KT, and Kakao were groups where the number of employees per executive decreased.
HDC Group's number of employees increased by 3.2% (246), but the number of executives increased by a whopping 51.2% (21). In particular, the large increase in unregistered executives from 18 to 41 had a major impact. Accordingly, the number of employees per executive decreased by an average of 59.7.
Last year, KT implemented a large-scale personnel reduction and its number of employees decreased by 6.7% (2,581), but its number of executives increased by 8.9% (18). As a result, the number of employees per executive decreased by an average of 27.3 from 190.6 to 163.2.
Kakao increased its number of employees by 2.9% (246), but its number of executives increased by 35.9% (51), resulting in a decrease of 14.5 employees per executive.
SM Group is a somewhat unique case in which its number of employees decreased the most, but its number of employees per executive also decreased. Last year, SM's number of employees decreased by 14.4% from the previous year (1,888) to 1,617, and its number of executives also decreased slightly from 60 to 58. As a result, the number of employees per executive decreased by an average of 3.6.
The group with the highest employee growth rate was SK. SK's total number of employees increased by 13.2% (7,662 people) in one year from 57,887 to 65,549. SK, which is working on improving operational efficiency at the company level, appears to have expanded its workforce again last year after reducing its workforce by more than 14% the following year from 67,523 in 2022. The number of executives only increased by 4.9% from 959 to 1,006, and the number of registered executives actually decreased by 3.
Meanwhile, the increase rate of female employees last year was 2.8%, more than double that of male employees (1.3%). Since women account for only one-third of all employees, the upward effect seems to have been prominent in a relatively small reference group.
