 ▲ 사진은 부영그룹 사옥. |
'직원 출산 시 1억 원 지급'이라는 파격적인 출산장려금 지원으로 저출생 문제 해결에 앞장서고 있는 부영그룹이, 부문별 임원 초빙과 함께 경력 및 신입사원 채용을 진행한다고 밝혔다.
채용 부문은 임원 초빙의 경우 건설, 법률지원, 레저 등 3개 부문이며, 경력 및 신입 직원 채용은 건설(건축, 토목, 설계, 전기, 설비, 자재, 환경, 안전), 영업, 빌딩영업, 주택관리, 레저, 법률지원, 전산 등이다.
공통 자격요건은 학사 학위 또는 동등 수준의 학위 소지자(졸업예정자 포함), 해외여행 결격사유가 없는 자이며, 각 부문별 전문성 확보를 위해 해당 분야 자격증 소지자와 외국어 능통자는 우대한다. 근무지는 ㈜부영주택 및 모집 부문에 해당하는 국내외 관계사로 배치될 예정이다.
서류 접수는 4월 15일(화)부터 4월 25일(금) 18시까지 부영그룹 홈페이지를 통해 진행되며, 전형 절차는 1차 서류전형, 2차 면접전형 순이다. 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있다.
부영그룹 관계자는 "어려운 건설 경기 여건 속에서도 우수 인재를 채용하여 기업 경쟁력을 강화하고, 구직난을 겪고 있는 청년들에게 취업 기회를 제공하고자 지난해에 이어 올해도 채용을 실시하게 되었다"고 밝혔다.
한편, 부영그룹은 출산장려금 외에도 임직원의 일·가정 양립을 위한 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 자녀 학자금 및 직계가족 의료비 지원, 가족 수당 지급, 리조트 및 골프장 등 여가 지원을 비롯해 경조사 지원, 어학 지원, 건강 관리(건강보험, 진단, 독감 접종), 1일 2식 및 간식 지원 등 다채로운 복리후생을 제공한다.
국내 대표 민간임대주택 기업인 부영그룹은 전국 약 30만 세대의 주택 중 23만 세대를 임대주택으로 공급하며 임대주택에 대한 인식 변화와 국민 주거 안정에 기여해 왔다. 또한, 국내외 다양한 분야에서 지속적인 사회공헌 활동을 펼치며 현재까지 1조 2천억 원에 이르는 기부금을 전달하는 등 모범적인 ESG 경영을 실천하고 있다.
'Giving 100 Million Won for Childbirth' Booyoung Group Hiring Experienced and New Employees
-Recruiting talents in various fields including construction, sales, leisure, legal, and IT... 접수 until the 25th of this month-
Booyoung Group, taking the lead in solving the low birth rate problem with its extraordinary childbirth allowance of '100 million won 지급 per employee', announced that they are recruiting experienced and new employees along with inviting executives for each sector.
The recruitment sectors for executives include a total of 3 sectors: construction, legal support, and leisure. For experienced and new employees, recruitment is being conducted in construction (architecture, civil engineering, design, electrical, equipment, materials, environment, safety), sales, building sales, housing management, leisure, legal support, and IT.
Common qualifications include ▲Bachelor's degree or equivalent academic ability (including those 예정 to graduate) ▲No restrictions on overseas travel. Those 능통 in foreign languages and those 자격증 보유 in relevant fields are preferred for securing expertise in each sector. The 근무지가 will be ㈜Booyoung Housing and domestic/overseas affiliates 해당하는 to the recruitment sector.
Applications will be accepted through the Booyoung Group website from April 15th (화) to April 25th (금) 18:00. The screening process is in the order of the first document screening and the second interview screening. The recruitment schedule is subject to change depending on the company's circumstances.
A Booyoung Group official said, "Despite the difficult construction market conditions, we decided to conduct recruitment this year as well, following last year, to strengthen the company's competitiveness by hiring excellent talents and to open up avenues for young people suffering from job shortages."
In addition to the childbirth allowance, Booyoung Group operates various welfare systems for employees' work-life balance, including ▲Child education expenses 지원 ▲Direct family medical expenses 지원 ▲Family allowance 지급 ▲Leisure 지원 such as resorts and golf courses. In addition, it provides a variety of welfare benefits, including ▲Condolences 지원 ▲Personal ability development (language 지원) ▲Health management (health insurance, diagnosis, flu vaccination) ▲Providing two meals a day and snacks.
Booyoung Group, Korea's leading private rental housing company, has been contributing to changing the perception of rental housing and acting as a housing ladder for the people by supplying 230,000 households out of approximately 300,000 households nationwide as rental housing. In addition, it is practicing exemplary ESG management by continuing continuous social contribution activities in various fields at home and abroad, and has donated a total of 1.2 trillion won so far.
