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브레이크뉴스 문홍철 기자= 채용시장 한파가 여전히 지속중인 것으로 조사됐다.
한국경영자총협회가 28일 발표한 ‘최근 고용 흐름의 주요 특징과 시사점’ 보고서에 따르면 최근 전체 임금근로자 수가 늘어나는 상황에서도 경제 전반의 불확실성이 커지면서 신규채용이라 볼 수 있는 근속 3개월 미만 임금근로자 수는 2023년 1분기 이후 7분기 연속 줄어들었다. 구인배수 등 구인 관련 채용지표도 하락세를 보였다.
경총은 “최근 채용시장 한파는 내수부진과 보호무역주의 강화 등 대내외 불확실성 확대와 수익성 저하에 따라 기업의 신규채용 수요가 둔화된 것에 기인한다”고 주장했다.
취업을 위해 졸업을 미루는 청년이 증가하고, 졸업 후에도 양질의 일자리가 아니면 취업하지 않겠다는 경향도 높았다. 작년 신규 대졸자 19만5000명 중 취업자는 7만7000명으로 39.5%에 그쳤다. 특히, 실업자(3만6000명)보다 취업준비자(4만9000명)가 더 많았다.
작년 비자발적 실직자는 137만3000명으로 2023년보다 8.4% 증가했다. 경총은 “비자발적 실직자 증가는 최근 고금리·고물가로 인한 경기 불황과 수출 둔화의 여파로 풀이된다”고 전했다.
작년 업종별 비자발적 실직자는 건설시장 불황으로 건설업에서 3만9000명 늘었고, 수출 둔화로 제조업에서 2만1000명 증가했다. 내수 부진으로 숙박·음식점업과 도·소매업에서 각각 1만2000명, 2만5000명 늘었다.
아울러 작년 주 15시간 미만 일하는 임금근로자는 140만6000명으로 역대 최고치를 기록했다. 최근 플랫폼 종사자나 여러 직업을 가지는 ‘N잡’ 증가 등 고용형태가 다변화되면서 초단시간 일자리가 급증한 것으로 경총은 분석했다.
작년 늘어난 초단시간 근로자 14만3000명명 중 기혼여성이 10만명으로 69.7%를 차지했다. 이는 초단시간 근로 수요의 상당 부분이 일·가정 양립과 연관된 것으로 추정된다.
아울러 지난해 우리나라 전체 취업자 중 자영업자가 차지하는 비중은 19.8%로 1963년 관련 통계가 작성된 이래 처음으로 20%를 하회했다. 경총은 “자영업자 비중 하락은 내수 침체 등 경기 불황으로 영업이익은 줄고 부채는 증가하면서 장사를 접는 사례가 늘어나기 때문으로 추정된다”고 분석했다.
작년 연령대별 자영업자는 30대와 40대는 각각 3만5000명, 1만2000명 감소한 반면, 60세 이상은 2만3000명 늘었다. 이는 경기침체로 폐업한 30~40대 자영업자들이 많아진 반면, 노동시장 이중구조로 양질의 일자리에 재취업하기 힘든 고령자가 자영업에 지속적으로 유입된 것으로 풀이된다.
경총 김선애 고용정책팀장은 “최근 고용시장은 얼어붙은 채용, 원치 않는 퇴사 같은 불안 요인이 확대되는 가운데, 기혼여성 중심의 초단시간 근로 활성화, 고령층의 자영업 유입 확대 등 계층별 노동이동 방향이 뚜렷해지는 모습”이라며 “위축된 고용시장을 하루빨리 회복시키기 위해서는 채용을 옥죄는 노동시장 법‧제도 개선이 시급하며, 실직이나 폐업으로 어려움에 처한 인력들이 노동시장으로 빠르게 재진입할 수 있도록 고용서비스 및 직업훈련체계를 개선하는 데 정책 역량을 집중해야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Job Market Cold Wave’ New Hiring Declines for 7 Consecutive Quarters.. Self-Employed Employees Also at All-Time Low
The employment market cold spell is still continuing.
According to the report titled ‘Major Characteristics and Implications of Recent Employment Trends’ released by the Korea Employers Federation on the 28th, despite the recent increase in the total number of wage earners, the number of wage earners with less than 3 months of employment, which can be considered new hires, has decreased for 7 consecutive quarters since the first quarter of 2023 due to growing uncertainty in the overall economy. Employment indicators related to job openings, such as the job opening ratio, also showed a downward trend.
The Federation of Korean Industries claimed that “the recent cold spell in the employment market is due to the slowdown in companies’ demand for new hires due to increased domestic and international uncertainty, such as sluggish domestic demand and increased protectionism, as well as decreased profitability.”
The number of young people delaying graduation to find a job is increasing, and there was also a high tendency to not find a job unless it is a good job after graduation. Of the 195,000 new college graduates last year, only 77,000, or 39.5%, were employed. In particular, there were more job seekers (49,000) than unemployed people (36,000).
Last year, the number of involuntary unemployed people was 1,373,000, an 8.4% increase from 2023. The Federation of Korean Industries said, “The increase in involuntary unemployed people is interpreted as the aftereffects of the recent economic recession due to high interest rates and high prices and the slowdown in exports.”
Last year, involuntary unemployed people by industry increased by 39,000 in the construction industry due to the slowdown in the construction market and by 21,000 in the manufacturing industry due to the slowdown in exports. Due to the sluggish domestic demand, the accommodation and food service industry and the wholesale and retail industry increased by 12,000 and 25,000, respectively.
In addition, the number of wage earners working less than 15 hours a week last year was 1,406,000, the highest ever. The Federation of Korean Industries analyzed that the number of short-term jobs has increased rapidly due to the diversification of employment types, such as the recent increase in platform workers and ‘N-jobs’ with multiple jobs.
Of the 143,000 short-term workers who increased last year, 100,000 were married women, accounting for 69.7%. It is estimated that a significant portion of the demand for short-term work is related to work-family balance.
In addition, the proportion of self-employed workers among all employed people in Korea last year was 19.8%, falling below 20% for the first time since related statistics were compiled in 1963. The Federation of Korean Industries analyzed that “the decline in the proportion of self-employed workers is presumed to be due to the economic downturn caused by the domestic economic slowdown, which has led to an increase in cases of closing down businesses as operating profits decrease and debt increases.”
Last year, the number of self-employed workers in their 30s and 40s decreased by 35,000 and 12,000, respectively, while the number of those aged 60 and older increased by 23,000. This is interpreted as a result of the increase in the number of self-employed people in their 30s and 40s who closed their businesses due to the economic downturn, while the elderly who have difficulty finding quality jobs due to the dual structure of the labor market are continuously flowing into self-employment.
Kim Seon-ae, head of the employment policy team at the Federation of Korean Industries, said, “Recently, the employment market is experiencing an increase in instability factors such as frozen hiring and unwanted resignations, while the direction of labor mobility by class is becoming clear, such as the activation of ultra-short-term work centered on married women and the expansion of self-employment among the elderly.” She added, “In order to quickly recover the contracted employment market, it is urgent to improve labor market laws and systems that are restricting hiring, and we should focus our policy capabilities on improving employment services and job training systems so that people who are struggling due to unemployment or business closures can quickly re-enter the labor market.”
