 ▲ 부영그룹 사옥. |
저출생 문제 해결을 위한 선도적인 행보로 주목받고 있는 부영그룹이, '출생한 직원 자녀 1인당 1억 원'이라는 파격적인 출산 장려금 제도를 도입한 이후 처음으로 실시한 2025년 공개 채용에서 기록적인 경쟁률을 나타내며 그 효과를 입증했다.
부영그룹은 지난 4월 15일(화)부터 25일(금)까지 건설 부문을 비롯하여 영업, 빌딩 영업, 주택 관리, 레저 사업, 법률 지원, 전산 등 관리 부문에 걸쳐 경력 및 신입 사원 채용 원서 접수를 진행했다. 최근 건설 경기 침체로 인해 업계 전반에서 채용 규모가 축소되는 어려운 상황 속에서도, 부영그룹의 이번 공개 채용은 최고 약 180대 1이라는 놀라운 경쟁률을 기록하며 채용 시장의 뜨거운 관심을 입증했다.
특히 주목할 만한 점은 이번 채용에서 신입 지원자 수가 경력 지원자 수에 비해 4배 이상 많았다는 사실이다. 이는 단순히 파격적인 출산 장려금 제도뿐만 아니라, 부영그룹이 적극적으로 추진하고 있는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 활동과 직원들의 삶의 질을 향상시키기 위한 가족 친화적인 복지 제도가 젊은 세대 사이에서 '일하고 싶은 기업'으로 인식되는 데 긍정적인 영향을 미친 결과로 분석된다.
부영그룹은 2024년부터 시행하고 있는 '출생한 직원 자녀 1인당 1억 원'의 출산 장려금 제도 외에도, 직원들의 생애 주기에 걸쳐 실질적인 도움을 제공하는 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 주요 복지 혜택으로는 주택 구입 시 할인 혜택 제공, 자녀 학자금 전액 지원, 직계 가족 의료비 지원, 그리고 자녀 수당 지급 등이 있다. 이러한 포괄적인 복지 시스템은 직원들의 경제적 부담을 덜어주고 안정적인 생활 기반을 마련하는 데 크게 기여하고 있다.
더불어, 부영그룹은 저출생 문제의 주요 원인 중 하나로 지적되는 일과 가정의 양립을 적극적으로 지원하기 위해 전국 부영 아파트 단지 내 관리동에 총 66개의 임대료 없는 '부영 사랑으로 어린이집'을 운영 및 지원하고 있다. 그룹 내 보육 지원팀을 통해 전국 부영 사랑으로 어린이집에 학부모 교육 프로그램 제공, 보육 컨설팅 지원, 다양한 보육 행사 지원, 그리고 다자녀(둘째 자녀부터) 입학금 지원 등 부영 아파트 입주민들의 워라밸(Work-Life Balance)을 위한 실질적인 지원을 아끼지 않고 있다.
이처럼 부영그룹은 저출생 문제와 같은 심각한 사회 문제 해결에 적극적으로 앞장서는 모범적인 기업 시민의 역할을 수행하고 있을 뿐만 아니라, 국내외 다양한 분야에서 1조 2천억 원이 넘는 금액을 꾸준히 기부하는 등 지속적인 사회 공헌 활동을 통해 ESG 경영을 실천하는 선도적인 기업으로 평가받고 있다. 이번 채용 결과는 부영그룹의 진정성 있는 노력이 사회적으로 긍정적인 반향을 일으키고 있으며, 특히 미래를 짊어질 젊은 세대에게 매력적인 직장으로 인식되고 있음을 명확히 보여주는 사례라고 할 수 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Remarkable Effect of KRW 100 Million Birth Incentive-Booyoung Group Recruitment Sees Up to 180:1 Competition Ratio
-Groundbreaking Welfare Policy to Address Low Birth Rate Establishes Image as 'Company to Work For,' Dominating Recruitment Market… Over Four Times More New Applicants Than Experienced Hires-
Booyoung Group, having initiated a signal for resolving the low birth rate issue with a groundbreaking welfare benefit of providing 'KRW 100 million per newborn child of employees,' has closed its application period for the 2025 open recruitment with a remarkably high competition ratio.
From Tuesday, April 15th to Friday, April 25th, Booyoung Group conducted the application process for experienced and new employees in construction, sales, building sales, housing management, leisure business, legal support, and administrative sectors such as IT.
Amidst the recent downturn in the construction industry, which has led to a reduction in hiring across the sector, Booyoung Group's open recruitment closed with an impressive competition ratio of up to approximately 180:1, demonstrating significant interest in the company.
Notably, the number of new applicants in this recruitment was over four times greater than the number of experienced applicants. This is analyzed as a positive impact of Booyoung Group's active ESG (Environmental, Social, and Governance) management and family-friendly welfare system, including the 'KRW 100 Million Birth Incentive,' in establishing the company as a 'company to work for' among the younger generation.
Since 2024, in addition to the birth incentive policy of providing 'KRW 100 million per newborn child of employees,' Booyoung Group has been introducing lifecycle-based welfare benefits to its employees. Representative examples include housing discounts, full tuition support for children, medical expense support for immediate family members, and child allowances. These comprehensive welfare benefits significantly alleviate the financial burden on employees and contribute to establishing a stable foundation for their lives.
Furthermore, to address work-life balance, which is cited as one of the causes of the low birth rate, Booyoung Group operates and supports 66 rent-free 'Booyoung Love Daycare Centers' in the management offices of Booyoung apartment complexes nationwide. The group's childcare support team spares no effort in supporting the work-life balance of Booyoung apartment residents by providing parent education, childcare consulting, support for childcare events, and tuition fee support for multiple children (from the second child onwards) at these daycare centers nationwide.
As such, Booyoung Group is not only actively taking the lead in resolving social issues, including the low birth rate, but is also recognized as a company implementing exemplary ESG management through continuous social contribution activities, having donated over KRW 1.2 trillion in various fields both domestically and internationally. This recruitment result clearly demonstrates that Booyoung Group's sincere efforts are generating a positive social response and that the company is being recognized as an attractive workplace, especially among the younger generation who will shape the future.
