 ▲ 이랜드그룹 전략기획본부 ESI 채용 모집 공고 이미지. |
어려운 채용 시장에도 불구하고, 이랜드그룹이 미래 B2C 산업을 이끌어갈 차세대 CEO 육성에 팔을 걷어붙였다! 그룹의 핵심 두뇌 집단인 전략기획본부 ESI(Eland Strategic Intelligence)를 통해 '1조 원 규모 사업을 이끌 CEO 100명 양성'이라는 야심찬 비전을 현실로 만들 인재를 공개 채용한다고 밝혀, 재계의 이목이 집중되고 있다.
ESI는 2007년 설립 이후, 단순한 전략 기획팀을 넘어 이랜드그룹의 미래를 책임질 리더들을 배출하는 '사관학교' 역할을 톡톡히 해왔다. 이랜드 중국패션 윤성대 대표, 이랜드 한국패션 조동주 대표, 이랜드파크 이지운 대표 등 그룹의 주요 법인 대표들이 모두 ESI 출신이라는 사실은 ESI의 뛰어난 인재 육성 시스템을 증명한다.
ESI의 가장 큰 특징은 CEO의 '카운터파트너'로서 실질적인 비즈니스 문제 해결 경험을 쌓는 실전 중심의 운영 방식이다. 입사 초기부터 프로젝트 리더로 성장할 수 있는 'PM 자격제'와 현장 경험 강화를 위한 지원금 제도를 통해, 잠재력 있는 인재를 조기에 발탁하고 빠른 자기 주도 성장을 적극적으로 지원한다. 마치 스타트업처럼, 젊은 인재들에게 핵심 프로젝트를 맡겨 리더십 역량을 키우고, 실제 경영 감각을 익히도록 돕는 것이다.
이번 공개 채용은 △전략기획(국내) △전략기획(해외) △영업/마케팅 △인사 △재무/자금 등 총 5개 직무를 대상으로 진행되며, 지원서 접수는 5월 19일까지다. 이후 직무적성검사, 면접, 인턴십 과정을 거쳐 최종 합격자를 선발하며, 인턴십은 2025년 7~8월 중 진행될 예정이다.
ESI 인턴십 참가자들은 패션, 리테일, F&B, 호텔&리조트, 건설 등 이랜드그룹의 다양한 산업군 프로젝트에 참여하여 계열사 CEO의 카운터파트너로서 실질적인 경영 업무를 경험하게 된다. 이는 이론만으로는 배울 수 없는 생생한 현장 감각과 문제 해결 능력을 키우는 데 결정적인 역할을 할 것이다. 이와 더불어 직무 교육, 경영자 특강 등 경영 역량 강화를 위한 체계적인 프로그램에도 참여할 수 있어, 미래 CEO로서의 자질을 탄탄하게 다질 수 있는 기회를 제공한다.
이랜드그룹 전략기획본부 관계자는 "ESI는 '1조 CEO 100명'이라는 목표를 향해 2007년 설립 이후 단 한 번도 채용을 멈춘 적 없는, 이랜드의 미래를 위한 핵심 조직"이라고 강조하며, "고객 가치를 혁신하고 B2C 산업을 선도할 리더를 꿈꾸는 열정적인 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 밝혔다.
한편, 이랜드그룹은 전략기획본부 ESI를 중심으로 글로벌 사업 확장, 신사업 개발, ESG 경영 강화 등 중장기 성장 전략을 적극적으로 추진하고 있으며, 미래 경영자 육성을 위한 인재 양성 프로그램을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다. 불황 속에서도 미래를 위한 투자를 아끼지 않는 이랜드그룹의 '인재 경영' 철학이 이번 ESI 공개 채용을 통해 또 어떤 빛나는 리더들을 배출할지 귀추가 주목된다.
"We Cultivate Trillion-Won CEOs★ at E-LAND!"
-ESI Open Recruitment to Foster Future B2C Leaders!…'Big' Investment Amidst Recession! Aiming for 100 Next-Gen CEOs, Unveiling E-LAND's 'Hidden Card' to Nurture Practical Management Talent-
Despite a challenging job market, E-LAND Group has rolled up its sleeves to cultivate next-generation CEOs who will lead the future of the B2C industry! The group announced the open recruitment through its core brain trust, the Strategic Planning Headquarters ESI (E-LAND Strategic Intelligence), aiming to realize its ambitious vision of "nurturing 100 CEOs who will lead businesses worth 1 trillion KRW," drawing keen attention from the business world.
Since its establishment in 2007, ESI has played a pivotal role beyond a simple strategic planning team, acting as a 'military academy' that produces leaders who will be responsible for E-LAND Group's future. The fact that key executives of the group's major corporations, such as Yoon Sung-dae, CEO of E-LAND China Fashion, Cho Dong-joo, CEO of E-LAND Korea Fashion, and Lee Ji-woon, CEO of E-LAND PARK, are all ESI alumni proves ESI's outstanding talent development system.
ESI's greatest characteristic is its practical operation method, where individuals gain real-world business problem-solving experience as 'counterparts' to CEOs. Through the 'PM Qualification System', which allows talented individuals to grow into project leaders from the early stages of their employment, and a subsidy system to strengthen field experience, ESI actively supports the early identification of promising talent and rapid self-directed growth. It's akin to a startup environment where young talents are entrusted with core projects to develop leadership skills and gain practical management acumen.
This open recruitment targets a total of five job positions: △Strategic Planning (Domestic) △Strategic Planning (Overseas) △Sales/Marketing △HR △Finance/Funding, and the application period is until May 19th. Final candidates will be selected after a job aptitude test, interviews, and an internship, which is scheduled to run from July to August 2025.
ESI internship participants will participate in projects across E-LAND Group's diverse business sectors, including fashion, retail, F&B, hotels & resorts, and construction, acting as counterparts to CEOs of affiliated companies and gaining firsthand experience in practical management tasks. This will play a crucial role in developing a vivid sense of the field and problem-solving skills that cannot be learned through theory alone. In addition, they will have the opportunity to participate in systematic programs to strengthen management capabilities, such as job training and CEO special lectures, providing a solid foundation for their future as CEOs.
An official from E-LAND Group's Strategic Planning Headquarters emphasized, "ESI is a core organization for E-LAND's future, which has never stopped recruiting since its establishment in 2007 to achieve the goal of '100 Trillion-Won CEOs'," and added, "We look forward to the keen interest and support of passionate talents who aspire to innovate customer value and lead the B2C industry."
Meanwhile, E-LAND Group is actively pursuing mid- to long-term growth strategies, including global business expansion, new business development, and strengthening ESG management, centered around its Strategic Planning Headquarters ESI, and plans to continuously expand its talent development programs to cultivate future business leaders. Despite the recession, the business world is paying close attention to see what brilliant leaders E-LAND Group's 'talent management' philosophy, which does not hesitate to invest in the future, will produce through this ESI open recruitment.
