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브레이크뉴스 문홍철 기자= 국내 기업의 60.9%는 신입 사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 ‘조기 퇴사’를 겪는 것으로 나타났다.
13일 인크루트에 따르면 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문조사를 진행한 결과, 조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 ‘1~3년’이 60.9%로 가장 많았다. 이어 ‘4개월~1년 미만’(32.9%), ‘3개월 이하’(6.3%) 등이었다.
신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 58.9%로 ‘직무 적합성 불일치’였다. 다음으로 △낮은 연봉(42.5%) △맞지 않은 사내 문화(26.6%) △상사 및 동료 인간 관계(23.4%) △워라밸 부족(17.1%) △기타(7.7%) 순이었다.
아울러 응답 기업 80.5%는 신입사원의 조기 퇴사로 인해 조직 분위기에 부정적인 영향을 미친다고 답했다.
그 이유로는 ‘시간과 자원의 비효율성’(37.6%)을 가장 많이 답했다. 이어 △재직자들의 업무 부담 상승(32.0%) △조직 문화 및 팀워크의 약화(15.9%) △재직자의 퇴사율 상승(13.9%) △기타(0.6%) 등이었다.
그럼에도 인사 담당자의 34.5%만이 신입사원의 조기 퇴사 방지할 수 있는 프로그램 등을 운영하고 있다고 답했다. 운영 중인 프로그램은 △장려금 및 포상 휴가 지급(52.6%) △멘토링 제도 운영(38.3%) △온보딩 프로그램 운영(37.0%) 등이었다.
한편, 신입사원 1명 기준으로 채용부터 실무 투입까지 전 과정의 채용 비용은 ‘50만원 이하’가 35.9%로 가장 많이다. 2위는 ‘300만원 초과’(21.5%)였다. 이는 기업마다 채용 비용의 격차가 크다는 것으로 분석된다. 이어 △50~100만원(17.5%) △200~300만원(12.6%) △100~200만원(12.6%) 순이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
60.9% of companies, new employees quit within 1-3 years on average..Why?
It was revealed that 60.9% of domestic companies experience ‘early resignation’, where new employees leave within 1 to 3 years of joining the company.
According to Incruit on the 13th, a survey of 446 HR managers on early resignation of new employees showed that the average length of employment of new employees who left early was ‘1 to 3 years’, which was the most common at 60.9%. This was followed by ‘4 months to less than 1 year’ (32.9%) and ‘3 months or less’ (6.3%).
The top reason for early resignation of new employees was ‘mismatch in job fit’ at 58.9%. This was followed by △low salary (42.5%) △unsuitable corporate culture (26.6%) △interpersonal relationships with superiors and colleagues (23.4%) △lack of work-life balance (17.1%) △others (7.7%).
In addition, 80.5% of the responding companies answered that the early resignation of new employees had a negative impact on the organizational atmosphere.
The most common reason given was ‘inefficiency in time and resources’ (37.6%). This was followed by △increased workload for current employees (32.0%) △weakening of organizational culture and teamwork (15.9%) △increased resignation rate of current employees (13.9%) △others (0.6%).
Nevertheless, only 34.5% of HR managers answered that they were operating programs to prevent early resignation of new employees. The programs in operation were △provision of incentives and vacations (52.6%) △operation of mentoring system (38.3%) △operation of onboarding program (37.0%), etc.
Meanwhile, the most common hiring cost for the entire process from hiring to actual placement per new employee was ‘under 500,000 won’ at 35.9%. The second place was ‘over 3 million won’ (21.5%). This is analyzed to mean that there is a large gap in hiring costs between companies. This was followed by △500,000 to 1 million won (17.5%), △2 million to 3 million won (12.6%), and △1 million to 2 million won (12.6%).
