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브레이크뉴스 문홍철 기자= Z세대의 83%는 주 4.5일제를 인식하고 있는 것으로 나타났다. 구직자가 바라는 주 4.5일제 운영 조건은 ‘연봉 삭감 없는 운영’이 1위를 차지했다.
23일 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1630명을 대상으로 ‘주 4.5일제’에 관해 조사한 결과에 따르면 응답자의 83%는 해당 제도를 인식하고 있으며, 이 중 49%는 ‘매우 잘 알고 있다’고 답했다. ‘처음 들어본다’는 응답은 17%에 그쳤다.
제도에 대한 높은 인식과 함께 ‘입사 결정에 영향을 준다’는 응답도 84%에 달하는 것으로 나타났다. 이어 ‘잘 모르겠다’가 10%, ‘입사 결정에 영향이 없을 것’고 답변한 비중은 6%를 차지했다.
Z세대 구직자가 꼽은 주 4.5일제의 성공적 운영 조건으로는 ‘연봉 삭감 없는 운영(62%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘효율적인 업무 관리(33%)’, ‘업종·직무에 맞는 탄력적 도입(22%)’, ‘야근 등 부작용 최소화(16%)’ 등이었다.
실제 수용 가능한 연봉 삭감 범위를 묻는 문항에서는 ‘5%까지 감수할 수 있다’는 응답이 44%, ‘10%까지 가능하다’는 응답은 13%였다. ‘연봉이 줄면 수용할 수 없다’는 응답도 43%에 달했다.
주 4.5일제 시행 시, 남는 시간을 어떻게 활용하고 싶은지를 묻는 질문에는 ‘충분한 휴식’이 47%로 1위를 차지했다. 이어 △자기계발(18%) △운동 및 건강관리(12%) △가족과의 시간(9%) △취미 및 문화활동(9%) △부업/재테크(5%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Generation Z Wants a ‘4.5-Day Workweek’…Operation Without Salary Cuts
It was found that 83% of Generation Z are aware of the 4.5-day workweek. The most desired condition for the 4.5-day workweek by job seekers was ‘operation without salary cuts.’
According to the results of a survey conducted by Jinhaksa Catch on 1,630 Generation Z job seekers on the ‘4.5-day workweek’ on the 23rd, 83% of the respondents were aware of the system, and 49% of them answered that they ‘knew it very well.’ Only 17% responded that they ‘heard of it for the first time.’
Along with the high awareness of the system, 84% responded that it ‘influences the decision to join a company.’ This was followed by 10% who answered that they ‘didn’t know much,’ and 6% who answered that it ‘would not influence the decision to join a company.’
The most desired condition for the successful operation of the 4.5-day workweek by Generation Z job seekers was ‘operation without salary cuts (62%).’ Next were ‘efficient work management (33%)’, ‘flexible introduction according to industry/job type (22%)’, and ‘minimizing side effects such as overtime (16%)’.
In a question asking about the range of salary cuts that can actually be accepted, 44% responded that they can ‘accept up to 5%’, while 13% responded that they can ‘accept up to 10%’. 43% also responded that they ‘cannot accept a salary cut’.
In a question asking how they would like to use their remaining time when the 4.5-day workweek is implemented, ‘sufficient rest’ ranked first at 47%. This was followed by △self-development (18%) △exercise and health management (12%) △time with family (9%) △hobbies and cultural activities (9%) △side jobs/finance (5%), etc.
