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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대한상공회의소가 올 상반기 채용시장을 △신입보다 경력 △연봉 미스매치 △비수도권 인식 전환 등으로 요약했다.
대한상의가 발표한 ‘상반기 채용시장 특징과 시사점 조사’ 결과에 따르면 첫 번째 특징은 뚜렷한 경력 선호 현상이다. 구직자가 많이 찾는 한 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재까지 14만4181건으로 나타났으며,
경력 채용만을 원하는 기업은 전체의 82.0%, 신입 또는 경력을 원하는 기업은 15.4%였다. 반면, 순수하게 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준이었다.
대졸 청년 구직자의 53.9% 역시 취업진입장벽으로 ‘경력 중심의 채용’을 지목했고, 33.5%는 ‘인사적체로 신규채용여력의 감소’를 꼽았다. ‘AI 등 자동화로 인한 고용규모 축소’라는 응답도 26.5%에 이르렀다.
기업은 실전에 바로 투입할 인력을 원하는데, 대졸 청년 구직자들은 직무를 쌓을 기회가 적다고 입을 모은다. 실제, 청년 구직자의 53.2%는 ‘대학 재학 중 직무경험을 하지 못했다’고 답했다.
대한상의는 “새로운 국제질서, AI 폭풍 등 변화의 방향과 속도가 빨라짐에 따라, 기업들의 채용도 공개채용보다는 수시로, 신입보다는 중고신입을 선호하고 있는 상황”이라며 “구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해서는 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대, 직무 기반 실무훈련 중심의 교육과정 개편 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다”고 조언했다.
두 번째 특징은 구직자-구인기업간 연봉 미스매치다. 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉수준은 평균 4023만원으로 집계됐다. 이는 신입을 원하는 구인기업 채용공고상 평균 연봉수준인 3708만원보다 315만원 높은 수준이다.
신규 구직시장이 어려움에도 불구하고 청년들은 더 큰 기업 일자리에 대한 선호는 여전했다. 이들의 62.2%는 “중견기업(33.8%)과 대기업(28.4%) 취업을 희망한다”고 답한 반면, “중소기업(11.4%)이나 벤처 스타트업(3.5%) 취업을 원한다”는 응답은 14.9%에 불과했다. 공공기관·공무원은 22.9%였다.
마지막 특징은 청년들의 비수도권 취업에 대한 인식 변화 조짐이다. 수도권(서울, 경기, 인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 “좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다”고 답했다.
단, 비수도권 취업을 위한 조건으로 ‘높은 급여 수준’(78.9%)이 가장 높았고, 양질의 복지제도(57.1%), 워라밸 실현(55.8%), 고용 안정(42.5%), 커리어·직무역량 개발(29.1%)등이 뒤를 이었다.
이에 윤정혜 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 “청년들의 비수도권 취업의향은 수도권 취업경쟁이 치열하다보니 지방취업에 대한 막연한 거부감이 다소 완화되고 있는 것으로 보인다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 3 Trends in the Recruitment Market in the First Half of This Year... Secondhand New Employees, Salary Mismatch, Change in Perception of Non-Metropolitan Areas
The Korea Chamber of Commerce and Industry summarized the first half of this year’s job market as follows: △experience over new hires △mismatch in annual salary △change in perception of non-metropolitan areas.
According to the results of the ‘First Half Job Market Characteristics and Implications Survey’ announced by the Korea Chamber of Commerce and Industry, the first characteristic is the clear preference for experience. The number of job postings for the first half of the year posted on a private job platform that many job seekers visit has reached 144,181 as of now,
82.0% of companies only wanted to hire experienced employees, while 15.4% wanted new or experienced employees. On the other hand, only 2.6% of companies were hiring only new employees.
53.9% of college graduate job seekers also pointed to ‘experience-centered hiring’ as a barrier to employment entry, while 33.5% cited ‘reduction in new hiring capacity due to personnel backlog.’ The response ‘reduction in employment scale due to automation such as AI’ also reached 26.5%.
Companies want people who can be put into practice right away, but college graduates say they have few opportunities to gain work experience. In fact, 53.2% of young job seekers answered that they “did not gain work experience while attending college.”
The Korea Chamber of Commerce and Industry said, “As the direction and speed of change, such as the new international order and the AI storm, are accelerating, companies are also preferring regular recruitment rather than open recruitment and mid-career recruits rather than new recruits,” and advised, “In order to help job seekers enter the labor market, it is necessary to establish a system that allows them to gain work experience while attending school by expanding internships, expanding on-the-job training linked to credit recognition, and reorganizing the curriculum to focus on job-based practical training.”
The second characteristic is the salary mismatch between job seekers and recruiting companies. The average desired salary level of college graduates in the first half of the year was tallied at 40.23 million won. This is 3.15 million won higher than the average salary level of 37.08 million won in job postings by companies seeking new hires.
Despite the difficulties of the new job market, young people still prefer jobs at larger companies. 62.2% of them answered that they “want to work at mid-sized companies (33.8%) and large corporations (28.4%),” while only 14.9% answered that they “want to work at small and medium-sized companies (11.4%) or venture startups (3.5%).” Public institutions and civil servants accounted for 22.9%.
The last characteristic is a sign of change in young people’s perception of non-metropolitan employment. 63.4% of new job seekers living in the metropolitan area (Seoul, Gyeonggi, Incheon) answered that they “are willing to work in non-metropolitan areas if there is a good job.”
However, the most common condition for employment outside the metropolitan area was ‘high salary level’ (78.9%), followed by quality welfare system (57.1%), work-life balance (55.8%), employment stability (42.5%), and career/job competency development (29.1%).
Regarding this, Yoon Jeong-hye, head of the employment trend analysis team at the Korea Employment Information Service, said, “It seems that young people’s vague aversion to local employment is somewhat alleviating as competition for employment in the metropolitan area is fierce.”
