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브레이크뉴스 문홍철 기자= 65세로 법정 정년연장 시 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년은 ‘감소할 것’, 중장년 재직자는 ‘영향 없음’이라는 응답이 가장 높게 집계되며, 세대별로 상반된 결과를 보였다.
한국경영자총협회가 미취업 청년 500명과 중장년 재직자 500명을 대상으로 ‘정년연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식조사’를 실시한 결과, 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년은 ‘감소할 것’이라는 응답이 61.2%로 가장 높았고, 중장년 재직자는 ‘영향 없음’이라는 응답이 50.6%로 가장 높았다.
미취업 청년은 법정 정년연장을 자신들의 고용 기회와 연관되는 문제로 인식하는 반면, 중장년 재직자는 법정 정년연장과 청년 신규채용은 무관하다는 시각이 우세한 것으로 보인다.
단, 법정 정년연장으로 청년 신규채용이 ‘감소할 것’이라는 중장년 재직자의 응답도 43.0%로 높게 나타나, 법정 정년연장이 청년 일자리에 미칠 부정적 영향도 인식하고 있음을 시사했다.
아울러 65세로 법정 정년이 연장될 경우, 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있다는 의견에 대해 미취업 청년은 ‘동의한다’는 응답은 59.0%, 중장년 재직자는 ‘동의하지 않는다’라는 응답이 62.6%로 가장 높게 나타났다.
법정 정년(60세) 이후 고령자 계속고용을 위한 가장 적절한 방식에 대해 미취업 청년은 ‘기업 여건에 맞게 자율적으로 결정해야 한다’는 응답이 36.8%로 가장 높은 반면, 중장년 재직자는 ‘정년연장’이라는 응답이 46.8%로 가장 높았다.
미취업 청년은 일률적이고 의무적인 고령자 계속고용 방식으로 기업의 부담이 가중돼 청년층 신규 채용이 위축되지 않기를 바라는 심리가 반영된 것으로 추정된다. 이미 노동시장 내 머물고 있는 중장년 재직자는 현재의 고용 안정성을 최대한 확보할 수 있는 정년연장을 가장 선호하는 것으로 보인다.
한편, 공급 임금체계(호봉제)의 개편 필요성에 대해서는 응답자의 77.0%가 ‘개편이 필요하다’고 답했다. 미취업 청년의 82.2%, 중장년 재직자의 71.8%는 ‘개편이 필요하다’고 답한 것.
경총 임영태 고용·사회정책본부장은 “정년 이후 고령자 계속고용은 일할 기회의 배분, 임금체계의 공정성 같은 청년과 중장년 간 이해관계가 복잡하게 얽히고 설켜 있어, 이를 합리적으로 조율하는 것이 중요한 과제다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Generational differences in perception of retirement age extension to 65...Young people: “New hiring decreases,” middle-aged people: “No impact”
When asked about the impact of the legal retirement age extension to 65 on new youth employment, the unemployed youth responded that it would ‘decrease’ the most, while the middle-aged and older workers responded that it would ‘not affect’ the most, showing conflicting results by generation.
According to the ‘Survey on Generational Awareness of Retirement Age Extension and Work Values’ conducted by the Korea Employers Federation on 500 unemployed youth and 500 middle-aged and older workers, the highest response from unemployed youth was ‘decrease’ at 61.2%, while the highest response from middle-aged and older workers was ‘no effect’ at 50.6%.
While unemployed youth perceive the legal retirement age extension as an issue related to their employment opportunities, the middle-aged and older workers seem to view the legal retirement age extension and new youth employment as unrelated.
However, the response of middle-aged and older workers that the extension of the legal retirement age will ‘decrease’ the number of new youth hires was also high at 43.0%, indicating that they are aware of the negative impact of the extension of the legal retirement age on youth employment.
In addition, regarding the opinion that if the legal retirement age is extended to 65, the proportion of elderly people in the organization will increase, which will decrease work and work efficiency, 59.0% of unemployed youth responded that they ‘agree’, while 62.6% of middle-aged and older workers responded that they ‘disagree’.
Regarding the most appropriate method for continuing to employ elderly people after the legal retirement age (60), 36.8% of unemployed youth responded that ‘they should decide autonomously according to the company’s circumstances’, while 46.8% of middle-aged and older workers responded that they ‘extend the retirement age’.
It is presumed that the unemployed youth reflect the psychology of not wanting the burden on companies to increase due to the uniform and mandatory continued employment of senior citizens, which will not discourage new youth employment. It seems that middle-aged and older workers who are already in the labor market most prefer the extension of the retirement age, which can secure the current employment stability as much as possible.
Meanwhile, regarding the need for a reform of the supply wage system (grade system), 77.0% of respondents answered that ‘reform is necessary.’ 82.2% of unemployed youth and 71.8% of middle-aged and older workers answered that ‘reform is necessary.’
Lim Young-tae, head of the Employment and Social Policy Headquarters of the Federation of Korean Industries, said, “Continued employment of senior citizens after retirement is a complex and intertwined matter of interests between young people and middle-aged and older people, such as distribution of work opportunities and fairness of the wage system, so rational coordination is an important task.”
