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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 하반기 기업 10곳 중 6곳은 정규직원 채용에 나설 예정인 것으로 나타났다.
11일 사람인에 따르면 기업 371개사를 대상으로 ‘하반기 채용 계획’을 조사한 결과, 58.5%가 ‘채용 계획이 있다’고 답했다. ‘채용 계획이 없다’는 답변은 27.5%였고, 14%는 ‘미정’이라고 응답했다.
기업 규모별로 살펴보면, 100인 이상 300인 미만(73%), 100인 미만(57%), 300인 이상(55.2%) 순이었다.
하반기 정규직을 뽑는 기업 중 58.5%는 신입과 경력을 모두 채용할 예정이었다. 32.3%는 경력만 채용하며, 9.2%는 신입만 채용한다고 답했다. 즉, 신입을 뽑는 비중은 67.7%이고, 경력은 90.8%를 뽑는 셈이다.
사람인이 올해 상반기 기업 511개사를 대상으로 채용 계획을 조사한 결과, 신입을 뽑는 기업은 83.6%, 경력을 뽑는 기업은 91.9%였던 것에 비하면 신입 채용 비중이 16%p 감소했다.
올 하반기에 정규직 사원을 채용하려는 이유는 ‘현재 인력이 부족해서’(58.1%)가 가장 많았다. 이어 ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어서’(28.1%), ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(24%), ‘사업을 확장해서’(18.9%) 등이었다.
하반기 정규직 신입사원 채용 방식은 ‘수시채용만 활용’이 59.2%였고, ‘공개채용과 수시채용 모두 활용’하는 기업은 34%였다. ‘공개채용만 활용’한다는 답변은 6.8%에 그쳤다.
하반기 신입사원들의 초봉은 평균 3298만원으로 집계됐다. 구간별로는 ‘3000만원 이상~3500만원 미만’(31.3%), ‘2500만원 이상~3000만원 미만’(29.9%), ‘3500만원 이상~4000만원 미만’(19%), ‘2500만원 이하’(7.5%) 순이었다.
경력사원은 대부분인 77.2%가 ‘수시/상시 채용’을 활용한다고 답했다. 다음으로 ‘경력 공채’(25.9%), ‘채용 플랫폼 인재 검색’(12.2%), ‘내부 추천’(10.7%), ‘헤드헌터 활용’(7.1%) 등이었다.
채용 예정인 경력사원 연차는 ‘3년’(30.5%), ‘5년’(23.4%), ‘2년’(16.2%), ‘1년’(13.7%), ‘10년’(6.6%), ‘4년’(3.6%), ‘7년’(2.5%) 순이었다.
연차별로 묶어보면 3년 이하 주니어가 과반인 60.4%였고, 5년 이하가 87.4%로 대부분을 차지하는 것으로 나타나 올 하반기에도 저연차 경력직에 대한 수요는 여전할 것으로 보인다.
한편, 하반기에 정규직원을 채용하지 않는 기업들은 그 이유로 ‘현재 인력으로도 충분해서’(42.9%) ‘업황이 좋지 않아서’(33.1%), ‘인건비가 부담돼서’(30.5%), ‘대내외 불확실성이 너무 커서’(27.3%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
58.5% of companies plan to hire full-time employees in the second half of the year, preferring experienced candidates over new hires.
Six out of ten companies plan to hire full-time employees in the second half of this year, a survey found.
According to Saramin on the 11th, a survey of 371 companies on their hiring plans for the second half of the year found that 58.5% of respondents said they had hiring plans. 27.5% said they had no hiring plans, and 14% were undecided.
By company size, the top three companies were those with 100 to 300 employees (73%), less than 100 employees (57%), and 300 or more employees (55.2%).
Of the companies hiring full-time employees in the second half of the year, 58.5% planned to hire both new and experienced employees. 32.3% said they would only hire experienced employees, and 9.2% said they would only hire new hires. In other words, 67.7% of companies will hire new hires, while 90.8% will hire experienced employees.
According to a survey of 511 companies conducted by Saramin in the first half of this year, 83.6% of companies were hiring new hires, while 91.9% were hiring experienced employees. Compared to that, the proportion of new hires decreased by 16 percentage points.
The most common reason for hiring full-time employees in the second half of this year was "due to a current labor shortage" (58.1%). This was followed by "due to anticipated employee resignations" (28.1%), "to secure talented employees" (24%), and "to expand business" (18.9%).
59.2% of companies used "rolling recruitment only" for their new full-time employees in the second half of the year, while 34% used "both open and rolling recruitment." Only 6.8% of companies responded that they were using "open recruitment only."
The average starting salary for new hires in the second half of the year was 32.98 million won. By income bracket, the most common categories were "30 million won or more to less than 35 million won" (31.3%), "25 million won or more to less than 30 million won" (29.9%), "35 million won or more to less than 40 million won" (19%), and "25 million won or less" (7.5%).
The majority of experienced employees, 77.2%, responded that they utilize "regular/permanent recruitment." Other options included "open recruitment for experienced employees" (25.9%), "recruitment platform talent search" (12.2%), "internal referrals" (10.7%), and "headhunter utilization" (7.1%).
The number of years of experience expected for employees hired was 3 years (30.5%), followed by 5 years (23.4%), 2 years (16.2%), 1 year (13.7%), 10 years (6.6%), 4 years (3.6%), and 7 years (2.5%).
By experience, junior positions with 3 years or less accounted for the majority (60.4%), while those with 5 years or less accounted for the majority (87.4%), indicating that demand for lower-level positions will remain strong in the second half of the year.
Meanwhile, companies not hiring full-time employees in the second half of the year cited various reasons, including "current workforce is sufficient" (42.9%), "poor business conditions" (33.1%), "burdensome labor costs" (30.5%), and "too much internal and external uncertainty" (27.3%).
