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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 하반기 대기업 채용 확정률이 전년 대비 증가하면서 대기업 채용의 반등세가 감지됐다.
19일 인크루트에 따르면 국내 기업 591곳(대기업 72곳, 중견기업 107곳, 중소기업 412곳)을 대상으로 ‘2025 하반기 채용 동향 조사’를 진행한 결과, 하반기 대기업 중 채용 계획을 확정지은 곳의 비율은 59.7%로 지난해보다 24.8%p 증가했다. 지난해 대기업의 채용 계획이 역대 10년간 조사에서 최저치를 찍었지만, 올해는 증가한 모습을 보이며 대기업 채용의 회복세가 포착됐다.
반면 중견기업의 채용 확정률은 전년비 7.4%p 하락한 43.0%로 조사됐다. 중견기업의 채용 확정률은 2016년 이후 가장 낮은 수치로 나타났다.
채용을 확정한 중소기업의 비율은 49.0%로 지난해보다 1.6%p 증가했다.
아울러 대기업은 채용 확정률과 함께 채용 규모도 지난해보다 증가할 것으로 나타났다. 지난해 한 곳도 없었던 세 자릿수 채용이 20.9%였으며, 두 자릿수 채용도 51.2%로 전년비 5.0%p 증가했다.
중견기업은 채용 규모 면에서도 감소세가 예고됐다. 세 자릿수 채용은 2.2%로 지난해보다 0.2%p 감소했다. 두 자릿수 채용도 28.3%로 지난해보다 12.2%p 감소해 전반적인 채용규모가 줄었다. 단, 한 자릿수 채용은 69.6%로, 12.4%p로 증가했다.
중소기업의 경우 한 자릿수 채용이 90.1%를 차지했다.
하반기 채용 계획이 있는 기업 중 62.2%는 ‘수시 채용’을 하겠다고 답했다. 이에 따라 2022년부터 본격화된 수시 채용은 여전히 채용 방식에서 높은 비율을 차지하는 것으로 조사됐다.
정기 공채는 20.8%로 전년 대비 1.8%p 감소했다. 인턴(채용 전환형 및 직무 체험형)의 경우 1.5%p 증가한 17.0%로 집계됐다.
대기업은 정기 공채가 63.5%로 가장 많은 비중을 나타냈다. 특히, 대기업의 정기 공채 선발 비율은 전년 대비 1.6%p 증가하면서 회복세를 보였다. 인턴 채용은 9.6%로 2.3%p 감소했다.
중견기업은 수시 채용이 52.7%, 정기 공채가 30.9%, 인턴이 16.4%로 나타났다. 중소기업은 수시 채용이 72.2%로 가장 많았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
59.7% of large corporations have confirmed hiring in the second half of the year, indicating a "recruitment recovery."
A rebound in large corporations' hiring has been detected, with the hiring confirmation rate for the second half of this year increasing compared to the previous year.
According to Incruit on the 19th, a "2025 Second Half Recruitment Trend Survey" conducted on 591 domestic companies (72 large corporations, 107 mid-sized companies, and 412 small and medium-sized companies) revealed that 59.7% of large corporations had finalized their hiring plans for the second half of the year, a 24.8 percentage point increase from last year. While last year's hiring plans for large corporations hit a 10-year low, this year's increase reflects a recovery in hiring at large corporations.
Conversely, the hiring confirmation rate for mid-sized companies fell 7.4 percentage points year-on-year to 43.0%. This represents the lowest hiring confirmation rate for mid-sized companies since 2016.
The percentage of small and medium-sized companies that have finalized hiring plans is 49.0%, a 1.6 percentage point increase from last year.
Furthermore, large corporations are expected to increase both the hiring confirmation rate and the size of their hiring compared to last year. Last year, there were no three-digit hirings, but 20.9% of companies hired employees in the third quarter, while double-digit hiring increased by 5.0 percentage points year-on-year to 51.2%.
Medium-sized companies also predicted a decline in hiring volume. Three-digit hiring decreased by 0.2 percentage points year-on-year to 2.2%. Double-digit hiring also decreased by 12.2 percentage points year-on-year to 28.3%, indicating a decrease in overall hiring volume. However, single-digit hiring increased by 12.4 percentage points to 69.6%.
For small and medium-sized companies, single-digit hiring accounted for 90.1%.
Among companies planning to hire in the second half of the year, 62.2% responded that they would hire on a rolling basis. Therefore, rolling hiring, which began in earnest in 2022, remains a significant hiring method.
Regular open recruitment decreased by 1.8 percentage points year-on-year to 20.8%. Internships (both conversion and job experience) increased by 1.5 percentage points to 17.0%.
For large corporations, regular recruitment accounted for the largest proportion, at 63.5%. Notably, the proportion of regular recruitment positions at large corporations showed a recovery, increasing by 1.6 percentage points year-on-year. Internship recruitment decreased by 2.3 percentage points to 9.6%.
For mid-sized companies, rolling recruitment accounted for 52.7%, regular recruitment accounted for 30.9%, and internships accounted for 16.4%. For small and medium-sized companies, rolling recruitment accounted for the largest proportion, at 72.2%.
