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브레이크뉴스 문홍철 기자= Z세대 90%가 입사 지원 시 복지제도를 고려하는 것으로 나타났다. 최고의 복지 1위로는 ‘성과급’이 꼽혔다.
22일 진학사 캐치에 따르면 Z세대 취준생 1530명을 대상으로 ‘복지제도의 중요성’에 대해 조사한 결과, 90%가 입사 지원 시 복지제도를 고려하는 것으로 나타났다. ‘고려하지 않는다’고 응답한 비중은 10%에 불과했다.
선호하는 복지 유형으로는 ‘금전적 보상’이 51%로 과반을 차지해 가장 높은 비중을 기록했다. 이어 △근무환경/문화(20%) △휴가제도(18%) △생활지원(6%) △성장지원(3%) △건강·심리 복지(2%) 등이었다.
세부적으로 살펴보면 1위는 ‘성과급(41%)’이 차지했다. 다음으로 △주4일제(19%) △자율휴가(14%) △여름·겨울방학(7%) △생활비 지원(6%) △재택·자율근무(5%) △식사 제공(4%) △기숙사·사택 제공(4%) 순이었다.
반대로, 최악의 복지 1위는 체육대회, 워크숍 등 ‘의무 참석 행사(37%)’였다. 이어 △주5일제, 4대보험 등 ‘기본사항 복지로 안내하는 경우(22%) △퇴근 후 행사 등 ‘개인 시간을 활용해야 하는 경우(18%) △활용도 낮은 소액 복지(10%) △대상 제한 복지(7%) △원치 않는 굿즈, 저가형 선물(6%) 등이었다.
한편, 향후 새롭게 도입되길 바라는 복지로는 ‘비혼·미혼 지원(31%)’이 가장 높게 꼽혔다. 계속해서 △PT·마사지 등 ‘건강 케어(25%)’ △직무 순환·교육비 지원 등 ‘커리어·자기계발(18%)’ △워라밸 강화(17%) △이색체험·행사(4%) △반려동물 케어(4%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
It's not even a "4-day workweek"... What is the best welfare system chosen by Generation Z?
A survey revealed that 90% of Generation Z consider welfare programs when applying for jobs. Performance-based pay was ranked as the top benefit.
According to Jinhaksa Catch on the 22nd, a survey of 1,530 Generation Z job seekers on the "importance of welfare programs" revealed that 90% consider welfare programs when applying for jobs. Only 10% responded that they "do not consider them."
Financial compensation was the most preferred type of benefit, accounting for over half (51%). Other preferred benefits included work environment/culture (20%), vacation programs (18%), living support (6%), growth support (3%), and health and psychological well-being (2%).
A closer look revealed that performance-based pay (41%) ranked first. Next came the four-day workweek (19%), voluntary vacation (14%), summer and winter vacation (7%), living expenses support (6%), telecommuting and flexible work arrangements (5%), meal provision (4%), and dormitory and company housing (4%).
Conversely, the worst welfare policy was mandatory attendance at events such as sports competitions and workshops (37%). This was followed by "basic welfare measures" like the five-day workweek and the four major insurance programs (22%), "after-work events requiring personal time" (18%), "small, low-utilization welfare benefits" (10%), "limited benefits" (7%), and "unwanted goods and low-priced gifts" (6%).
Meanwhile, the most desired new welfare policy was "support for singles and non-marriage" (31%). Continuing on, the top choices were ‘health care (25%)’ including PT and massage, ‘career and self-development (18%)’ including job rotation and education support, ‘strengthening work-life balance (17%), ‘unique experiences and events (4%), and ‘pet care (4%).
