 ▲ 삼성·현대로템·KT SAT 등 주요 대기업, 하반기 신입사원 공채 돌입. <사진 제공= 진학사 캐치> © 브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 최애리 기자= 2025년 하반기 대기업 공개채용 시즌이 본격적으로 시작됐다.
취업 플랫폼 진학사 캐치는 삼성그룹, 현대로템, KT SAT, 교보증권, 부산은행, 채널A 등 주요 기업이 신입 및 인턴 채용에 나섰다고 28일 밝혔다.
삼성그룹은 오는 9월 3일까지 ‘2025 하반기 3급 신입사원 채용’을 진행한다. 모집 계열사는 삼성웰스토리, 삼성생명, 삼성바이오에피스, 삼성전자 등 총 19개사다. 채용 절차는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 면접, 건강검진 순으로 이뤄지며, 직군에 따라 일부 전형이 조정될 수 있다.
현대로템은 9월 7일까지 신입사원 집중 채용을 실시한다. 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트, 생산기술·품질, 재경, 경영지원 등 다양한 직무를 모집하며, 4년제 대학 졸업(예정)자 및 석·박사 학위 소지자를 대상으로 한다.
KT SAT은 같은 날(9월 7일)까지 위성통신 서비스기획, 사업 제안·수행, 위성운영 분야의 신입사원을 채용한다. 채용 절차는 서류전형, 온라인 역량검사, 직무 역량면접, 인성면접, 채용검진 순이다.
금융권에서도 채용이 활발하다. 교보증권은 9월 7일까지 5급 신입사원을 두 자릿수 규모로 모집한다. 본사영업, 본사지원, 지점영업 직군에서 인재를 찾으며, 금융 관련 자격증 소지자에게 우대 혜택을 제공한다. 부산은행은 9월 8일까지 신입행원 채용을 진행한다. 채용 직무는 일반, D-IT, 전문이며, 2026년 1월부터 근무 가능한 인재를 대상으로 한다.
언론 분야에서는 채널A가 9월 1일까지 동아미디어그룹 채용연계형 인턴 모집을 진행한다. 모집 부문은 기자, PD, CD이며, 전형은 서류전형, 필기, 면접, 인턴활동, 최종면접 순으로 진행된다.
업계 관계자는 “하반기 공채 시즌이 본격화되면서 주요 대기업들이 대규모 신입사원 모집에 나서고 있다”며 “취업 준비생들은 기업별 채용 일정과 전형 과정을 꼼꼼히 확인할 필요가 있다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Major corporations, including Samsung, Hyundai Rotem, and KT SAT, are recruiting new employees for the second half of the year.
The second half of 2025 large corporation open recruitment season has officially begun. Job platform Jinhaksa Catch announced on the 28th that major companies, including Samsung Group, Hyundai Rotem, KT SAT, Kyobo Securities, Busan Bank, and Channel A, have begun recruiting new employees and interns.
Samsung Group is conducting its "2025 Second Half Level 3 New Employee Recruitment" until September 3rd. A total of 19 affiliates are recruiting, including Samsung Welstory, Samsung Life Insurance, Samsung Bioepis, and Samsung Electronics. The recruitment process consists of application submission, job suitability assessment, aptitude test, interview, and health examination. Some selection processes may be adjusted depending on the position.
Hyundai Rotem will conduct intensive recruitment for new employees until September 7th. The company is recruiting for a variety of positions, including defense solutions, rail solutions, eco-plants, production technology and quality, finance, and management support. Applicants must be graduates (or expected graduates) of a four-year university or hold a master's or doctorate degree.
KT SAT is hiring new employees in the fields of satellite communication service planning, business proposal and execution, and satellite operations until the same day (September 7th). The hiring process consists of document screening, online competency testing, job competency interviews, personality interviews, and a physical examination.
The financial sector is also actively recruiting. Kyobo Securities is recruiting a double-digit number of new Level 5 employees until September 7th. They are seeking talent in head office sales, head office support, and branch sales positions, and will offer preferential treatment to those with financial-related qualifications. Busan Bank is also recruiting new employees until September 8th. Positions include general, digital IT, and specialized positions, and the target group is individuals available to start working in January 2026.
In the media sector, Channel A is recruiting interns through Donga Media Group until September 1st. Recruitment categories include reporters, producers, and digital directors. The selection process will consist of document screening, written exams, interviews, internships, and final interviews.
An industry insider stated, "With the second half of the year's recruitment season in full swing, major corporations are actively recruiting new employees on a large scale. Job seekers should carefully review each company's recruitment schedule and selection process."
