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브레이크뉴스 문홍철 기자= 국내 500대 기업의 올해 다양성 지수가 57.0점으로 나타나 3년 연속 개선세를 이어갔다.
여성임원 비중이 처음으로 8%를 넘어선 데다, 여성 평균급여도 남성의 70%를 돌파했고, 근속연수 격차 축소 등이 지수 상승을 이끈 주요 요인으로 꼽힌다. 이사회 성별 다양성을 의무화한 자본시장법 개정안이 시행된 2022년 이후 매년 개선 흐름을 이어가고 있다는 점에서 주목된다.
리더스인덱스는 사단법인 위민인이노베이션(WIN)과 ‘2025년 다양성 지수’를 평가해 이같은 결과를 10일 발표했다.
이번 평가는 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출한 376개사를 대상으로 남성 대비 여성의 고용, 근속, 급여, 임원, 등기임원, 고위임원 등 6개 항목을 합산해 산출했다.
여기에 올해는 여성 임원이 맡은 직무의 범위를 반영한 ‘여성 직무 영향도’가 추가됐다. 남성 임원 대비 여성 임원이 얼마나 다양한 직무에 포진했는지를 살펴 직무 수 차이가 500대 기업 평균보다 작을 경우 가점을 주는 방식이다.
그 결과, 2025년 다양성 지수는 100점 만점에 평균 57점으로, 지난해보다 1점 상승했다. 특히, 6개 항목 모두에서 개선세가 확인됐다. 단, 일부는 남성 지표가 후퇴하면서 상대적으로 격차가 줄어든 것이어서 온전한 질적 개선으로 보기는 어렵다.
우선, 여성임원 비중이 처음으로 8%를 넘어섰다. 2024년 기준 여성임원은 1221명으로 전년보다 108명(+9.7%) 늘어난 반면, 남성임원은 1만3889명으로 196명(–1.4%) 줄어 여성 비중이 8.8%로 집계됐다.
등기임원에서도 여성 비중이 확대됐다. 2023년 남성 2310명, 여성 295명이었던 등기임원은 지난해 남성 2344명(+1.5%), 여성 344명(+16.6%)으로 집계됐다. 이에 따라 여성 비중은 11.3%에서 12.8%로 1.5%포인트 상승했다.
단, 이러한 변화는 여성 사외이사 증가의 영향이 컸다. 같은 기간 여성 사외이사는 242명에서 292명으로 50명(+20.7%) 늘어난 반면, 남성 사외이사는 1020명에서 1056명으로 36명(+3.5%) 증가하는 데 그쳤다. 결국 전년도에 이어 지난해에도 여성 사외이사 확대가 등기임원 현황 개선에 ‘착시효과’를 준 것으로 분석된다.
전무급 이상 고위임원에서도 여성 비중은 늘었다. 남성 고위임원은 3464명에서 3510명으로 46명(+1.3%) 증가했고, 여성은 184명에서 209명으로 25명(+13.6%) 많아졌다.
근속연수 항목의 개선도 뚜렷했다. 2023년 남성 대비 여성 근속연수 비율은 75.8%였으나 2024년에는 77.9%로 2.1%p 상승했다. 남성의 평균 근속연수가 11.6년에서 11.4년으로 0.2년(–2.0%) 줄어든 반면, 여성은 8.8년에서 8.9년으로 0.1년(+0.8%) 늘어나면서 격차가 완화됐다.
급여 격차도 줄었다. 2023년 여성 평균 급여는 6960만원으로 남성(1억160만원)의 68.5% 수준에 그쳤으나, 2024년에는 남성 1억1110만원(+9.4%), 여성 7880만원(+13.2%)으로 집계돼 여성 임금이 남성의 71.0%에 도달했다. 2020년 다양성 지수 평가 시작 이래 처음으로 70%를 넘어선 기록이다.
고용 항목에서도 남녀 격차가 소폭 개선됐다. 전년도 35.4%였던 여성 고용 비중이 2024년에는 35.6%로 0.2%포인트 상승했다. 그러나 이는 남녀 모두 인원이 줄어든 상황에서 나타난 결과다.
남성은 102만8601명에서 100만2199명으로 2만6402명(–2.6%) 감소했고, 여성도 36만4541명에서 35만6291명으로 8250명(–2.3%) 줄어든 것. 남녀 격차가 완화된 것은 맞지만 전체 고용 규모 자체가 축소된 결과여서 긍정적 신호로만 해석하기는 어렵다.
업종별로는 제약, 은행, 통신, 서비스, 생활용품 순으로 다양성 지수 평균 점수가 높았다. 반면, 건설, 조선·기계·설비, 에너지, 자동차부품 등의 업종은 여전히 낮은 수준에 머물렀다.
증감 추이는 업종별로 엇갈렸다. 생활용품은 전년도보다 3.5점 떨어졌고 2차전지는 2.9점, 조선·기계·설비와 IT전기전자는 각각 1.1점 하락했다.
반대로, 식음료는 4.7점 올랐고 통신은 4.1점, 석유화학은 3.2점, 증권은 2.8점, 철강은 2.4점 상승했다.
이같은 결과를 바탕으로 올해 다양성 지수 우수기업으로는 9개 업종에서 총 10개사가 선정됐다. 생활용품에서는 매일유업과 영원무역이, 건설에서는 삼성물산이 포함됐다. 소재에서는 애경케미칼과 SK이노베이션, 제약에서는 유한양행, ICT·서비스에서는 크래프톤, 금융에서는 SC제일은행과 NH투자증권, 기계 업종에서는 현대자동차가 각각 이름을 올렸다.
영원무역과 크래프톤, SC제일은행 등이 지난해에 이어 올해도 다양성 우수기업으로 선정된 가운데, 남성 중심 문화가 상대적으로 강한 기업으로 꼽혀온 현대자동차와 SK이노베이션이 새롭게 이름을 올린 점이 주목된다. 현대자동차는 등기임원 항목에서 전년 대비 점수가 크게 올랐고, SK이노베이션은 근속연수와 급여 부문에서 높은 개선세를 보였다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Major corporations' diversity index rises for the third consecutive year, with female executives surpassing 8% for the first time.
The diversity index of Korea's top 500 companies reached 57.0 points this year, continuing its three-year streak of improvement.
The percentage of female executives surpassed 8% for the first time, the average salary of women surpassed 70% of that of men, and the narrowing gap in length of service were cited as key factors driving the index's rise. This is notable given the continued annual improvement since the 2022 implementation of the revised Capital Markets Act mandating gender diversity on boards of directors.
Leaders Index, in collaboration with the non-profit organization Women in Innovation (WIN), conducted the "2025 Diversity Index" and announced the results on the 10th.
This assessment was calculated by combining six categories: employment, tenure, salary, executives, registered executives, and senior executives, among 376 companies among Korea's top 500 that submitted business reports.
This year, a "female job impact" index was added, reflecting the scope of female executives' responsibilities. This method examines the diversity of positions held by female executives compared to male executives, awarding bonus points if the gap in the number of positions is smaller than the average for the top 500 companies.
As a result, the 2025 diversity index averaged 57 out of 100, a one-point increase from last year. Notably, improvements were observed in all six categories. However, some of the gaps narrowed due to a decline in male indicators, making it difficult to view this as a complete qualitative improvement.
First, the proportion of female executives exceeded 8% for the first time. As of 2024, the number of female executives reached 1,221, an increase of 108 (+9.7%) from the previous year, while the number of male executives decreased by 196 (-1.4%) to 13,889, resulting in a female proportion of 8.8%.
The proportion of women among registered executives also increased. The number of registered executives in 2023 was 2,310 men and 295 women. Last year, the number increased to 2,344 men (+1.5%) and 344 women (+16.6%). Consequently, the proportion of women increased by 1.5 percentage points, from 11.3% to 12.8%.
However, this change was largely driven by the increase in female outside directors. During the same period, the number of female outside directors increased by 50 (+20.7%), from 242 to 292, while the number of male outside directors increased by only 36 (+3.5%), from 1,020 to 1,056. Ultimately, the expansion of female outside directors appears to have had an "optical effect" on improving the status of registered executives, as it did the previous year.
The proportion of women also increased among senior executives at the executive director level and above. The number of male senior executives increased by 46 (+1.3%), from 3,464 to 3,510, while the number of female executives increased by 25 (+13.6%), from 184 to 209.
There was also a notable improvement in length of service. The ratio of female to male senior executives was 75.8% in 2023, but rose by 2.1 percentage points to 77.9% in 2024. While the average length of service for men decreased by 0.2 years (-2.0%), from 11.6 to 11.4 years, the gap narrowed as women's average length of service increased by 0.1 year (+0.8%), from 8.8 to 8.9 years.
The salary gap also narrowed. In 2023, the average salary for women was 69.6 million won, only 68.5% of that for men (101.6 million won). However, in 2024, it will reach 111.1 million won (+9.4%) for men and 78.8 million won (+13.2%) for women, reaching 71.0% of men's wages. This marks the first time since the 2020 Diversity Index began assessing women.
The gender gap in employment also improved slightly. The proportion of female employees rose 0.2 percentage points from 35.4% the previous year to 35.6% in 2024. However, this decline occurred amidst a decline in both male and female employment.
The number of male employees decreased by 26,402 (-2.6%), from 1,028,601 to 1,002,199, and the number of female employees decreased by 8,250 (-2.3%), from 364,541 to 356,291. While the gender gap has narrowed, it's difficult to interpret this solely as a positive sign, as it reflects a reduction in overall employment.
By industry, pharmaceuticals, banking, telecommunications, services, and consumer goods had the highest average diversity index scores. Conversely, construction, shipbuilding, machinery, and equipment, energy, and auto parts remained low.
The trends varied across industries. Consumer goods fell 3.5 points from the previous year, secondary batteries 2.9 points, and shipbuilding, machinery, and equipment and IT/Electronics each dropped 1.1 points.
Conversely, food and beverages rose by 4.7 points, telecommunications by 4.1 points, petrochemicals by 3.2 points, securities by 2.8 points, and steel by 2.4 points.
Based on these results, a total of ten companies across nine industries were selected as excellent companies in the diversity index this year. Maeil Dairies and Youngone Corporation were included in the household goods category, while Samsung C&T Corporation was included in the construction category. Aekyung Chemical and SK Innovation were also named in the materials category, Yuhan Corporation in the pharmaceutical category, Krafton in the ICT/services category, Standard Chartered Korea First Bank and NH Investment & Securities in the finance category, and Hyundai Motor Company in the machinery category.
While Youngone Corporation, Krafton, and Standard Chartered Korea First Bank were selected as excellent companies in diversity this year, following their success last year, Hyundai Motor Company and SK Innovation, which have traditionally been considered to have a relatively male-dominated culture, were newly named. Hyundai Motor Company saw a significant increase in its score in the registered executive category compared to the previous year, while SK Innovation showed significant improvements in the length of service and compensation categories.
