 ▲ 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 참석한 이재용 삼성전자 회장이 국가대표 선수단과 사진을 촬영하고 있다. © 삼성전자 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성이 향후 5년간 6만명(연간 1만2000명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나선다.
반도체를 중심으로 한 주요 부품사업, 미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려 나갈 계획이다.
삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중에 있다.
현재 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다.
아울러 청년 고용확대를 위해 채용연계형 인턴제도, 기술인재 채용을 병행하고 있다.
청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고, 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.
글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1600명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.
또한, 삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직/간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어 내고 있다.
SSAFY(삼성청년SW·AI아카데미)는 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 프로그램이며, 현재 서울/대전/광주/구미/부산 등 전국 5개 캠퍼스를 운영 중이다.
2018년부터 현재까지 누적 8000명 이상의 수료생들이 2000여개 기업으로 취업해 활약하고 있으며, 누적 취업률은 약 85%에 달한다.
SSAFY는 올해부터 전체 교육의 60%를 AI 관련 과정으로 확대한 AI 커리큘럼 중심의 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드 했으며, 격차해소를 위해 마이스터고 졸업생에게도 문호를 개방했다.
이 외에도 삼성은 2015년부터 자립준비청년들의 주거 안정을 지원해왔으며, 2023년부터는 직무 교육을 추가해 경제적 자립까지 돕고 있다.
삼성은 자립준비청년들의 의견을 청취해 청년들이 원하는 분야의 기술·기능 역량을 쌓을 수 있도록 △전자/IT제조 △선박제조 △공조냉동 △제과/제빵 △네일아트 △애견미용 △SW 개발 △광고/홍보 △중장비운전 △반도체배관 등 10개 직무 과정을 운영하고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung to Create Massive Jobs, Hiring 60,000 New Employees Over the Next Five Years
Samsung plans to hire 60,000 new employees (12,000 annually) over the next five years, actively fostering future growth businesses and creating jobs for young people.
The company plans to increase hiring by focusing on key components businesses, particularly semiconductors, the bio industry, which is poised to become a future growth engine, and artificial intelligence (AI), which has emerged as a key technology.
Samsung maintains its open recruitment system, first introduced in Korea in 1957, to practice its talent-first management philosophy and provide young people with fair opportunities and hope for the future.
Currently, 19 affiliates, including Samsung Electronics, Samsung C&T, and Samsung BioLogics, are conducting open recruitment in the second half of the year to secure top talent.
Furthermore, to expand youth employment, the company is implementing a recruitment-linked internship program and recruiting technical talent.
To help young people acquire the practical skills necessary for employment, the company will significantly expand the scope of university internships, providing more students with work experience opportunities and actively recruiting highly qualified individuals who have proven their worth through internships.
To solidify its global technological edge, Samsung is also leading the way in recruiting technical talent, including Meister High School graduates and National Skills Competition winners. Since 2007, Samsung has sponsored the National Skills Competition and the International Skills Olympics, and has specially hired 1,600 National Skills Competition winners to Samsung, contributing to a social climate where technical talent is recognized.
Furthermore, Samsung's CSR programs related to youth education and mutually beneficial cooperation have directly and indirectly created over 8,000 jobs.
SSAFY (Samsung Youth Software & AI Academy) provides high-quality software and AI training to unemployed youth, helping them strengthen their employment competitiveness. It currently operates five campuses nationwide, including in Seoul, Daejeon, Gwangju, Gumi, and Busan.
Since 2018, over 8,000 graduates have found employment at over 2,000 companies, with a cumulative employment rate of approximately 85%.
Starting this year, SSAFY has upgraded to "SSAFY 2.0," a curriculum focused on AI, expanding AI-related courses to 60% of the total curriculum. To bridge the gap, it has also opened its doors to Meister High School graduates.
Furthermore, Samsung has supported housing stability for young people preparing for independence since 2015, and starting in 2023, it will add job training to support their economic independence.
Based on feedback from young people preparing for independence, Samsung offers ten job training courses: electronics/IT manufacturing, shipbuilding, air conditioning/refrigeration, confectionery/baking, nail art, dog grooming, software development, advertising/public relations, heavy equipment operation, and semiconductor piping. These courses enable young people to build technical and functional capabilities in their desired fields.
