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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액 인상률은 전년 동기 대비 3.5%로, 작년 같은 기간(2.2%)에 비해 인상폭이 확대된 것으로 나타났다. 이는 대기업 성과급 등 특별급여가 크게 증가한 것이 주원인으로 분석됐다.
한국경영자총협회가 발표한 ‘2025년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면 2025년 상반기 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 418만8000원으로, 작년 상반기(1~6월 누계) 대비 3.5% 인상됐다. 이는 작년 같은 기간 인상률 2.2%과 비교해 1.3%p 높아진 것이다.
기본급 등 정액급여 인상률은 2.9%로 작년 인상률 3.5%보다 0.6%p 낮아진 반면, 성과급 등 특별급여가 8.1% 증가하면서 올해 상반기 전체 임금 인상을 견인했다.
상반기 기준 월평균 특별급여액은 2022년 56만2000원으로 역대 최고치를 기록한 이후, 2년 연속 감소세를 보였으나 올해 상반기에는 55만원으로 크게 상승했다.
올해 상반기 300인 이상 사업체 월평균 임금총액은 작년 상반기 대비 5.7% 인상된 반면, 300인 미만 사업체는 2.7% 인상됐다.
특별급여는 300인 이상 사업체가 작년 상반기 대비 12.8% 인상된데 반해, 300인 미만은 3.0% 인상에 그쳐, 규모 간 인상률 격차(9.8%p)를 보였다.
특히, 300인 이상 사업체 월평균 특별급여는 2022년 상반기 166만1000원으로 최고치를 기록한 이후 2년 연속 감소했으나, 올해 상반기에는 159만원(12.8%)으로 크게 증가했다.
이와 관련, 조사대상 17개 업종 중 올 상반기 월평균 임금총액이 가장 높은 업종은 금융·보험업(805만1000원)이었다.
반면, 숙박·음식점업은 금융·보험업 임금총액의 32.7% 수준인 263만5000원으로 월평균 임금총액이 가장 낮았다.
금융·보험업의 월평균 임금총액 인상률은 올 상반기 7.2% 인상돼 조사 대상 17개 업종 중에서 가장 높았으며, 광업(-0.0%), 전기·가스·증기업(-1.8%)은 월평균 임금총액이 전년 상반기 대비 감소했다.
이는 올해 상반기 금융·보험업의 정액급여 인상률은 전년 동기 대비 3.3%로 전 업종 평균(2.9%)을 소폭 상회한 반면, 특별급여는 동 기간 16.0%로 전 업종 중 가장 높게 인상되었기 때문이다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “올해 상반기는 높은 대기업 특별급여 인상이 전체 임금상승률을 끌어올린 것으로 보인다”며 “최근 미국 관세정책 등 대외 불확실성이 커지는 상황에서, 일부 대기업 노조의 과도한 임금 인상 요구는 기업의 지속가능성을 해칠 뿐 아니라, 노동시장 내 격차 확대와 사회갈등 심화로 이어질 수 있으므로 지양돼야 한다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Wage increases in the first half of this year reached 3.5%, twice as high as those in large corporations and SMEs.
The average total monthly wage increase for regular workers in the first half of this year was 3.5% year-on-year, a larger increase than the 2.2% increase in the same period last year. This increase was primarily attributed to a significant increase in special pay, including performance-based bonuses, at large corporations.
According to the "Analysis of Wage Increases by Size and Industry in the First Half of 2025" published by the Korea Employers Federation, the average total monthly wage (excluding overtime pay) for the first half of 2025 was 4,188,000 won, a 3.5% increase compared to the first half of last year (cumulative from January to June). This represents a 1.3 percentage point increase compared to the 2.2% increase in the same period last year.
While the increase in fixed pay, including base pay, was 2.9%, a 0.6 percentage point decrease from last year's 3.5% increase, special pay, including performance-based bonuses, increased by 8.1%, driving overall wage increases in the first half of this year.
The average monthly special pay in the first half of 2022 reached a record high of KRW 562,000 and then declined for two consecutive years, but rose significantly to KRW 550,000 in the first half of this year.
In the first half of this year, the average monthly total wage for businesses with 300 or more employees increased by 5.7% compared to the first half of last year, while for businesses with fewer than 300 employees, it increased by 2.7%.
While the special pay increased by 12.8% for businesses with 300 or more employees compared to the first half of last year, the increase for businesses with fewer than 300 employees was only 3.0%, showing a 9.8 percentage point gap in the increase rate between companies.
Notably, the average monthly special pay for businesses with 300 or more employees peaked at KRW 1,661,000 in the first half of 2022 and then declined for two consecutive years, but rose significantly to KRW 1,590,000 (12.8%) in the first half of this year.
In this regard, among the 17 industries surveyed, the industry with the highest average monthly total wage in the first half of this year was the finance and insurance industry (KRW 8,051,000).
Conversely, the accommodation and restaurant industry had the lowest average monthly total wage at KRW 2,635,000, representing 32.7% of the total wage in the finance and insurance industry.
The finance and insurance industry saw the highest average monthly wage increase of 7.2% in the first half of this year among the 17 industries surveyed. Mining (-0.0%) and electricity, gas, and gas companies (-1.8%) saw average monthly wages decrease compared to the first half of the previous year.
This is because the fixed salary increase in the finance and insurance industry in the first half of this year was 3.3% compared to the same period last year, slightly exceeding the overall industry average of 2.9%. However, special pay increased by 16.0% during the same period, the highest among all industries.
Ha Sang-woo, head of the Economic Research Department at the Federation of Korean Industries, said, “It appears that the high special salary increases at large corporations in the first half of this year drove up the overall wage increase rate.” He added, “In a situation where external uncertainties, such as the recent U.S. tariff policy, are increasing, the excessive wage increase demands of some large corporation unions should be avoided as they could not only harm the sustainability of companies but also lead to a widening gap in the labor market and intensifying social conflict.”
