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브레이크뉴스 최애리 기자= 2025년 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세·여성 28.2세, 평균 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세로 나타났다.
29일 인크루트에 따르면 회원 701명을 대상으로 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사를 진행한 결과, 올해 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세·여성 28.2세로, 지난해 (남성 30세·여성 27.9세)에 비해 남성은 0.4세, 여성은 0.3세 증가했다.
신입사원의 적정 나이는 2023년부터 꾸준히 상승하는 추세다. 이는 취업 준비 과정이 갈수록 길어지고, 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원하는 이른바 ‘중고신입’이 늘어나기 때문으로 보인다.
신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세로 작년 대비 남녀 모두 1.0세 감소했다. 이는 취업준비생들이 취업 과정에서 느끼는 나이에 대한 압박감이 반영된 결과로 분석된다.
아울러 직장인 응답자를 대상으로 회사에 가장 최근 입사한 신입사원의 평균 나이는 남성 31.9세, 여성 29.5세로 나타났다.
신입사원 나이의 마지노선과 관련해서는 응답자 71.6%는 불필요하다고 답했다. 신입사원 나이 마지노선이 불필요하다고 생각한 이유로는 ‘나이와 업무 능력은 상관없다고 생각해서’가 38.6%로 가장 많았다.
필요하다(28.4%)고 생각한 이유로는 △기존 직원들이 불편해서(38.2%) △입사 동기들과 어울리지 못할 것 같아서(20.1%) △취업이 늦어진 것이 불성실해 보여서(13.6%) 등 이었다.
신입사원의 나이가 채용 합격에도 영향을 미치는지 질문에서는 응답자의 81.7%가 영향이 크다고 답했다.(대체로 영향이 크다 59.2%, 매우 영향이 크다 22.5%)
다음으로 대체로 영향이 적다(16.1%), 영향이 전혀 없다(2.1%) 순이었다.
해당 응답을 연령대별로 교차 분석한 결과, 20대(85.5%)와 30대(87.0%)는 40대(76.6%)와 50대(73.9%)보다 신입사원의 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다고 생각하는 비율이 높았다.
한편, 인원이 가장 많은 연령대를 기업별로 교차 분석한 결과, 중소기업(42.0%)과 중견기업(50.5%)은 30대가 가장 많다는 답변이 많았다. 대기업(53.7%)과 공공기관(47.6%)은 40대가 가장 많다고 답변한 비율이 제일 높은 것으로 나타났다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The ideal age for new employees in 2025 is 30.4 for men and 28.2 for women. What is the Maginot Line?
The average appropriate age for new hires in 2025 is 30.4 for men and 28.2 for women, while the average Maginot Line age is 32 for men and 29.6 for women.
According to Incruit on the 29th, a survey of 701 members titled "Appropriate and Maginot Line Ages for New College Graduates in 2025" revealed that the average appropriate age for new hires this year is 30.4 for men and 28.2 for women, an increase of 0.4 years for men and 0.3 years for women compared to last year (30 for men and 27.9 for women).
The appropriate age for new hires has been steadily rising since 2023. This is likely due to the increasingly lengthy job preparation process and the increasing number of so-called "second-hand recruits" who have work experience but are applying for entry-level positions.
The maximum age limit for new hires, the Maginot Line, decreased by 1.0 year for both men and women compared to the previous year, reaching 32 for men and 29.6 for women. This decrease is interpreted as reflecting the pressure job seekers feel about age during the job search process.
Furthermore, among working respondents, the average age of the most recent new hires was 31.9 for men and 29.5 for women.
Regarding the Maginot Line for new hires, 71.6% of respondents said it was unnecessary. The most common reason given for believing it unnecessary was "because age and job ability are not related," at 38.6%.
Respondents who felt it was necessary (28.4%) included: 1) existing employees would feel uncomfortable (38.2%), 2) concerns about not being able to connect with new colleagues (20.1%), and 3) the perception that delaying employment would make them appear insincere (13.6%).
When asked whether a new employee's age affects their chances of being hired, 81.7% of respondents said it had a significant impact (59.2% said it had a relatively large impact, 22.5% said it had a very large impact).
Next, respondents said it had a relatively small impact (16.1%) and no impact at all (2.1%).
Cross-tabulating these responses by age group revealed that respondents in their 20s (85.5%) and 30s (87.0%) were more likely to believe that a new employee's age had a significant impact on their chances of being hired than those in their 40s (76.6%) and 50s (73.9%).
Meanwhile, cross-tabulating the age group with the largest number of employees by company revealed that small and medium-sized companies (42.0%) and mid-sized companies (50.5%) had the largest number of employees in their 30s. Large companies (53.7%) and public institutions (47.6%) had the highest percentage of employees in their 40s.
