 ▲ 전북소방본부가 직장 내 부당 행위 예방과 구성원 간 소통ㆍ이해가 공존하는 건강한 직장 문화를 만들기 위해 '소통 길잡이! 직장 내 부당행위 바로 알기' 책자를 제작해 배포했다. / 사진제공 = 전북특별자치도 소방본부 (C) 김현종 기자 |
전북소방본부가 '소통 길잡이! 직장 내 부당행위 바로 알기' 책자를 제작해 배포했다.
이 책자는 직장 내 부당 행위 예방과 구성원 간 소통ㆍ이해가 공존하는 건강한 직장 문화를 만들기 위해 제작됐다.
책자는 ▲ 직장 내 부당 행위 바로 알고 실천하는 건강한 소통 가이드 ▲ 건강한 조직문화를 위한 이해와 배려의 첫걸음 등 두 가지를 핵심 메시지로 다뤘다.
특히 자체 설문조사와 판례 분석을 바탕으로 현장 실정에 맞는 실질적이고 구체적인 내용을 담았다.
책자 구성은 ▲ 부당 행위 정의와 판단 기준 ▲ 2025년 상반기 전북소방 구성원 설문 결과 분석 ▲ 유형별 사례와 판례 소개 ▲ 자가 진단 체크 리스트ㆍ징계 양정 안내 ▲ 국가별 부당 행위 유형 비교 ▲ 향후 계획 등이 수록됐다.
전두표 소방감찰과장은 "이번 책자가 단순한 규정 안내를 넘어 구성원 모두가 서로의 입장을 경청하고 이해하는 직장 문화 정착을 이끄는 안내서가 될 것으로 기대한다"며 "건강한 소통을 바탕으로 직장 내 부당 행위가 근절되고 존중과 배려가 확산되면 업무 효율성과 직원 만족도 역시 높아질 것"이라고 말했다.
이어 "직장 내 부당 행위 문제는 누구나 겪을 수 있지만, 혼자 해결하기 어려운 만큼 조직 전체의 관심과 노력이 필요한 사안"이라며 "이번 안내서를 통해 구성원 모두가 소통의 중요성을 다시 한번 인식하고, 서로 배려하며 함께 성장하는 건강한 조직문화를 만들어가길 바란다"고 덧붙였다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Jeonbuk Fire Department publishes 'Communication Guide'
Guide to Defining and Judging Workplace Misconduct
Reporter Kim Hyun-jong
The Jeonbuk Fire Department has produced and distributed a booklet titled 'Communication Guide! Understanding Workplace Misconduct.'
This booklet was created to prevent workplace misconduct and foster a healthy workplace culture where communication and understanding coexist.
The booklet focuses on two key messages: ▲ A healthy communication guide to recognizing and practicing workplace misconduct and ▲ The first step toward understanding and consideration for a healthy organizational culture.
Based on an internal survey and case law analysis, the booklet contains practical and specific content tailored to real-world situations.
The booklet consists of ▲ definitions of unfair acts and criteria for judgment ▲ analysis of the results of a survey of Jeonbuk Fire Department members in the first half of 2025 ▲ introduction of cases and precedents by type ▲ self-diagnosis checklist and disciplinary action guidance ▲ comparison of types of unfair acts by country ▲ future plans, etc.
Chief Jeon Du-pyo of the Fire Inspection Division said, "I expect this booklet to go beyond simple regulation guidance and become a guide that will lead to the establishment of a workplace culture where all members listen to and understand each other's positions." He added, "If unfair practices in the workplace are eradicated and respect and consideration spread based on healthy communication, work efficiency and employee satisfaction will also increase."
He continued, "Anyone can experience problems with unfair practices in the workplace, but it is an issue that requires the attention and effort of the entire organization because it is difficult to solve alone."
He added, "I hope that through this guide, all members will once again recognize the importance of communication and create a healthy organizational culture where we are considerate of one another and grow together."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
