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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현재 인력난을 겪고 있는 지역 중소기업의 해결과제로 수도권 베이비붐 세대(1955~74년생, 약 800만명)의 재취업을 유도해야 한다는 의견이 제시됐다.
한국경제인협회는 지역경제 침체, 수도권 부동산 가격 상승 등 △수도권 집중에 따른 부작용 △은퇴 베이비붐 세대의 노후 불안 △지역 중소기업 인력난 등 한국 사회가 직면한 복합 문제 해소를 위해 ‘베이비부머 지역경제 Boom Up 프로젝트(3자 연합 모델)’를 추진한다고 밝혔다.
베이비부머 지역경제 Boom Up 프로젝트는 베이비부머-지역 중소도시-지역 중소기업 ‘3자(三者) 연합’ 모델로, 은퇴한(은퇴를 앞둔) 수도권 거주 베이비붐 세대(1955∼74년생)가 비수도권으로 이주해 지역 중소기업에 재취업함으로써 지역기업 인력난을 완화하고, 지역경제 활성화의 선순환 구조를 만드는 사업이다.
한경협이 여론조사 전문기관인 모노리서치에 의뢰해 수도권 및 제주권을 제외한 지역 중소기업을 대상으로 실시한 조사(500개사 응답)에 따르면 지역 중소기업 2곳 중 1곳(51.4%)이 현재 인력난을 겪고 있다고 응답했다. 특히, 제조업은 인력난을 겪는 기업의 비율이 60.8%)에 달했다.
인력난을 겪는 기업(257개사)을 대상으로 조사한 결과, 인력난의 주된 직종은 △기술·생산(35.3%) △서비스(27.7%) △사무·관리(12.1%) △연구개발(10.0%) 등이었다.
인력난의 주요 원인으로는 ‘낮은 급여 및 복리후생’(32.9%)이 지목됐다. 이어 △회사의 업종 및 직종 특성(16.6%) △지역 인구 감소 및 인재 유출(12.4%) △구직자의 수도권 및 대도시 선호 경향(11.1%) 순이었다.
청년층 이탈로 비수도권 기업의 인력난이 심화되는 가운데, 지역 중소기업의 과반(52.2%)이 50대 이상 중장년을 채용할 의향이 있다고 응답했다. 특히, 인력난을 겪고 있는 기업의 경우, 그 비율이 60.7%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 인력난을 겪는 기업일수록 중장년 채용 의지가 상대적으로 높은 것을 의미한다.
50대 이상 중장년 직원이 가진 강점으로는 △풍부한 업무경험 및 전문성(31.0%) △높은 책임감 및 성실성(29.9%) △장기근속 및 낮은 이직률(18.2%) △원만한 대인관계 능력(6.2%) 등이었다.
중장년 채용 시 최대 지급 가능한 월 임금 수준(풀타임 근무 기준)은 평균 264만원으로 조사됐다.
한편, 기업들은 ‘3자 연합’ 모델의 활성화를 위한 정책과제로 ‘귀촌 중장년 채용 시 기업 인센티브 지급(23.5%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 △임대주택 등 안정적 주거시설 제공(21.0%) △맞춤형 직무교육 및 재취업 프로그램 제공(13.8%) △시간제·공공근로 등 다양한 일자리 유형 제공(13.0%) 순이었다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “지역 인구 감소로 인해 중소기업들이 인력난을 겪으며 경영 차질이 빚어지고 있다”며 “수도권 베이비붐 세대의 고향을 중심으로 한 귀촌과 지역 내 재취업을 유도한다면, 지역 중소기업 인력난 완화와 지역경제 및 내수경제 활성화에 도움이 될 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improv
e understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
51.4% of local small and medium-sized enterprises (SMEs) are currently experiencing labor shortages. The metropolitan area needs to encourage baby boomers to re-enter the workforce.
The current labor shortage for local small and medium-sized enterprises (SMEs) requires the re-employment of the baby boomer generation (born between 1955 and 1974, approximately 8 million people) in the Seoul metropolitan area, a proposal has been made.
The Korea Economic Association announced the launch of the "Baby Boomer Regional Economy Boom Up Project (a three-party alliance model)" to address the complex issues facing Korean society, including the regional economic downturn, rising real estate prices in the Seoul metropolitan area, the negative effects of over-concentration in the Seoul metropolitan area, retirement anxiety among retired baby boomers, and labor shortages at local SMEs.
The Baby Boomer Regional Economy Boom Up Project is a three-party alliance model involving baby boomers, local SMEs, and local SMEs. It aims to alleviate labor shortages at local companies and create a virtuous cycle of economic revitalization by having retired (or nearing retirement) baby boomers (born between 1955 and 1974) relocate to non-metropolitan areas and find re-employment at local SMEs. According to a survey of 500 small and medium-sized enterprises (SMEs) in regions excluding the Seoul metropolitan area and Jeju Island, commissioned by the Korea Economic Council and conducted by Monoresearch, a public opinion research firm, one in two SMEs (51.4%) responded that they are currently experiencing a labor shortage. The manufacturing sector, in particular, accounted for 60.8% of companies experiencing labor shortages.
The survey of 257 companies experiencing labor shortages revealed that the most common occupations were technology and production (35.3%), service (27.7%), office and management (12.1%), and research and development (10.0%).
The primary cause of the labor shortage was "low wages and benefits" (32.9%). This was followed by the characteristics of the company's industry and job type (16.6%), regional population decline and talent drain (12.4%), and job seekers' preference for the Seoul metropolitan area and other large cities (11.1%).
As the exodus of young people deepens the labor shortage for companies outside the Seoul metropolitan area, a majority (52.2%) of local small and medium-sized enterprises (SMEs) responded that they are willing to hire middle-aged and older workers (50 years or older). This percentage reached 60.7% for companies experiencing labor shortages. This indicates that companies experiencing labor shortages are relatively more willing to hire middle-aged and older workers.
Strengths of middle-aged and older employees (50 years or older) included: 1) extensive work experience and expertise (31.0%), 2) high responsibility and integrity (29.9%), 3) long-term employment and low turnover rate (18.2%), and 4) good interpersonal skills (6.2%).
The maximum monthly wage (based on full-time employment) for middle-aged and older workers was found to average 2.64 million won.
Meanwhile, companies most frequently cited "company incentives for hiring middle-aged and older workers returning to rural areas" (23.5%) as a policy initiative to promote the "tripartite alliance" model. This was followed by providing stable housing, such as rental housing (21.0%), customized job training and re-employment programs (13.8%), and diverse job types, such as part-time and public employment (13.0%).
Lee Sang-ho, Director of the Economic and Industrial Headquarters of the Korea Economic Council, stated, "Due to the declining regional population, small and medium-sized enterprises (SMEs) are experiencing labor shortages and facing management difficulties. Encouraging the return of baby boomers from the Seoul metropolitan area to their hometowns and local re-employment will help alleviate the labor shortage for SMEs and revitalize the local and domestic economy."
