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브레이크뉴스 문홍철 기자= 사례 1. A씨(1966년생)는 서울에서 오랫동안 직장 생활을 하다가 은퇴를 앞두고, 더 이상 일에 매달리기보다 여유로운 삶을 원하게 됐다. 그는 주 3일만 일하는 파트타임 직무가 있다면, 자신의 고향인 경남 진주로 이주해 적절한 일과 함께 여유로운 노후를 보내고 싶어 한다.
사례 2. B씨(1968년생)는 수도권에서 대기업 영업부문 업무에 종사하며 생활해 왔지만, 최근 생활비와 주거비 등 물가 부담이 크게 늘면서 생활의 여유를 잃어가고 있었다. 은퇴를 앞둔 그는 보다 안정적이고 여유로운 노후를 위해, 물가가 수도권보다 낮은 강원도 춘천으로의 귀촌을 고민하고 있다. 마침 일손부족으로 어려움을 겪는 한 중소기업이 B씨의 경력을 높이 사 채용할 의사를 밝힘에 따라 실제 춘전으로의 이주가 현실화될 가능성이 높은 상황이다.
수도권 베이비부머 10명 중 7명은 일자리 있으면 지방으로 간다는 조사결과가 나왔다.
한국경제인협회가 여론조사 기관인 모노리서치에 의뢰해 수도권 베이비부머(1955~74년생)를 대상으로 실시한 조사(500명 응답)에 따르면 수도권 베이비부머 10명 중 7명(73.0%)은 비수도권 지역의 중소기업에 취업 기회가 주어질 경우, 귀촌 의향이 있는 것으로 조사됐다. 특히, 남성은 그 비율이 79.9%에 달했다.
귀촌 의향이 있는 베이비부머(365명)들은 귀촌 희망 이유로 △건강한 생활 유지(24.6%) △여유로운 생활·휴식(22.9%) △자연 친화적 환경(20.7%) △주거비·생활비 절감(15.6%) 등을 꼽았다.
단, 베이비부머의 귀촌을 더 장려하기 위해서는 수도권에 비해 상대적으로 부족한 비수도권의 ‘생활 인프라 개선’이 필요한 것으로 지적됐다.
귀촌할 의향이 없는 베이비부머(135명)를 대상으로 귀촌을 주저하는 이유를 조사한 결과, △생활 인프라 부족(의료·교육·문화 등)(27.8%) △도시 생활에 대한 익숙함(17.0%) △교통 및 접근성 불편(15.2%) △안정적 일자리·소득확보 어려움(11.1%) 등이 주된 원인으로 나타났다.
아울러 귀촌을 희망하는 수도권 베이비부머들은 선호 지역으로 ‘충청권’을, 직무로는 ‘관리·사무직’을, 근무형태는 ‘시간제’를, 월 임금수준은 ‘200만 이상~250만원 미만’을 가장 많이 꼽았다.
귀촌 의향이 있는 베이비부머(365명)를 대상으로 귀촌 희망 지역을 조사한 결과, △충청권(32.9%) △강원권(27.4%) △호남권(15.9%) △영남권(10.4%) 등이었다.
선호 직무는 △관리·사무직(30.7%) △서비스·판매직(20.7%) △농림어업 종사자(15.9%) △생산·제조직(14.8%) 등이었다.
선호하는 근무형태는 △시간제(47.7%) △둘 다 가능(42.7%) △전일제(9.6%) 순으로 나타나, 신체적 부담 등의 이유로 시간제 근무를 희망하는 비율이 전일제 근무에 비해 월등히 높은 것으로 조사됐다.
희망하는 최소 월임금 수준은 △200만원 이상 250만원 미만(32.6%) △150만원 이상 200만원 미만(30.7%) △250만원 이상 300만원 미만(26.8%) 등이었으며, 평균값은 227만원으로 집계됐다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “수도권 집중 현상과 내수 위축으로 지역경제의 어려움이 심화되고 있다”며 “은퇴를 앞둔 수도권 베이비붐 세대의 고향을 중심으로 한 귀촌과 지역 내 재취업을 유도한다면, 수도권 집중 완화는 물론 지역경제와 내수 활성화에 큰 도움이 될 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
73% of baby boomers in the metropolitan area would return to the countryside if they found a job, hoping for a monthly income of 2 to 2.5 million won.
Case 1. Mr. A (born 1966), who worked in Seoul for many years, is approaching retirement and desires a more leisurely life, rather than being tied down to work. If he had a part-time job, working only three days a week, he would like to move to his hometown of Jinju, South Gyeongsang Province, to find a suitable job and enjoy a comfortable retirement.
Case 2. Mr. B (born 1968), who has been working in the sales department of a large corporation in the Seoul metropolitan area, has recently experienced a significant increase in living and housing costs, making him feel less comfortable. As he nears retirement, he is considering moving to Chuncheon, Gangwon Province, where the cost of living is lower than in the Seoul metropolitan area, for a more stable and comfortable retirement. Coincidentally, a small- to medium-sized business struggling with a labor shortage has expressed interest in hiring Mr. B, citing his experience, making his move to Chuncheon more likely.
A survey found that seven out of ten baby boomers in the Seoul metropolitan area would move to the provinces if they could find a job.
According to a survey of baby boomers (born between 1955 and 1974) in the Seoul metropolitan area conducted by Monoresearch, a public opinion research firm, on behalf of the Korea Economic Association (500 respondents), seven out of ten (73.0%) of these baby boomers in the Seoul metropolitan area would be willing to return to their rural areas if offered employment opportunities at small and medium-sized enterprises (SMEs) in non-metropolitan areas. This proportion was particularly high among men, at 79.9%.
Baby boomers (365 respondents) who were willing to return to rural areas cited the following as reasons for their desire: 1) maintaining a healthy lifestyle (24.6%), 2) leisurely living and relaxation (22.9%), 3) a nature-friendly environment (20.7%), and 4) reducing housing and living expenses (15.6%).
However, the survey also highlighted the need for improving the living infrastructure in non-metropolitan areas, which are relatively lacking compared to the Seoul metropolitan area, to encourage more baby boomer return to rural areas.
A survey of 135 baby boomers who were unwilling to return to the countryside revealed that the main reasons for their hesitation included lack of living infrastructure (medical care, education, culture, etc.) (27.8%), familiarity with city life (17.0%), poor transportation and accessibility (15.2%), and difficulty securing stable employment and income (11.1%).
Furthermore, baby boomers from the Seoul metropolitan area who wished to return to the countryside most frequently cited the Chungcheong region as their preferred location, management/office work as their most popular job type, part-time work as their most popular work type, and monthly wages of 2 million to 2.5 million won.
A survey of 365 baby boomers who were willing to return to the countryside revealed the following regions: Chungcheong (32.9%), Gangwon (27.4%), Honam (15.9%), and Yeongnam (10.4%).
Preferred occupations included management/office work (30.7%), service/sales (20.7%), agriculture/fisheries (15.9%), and production/manufacturing (14.8%).
Preferred work arrangements were part-time (47.7%), both (42.7%), and full-time (9.6%), with the proportion of respondents preferring part-time work due to physical strain and other factors significantly higher than full-time work.
Preferred minimum monthly wages were 2 million won to 2.5 million won (32.6%), 1.5 million won to 2 million won (30.7%), and 2.5 million won to 3 million won (26.8%). The average was 2.27 million won.
Lee Sang-ho, head of the Economic and Industrial Headquarters at the Korea Economic Council, said, “The difficulties of the regional economy are deepening due to the concentration of businesses in the metropolitan area and the contraction of domestic demand,” and added, “If we encourage the baby boomers in the metropolitan area who are nearing retirement to return to their hometowns and find re-employment in the region, it will be of great help in alleviating the concentration of businesses in the metropolitan area and revitalizing the regional economy and domestic demand.”
