 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 취준생 관심 기업의 75%가 서울·경기 등 수도권에 집중된 것으로 나타났다. 주요 기업들이 서울·경기권에 상대적으로 많이 위치한 산업 구조 역시 이러한 현상에 일정 부분 영향을 미친 것으로 보인다.
진학사 캐치가 최근 5개년(2020~2025) 구직자의 기업 콘텐츠 열람 데이터를 분석한 결과에 따르면 조회수 상위 500개 기업 중 수도권 기업 열람 비중은 75%, 수도권 이외 지역 기업 열람 비중은 25%뿐이었다.
지역별로는 ‘수도권’이 75%로 압도적으로 높았고, △경상도(12%) △충청도(9%) △전라도(3%) △강원도(1%) 등 대부분이 10% 미만으로 떨어졌다. 제주도는 0%로 사실상 관심권 밖에 머물렀다.
5개년 추이를 살펴보면 수도권 쏠림이 다소 약화되긴 했으나 구조적 차이는 여전했다. 수도권 조회 비중은 2020년 76%에서 2025년 75%로 약 1%p 감소한 반면, 경상도는 11%에서 12%로 1%p 소폭 증가했다. 이는 창원·울산 등 제조업 기반의 기술직·생산직 근무지에 대한 관심 확대가 반영된 것이라는 해석이다.
아울러 캐치가 올해 5월 취준생 2754명을 대상으로 진행한 ‘지방 취업 의향’ 조사에서는 지방 취업 의향이 없다는 응답이 63%로 다수를 차지했다. 지방 취업 의향이 있다고 답한 비중은 37%에 불과했다.
지방 기업의 취업을 기피하는 이유로는 ‘생활·교통·교육 인프라 부족(55%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 △가족·연인과의 거리(20%) △타지 생활 부담(13%) △일자리 부족(6%) △커리어 성장 불리(5%) 등이었다.
실제 이동 가능 범위 역시 ‘서울 내(58%)’, ‘수도권(52%)’에서 사실상 마무리됐다. 중부권(17%), 남부권(10%), 도서지역(3%)으로 갈수록 비율이 급감하며, 청년들이 지리적·생활적 제약을 기준으로 취업지를 선택하고 있음을 보여준다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 “취준생 관심이 수도권에 집중되는 흐름은 생활·교통 인프라와 더불어 주요 기업의 입지 분포 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과로 보인다”며 “지역별로 직무기회와 생활 여건이 보다 균형 있게 마련된다면 청년들의 선택 폭도 자연스럽게 넓어질 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
75% of job seekers and 75% of companies they're interested in are still in the Seoul metropolitan area: "I won't go anywhere below Pangyo."
It turns out that 75% of companies of interest to job seekers are concentrated in the Seoul metropolitan area, including Seoul and Gyeonggi Province. The industrial structure, with a relatively high concentration of major companies in the Seoul and Gyeonggi regions, appears to have contributed to this phenomenon.
According to Jinhaksa Catch's analysis of job seeker content viewing data for the past five years (2020-2025), 75% of the top 500 most-viewed companies were in the Seoul metropolitan area, while only 25% were in regions outside the Seoul metropolitan area.
By region, the Seoul metropolitan area dominated the market with 75%, while Gyeongsang Province (12%), Chungcheong Province (9%), Jeolla Province (3%), and Gangwon Province (1%) all fell below 10%. Jeju Island remained virtually outside the interest zone with 0%.
While the concentration in the Seoul metropolitan area has somewhat weakened over the past five years, structural differences persist. The proportion of inquiries from the Seoul metropolitan area decreased by approximately 1 percentage point, from 76% in 2020 to 75% in 2025, while Gyeongsang Province saw a slight increase, from 11% to 12%. This is interpreted as reflecting growing interest in manufacturing-based technical and production positions in cities like Changwon and Ulsan.
Furthermore, in a survey of 2,754 job seekers conducted by Catch in May of this year, 63% of respondents said they had no intention of working in the provinces. Only 37% said they were willing to work there.
The most common reason for avoiding jobs at local companies was "lack of living, transportation, and education infrastructure" (55%). Other reasons included distance from family and loved ones (20%), burden of living in a foreign country (13%), lack of jobs (6%), and disadvantages in career growth (5%).
The actual range of possible mobility also effectively narrowed to "within Seoul (58%)" and "the metropolitan area (52%)." The percentages dropped sharply in the central region (17%), southern region (10%), and island regions (3%), demonstrating that young people are choosing their job locations based on geographical and lifestyle constraints.
Jinhaksa Catch Director Kim Jeong-hyun stated, "The trend of job seekers focusing on the metropolitan area appears to be the result of a combination of factors, including living and transportation infrastructure and the location distribution of major companies." He added, "If job opportunities and living conditions are more balanced across regions, young people's options will naturally expand."
