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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현재 대학에 재학·졸업 예정자인 대학생 10명 중 6명은 ‘소극적 구직’ 상태인 것으로 나타났다.
소극적 구직이란 실질적 취업 준비나 계획 없이 채용공고를 탐색하고 경험 삼아 지원(의례적 구직)하거나, 거의 구직활동을 하지 않는 상태 또는 구직활동을 중단한 상태 등을 의미한다.
한국경제인협회가 전국 4년제 대학 재학생 및 졸업자(유예·예정 포함) 2492명을 대상으로 실시한 ‘2025년 대학생 취업인식도 조사’ 결과에 따르면 4학년 재학생 또는 졸업자(유예·예정 포함) 10명 중 6명(60.5%)은 구직 기대가 낮은 ‘소극적 구직자’였다.
소극적 구직자 비중(60.5%)은 구직활동 실태에 대한 응답 중 △의례적 구직(32.2%) △거의 안 함(21.5%) △쉬고 있음(6.8%)을 합한 수치다.
이들이 적극적으로 구직활동을 하지 않는 가장 큰 이유로는 ‘자신의 역량·기술·지식 부족에 따른 추가 준비’(37.5%)가 꼽혔다. 이어 △구직활동을 해도 일자리를 구하지 못할 것 같아서(22.0%) △전공 또는 관심 분야의 일자리 부족(16.2%) △적합한 임금수준 등 근로조건을 갖춘 일자리 부족(13.6%)을 꼽아, 응답 학생 절반 이상(51.8%)이 ‘일자리 부족’ 문제를 지적했다.
아울러 대학생 10명 중 4명(37.1%)은 올해 대졸 신규채용 시장이 ‘작년보다 어렵다’고 응답했다. 이는 지난해 조사에서 ‘작년보다 어렵다’고 응답한 비중(36.5%)보다 0.6%p 높은 수준이다.
‘작년보다 좋다’고 응답한 비중은 5.1%로 전년(3.2%) 대비 늘었으나 낮은 수준에 머물러, 취업시장에 대한 대학생들의 부정적 인식이 지속되는 것으로 나타났다.
적극적으로 구직 중인 대학생들은 올해 평균 13.4회 입사 지원해, 평균 2.6회 서류전형에 합격한 것으로 조사됐다. 서류전형 합격률은 평균 19.4%로 작년 합격률(22.2%)보다 2.8%p 낮은 수준이다.
올해 입사지원 횟수는 △1~5회(40.7%) △6~10회(15.8%) △21~25회(12.0%) 순이었다. 서류전형 합격 횟수는 △ 1회(25.4%) △모두 불합격(19.1%) △2회(16.3%) 등이었다.
대학생 10명 중 6명(62.6%)은 취업준비기간으로 ‘6개월 이상’ 소요될 것이라고 답했다. 이 중 ‘1년 이상’으로 내다본다는 응답 비중도 32.5%에 달했다.
실제, 국가데이터처 조사를 보면 올해 5월 기준 청년(20~34세) 미취업자 가운데 1년 이상 장기 미취업자 비중은 55.2%로, 최근 3년간 2.0%p(2022년 53.2% → 2025년 55.2%) 증가했다.
대학생들은 취업 준비 과정의 어려움으로 ‘일자리 부족’(50.1%)과 관련된 응답을 가장 많이 지목했다. 세부적으로는 신입채용 기회 감소(26.9%)와, 원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족(23.2%) 등을 꼽았다.
대학생들은 청년 취업난 해소를 위한 정책적 개선 과제로 ‘규제 완화 등 기업 고용여건 개선’(29.9%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 진로지도 강화, 현장실습 지원 확대 등 미스매치 해소(18.1%), AI, 빅데이터 등 신산업·신기술 분야 직업훈련 기회 확대(14.9%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
"There are no jobs anyway due to the employment crisis." 60.5% of college students are passive job seekers.
Six out of ten college students currently enrolled or expected to graduate are "passive job seekers."
Passive job seekers refer to those who browse job postings and apply for experience (ritual job seeking) without any actual job preparation or plans, or who do little or no job seeking activities.
According to the "2025 College Student Employment Perception Survey," conducted by the Korea Economic Association, which surveyed 2,492 current and former four-year college students (including those expected to be deferred or expected to be deferred) nationwide, six out of ten (60.5%) current and former fourth-year students (including those expected to be deferred or expected to be deferred) were "passive job seekers," indicating low job search expectations.
The proportion of passive job seekers (60.5%) is the sum of the responses regarding their job search activities: △perfunctory job seeking (32.2%), △rarely seeking (21.5%), and △taking a break (6.8%).
The most common reason cited for not actively seeking employment was "additional preparation due to insufficient capabilities, skills, and knowledge" (37.5%). Other reasons included the fear of not finding a job even if they were actively seeking employment (22.0%), the lack of jobs in their major or field of interest (16.2%), and the lack of jobs with suitable wages and other working conditions (13.6%). More than half of the respondents (51.8%) cited the "lack of jobs" as a key issue.
Furthermore, four in ten college students (37.1%) responded that this year's graduate recruitment market is "more difficult than last year." This is 0.6 percentage points higher than the percentage of respondents (36.5%) in last year's survey who said it was "more difficult than last year."
While the percentage of respondents who said it was "better than last year" increased to 5.1% from 3.2% the previous year, it remained low, indicating that college students' negative perceptions of the job market persist.
According to the survey, college students actively seeking employment applied for an average of 13.4 jobs this year, passing the document screening process on average 2.6 times. The average document screening acceptance rate was 19.4%, 2.8 percentage points lower than last year's acceptance rate (22.2%).
The number of job applications this year was ranked in the following order: 1-5 times (40.7%), 6-10 times (15.8%), and 21-25 times (12.0%). The number of document screening acceptances was 1 time (25.4%), 19.1%, and 2 times (16.3%).
Six out of ten college students (62.6%) responded that their job search would take "more than six months." Of these, 32.5% expected it to take "more than a year."
According to a National Data Agency survey, as of May of this year, 55.2% of unemployed youth (aged 20-34) had been unemployed for more than a year, a 2.0 percentage point increase over the past three years (from 53.2% in 2022 to 55.2% in 2025).
College students most frequently cited "lack of jobs" (50.1%) as the most challenging aspect of their job search. Specifically, they cited a decline in new hire opportunities (26.9%) and a lack of good jobs that meet their desired working conditions (23.2%).
College students most frequently cited "improving corporate hiring conditions, including deregulation" (29.9%) as the policy priority for addressing youth unemployment. Other priorities included addressing mismatches through strengthening career guidance and expanding on-the-job training support (18.1%), and expanding job training opportunities in emerging industries and technologies, such as AI and big data (14.9%).
