 ▲ 10일 시청 시민홀에서 전 직원을 대상으로 ‘4대 폭력 예방교육’을 실시했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시가 시민을 위한 혁신 행정만큼이나 '조직 내부의 안전과 인권'을 최우선 가치로 내세우고 있다. 시는 10일 시청 시민홀에서 전 직원을 대상으로 ‘4대 폭력 예방교육’을 실시하며, 최근 사회적 이슈로 떠오른 직장 내 인권 문제에 대한 선제적 대응과 성숙한 조직문화 조성에 박차를 가했다.
이번 교육은 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 예방이라는 법정 의무 이행을 넘어, '상호 존중과 배려'가 내재된 공직 사회의 기초를 다지는 데 초점을 맞췄다. 최근 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 인권 문제가 사회적 관심사로 급부상하면서, 공직자 개개인의 성인지 감수성과 인권 의식 제고가 곧 시민에 대한 서비스의 질로 직결된다.
이날 교육은 한국양성평등교육진흥원의 전문 강사인 이은희 위드교육센터장을 초빙하여 진행되었다. 강연은 공직자가 실제 현장에서 직면할 수 있는 상황에 대한 실질적 대응 방안을 중심으로 구성되었다. 특히, 공직자로서 가져야 할 올바른 성인식을 확립하는 데 중점을 두어, 직장 내 권력 관계에서 발생할 수 있는 잠재적 위험을 사전에 차단하는 ‘마음 방역’의 역할을 수행했다.
시는 공직사회 내 성희롱·성폭력·괴롭힘 없는 안전한 조직문화 조성을 위해 고충 상담 창구를 연중 운영하고 있으며, 전 직원과 5급 이상 간부 공무원을 대상으로 4대 폭력 예방 교육도 지속적으로 실시하고 있다. 창원시는 내년에도 폭력 예방과 인권 감수성 향상을 위한 다양한 직원 교육을 지속 추진해 보다 안전하고 신뢰받는 공직문화를 만들어 나갈 방침이다.
정숙이 자치행정국장은 “4대 폭력 예방교육은 직장 내 올바른 인식과 행동 변화를 위한 필수 과정”이라며 “개인의 문제를 넘어 조직 전반의 분위기 형성에 영향을 미치는 만큼, 이번 교육이 건전한 공직문화 조성에 큰 도움이 되길 바란다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon Special City Conducts 'Four Major Violence Prevention Training' for All Employees
Training Focuses on Establishing Gender Awareness
Changwon Special City prioritizes "internal safety and human rights" as its top priority, alongside its commitment to innovative administration for its citizens. On the 10th, the city conducted "Four Major Violence Prevention Training" for all employees at City Hall Citizens' Hall. This training accelerated its proactive response to workplace human rights issues, which have recently emerged as a social issue, and fostered a mature organizational culture.
This training went beyond fulfilling legal obligations to prevent sexual harassment, sexual violence, domestic violence, and prostitution, and focused on establishing a foundation for a public service society built on "mutual respect and consideration." With human rights issues such as workplace bullying and sexual harassment rapidly emerging as a social concern, enhancing individual public officials' gender sensitivity and human rights awareness directly impacts the quality of services provided to citizens.
The training was led by Lee Eun-hee, Director of the With Education Center and a professional instructor at the Korea Institute for Gender Equality Promotion and Education. The lecture focused on practical response strategies for situations that public officials may encounter in the workplace. In particular, it focused on establishing the proper understanding of sexuality that public officials should possess, serving as a "mental quarantine" to proactively block potential risks that may arise from power relations in the workplace.
The city operates a year-round grievance counseling center to foster a safe organizational culture free from sexual harassment, sexual violence, and bullying within the public sector. Furthermore, the city continues to provide training on the four major types of violence to all employees and executives at Level 5 and above. Changwon City plans to continue offering diverse employee training programs next year to enhance awareness of violence and human rights, fostering a safer and more trustworthy public service culture.
Jeong Sook-yi, Director of the Autonomous Administration Bureau, stated, "The training on the four major types of violence is an essential process for fostering positive workplace awareness and behavioral change. It goes beyond individual issues and impacts the overall organizational climate. Therefore, I hope this training will contribute significantly to fostering a healthy public service culture."
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