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브레이크뉴스 문홍철 기자= MZ 직장인이 선호하는 연말 송년회는 같은 팀끼리 업무 시간에 식사만 하는 것으로 나타났다.
18일 인크루트에 따르면 직장인 회원 888명을 대상으로 ‘송년회 및 연말 회식’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 69.7%가 송년회를 진행한다고 답했다. 이 중 자유롭게 참석 여부를 결정할 수 있는 직장인은 69.8%였다.
기업 규모별로 교차 분석했을 때, 대기업이 75.7%로 연말 송년회를 진행하는 비율이 가장 높았다. 참석의 자유도는 대기업(83.3%)이 가장 높은 반면, 중소기업(62.8%)이 가장 낮았다.
송년회 참석 대상의 범위를 물었을 때, 1위는 49.9%로 ‘회사 전체’가 꼽혔다. 이어 △같은 팀끼리(37.8%) △같은 본부끼리(26.8%) 순이었다. 기업 규모에 따른 교차 분석 결과, 중소기업에서 회사 전체 응답 비율이 69.8%로 가장 높았다.
반면, 올해 연말 송년회를 진행하지 않는 이유는 ‘원래 송년회를 하는 분위기가 아니라서(72.2%)’의 이유가 가장 많았다. 이어 △경영상의 어려움(46.0%), △회사 사람들이 싫어하는 분위기라서(36.9%) 등이었다.
직장인 58.8%는 연말에 송년회 등 회식이 필요하다고 응답했다.(매우 필요하다 11.1%, 대체로 필요하다 47.6%)
연령대별로는 △20대 47.5% △30대 51.0% △40대 66.5%, 50대 이상 68.9%로, 연령대가 높아질수록 필요성이 높다고 생각하고 있었다.
송년회가 필요한 이유로는 ‘유대감 형성 시간이 필요해서’(46.6%)가 1위를 차지했다. 필요하지 않는 가장 큰 이유로는 ‘개인 시간을 뺏긴다고 느껴서’(52.2%)였다.
가장 선호하는 송년회 형태는 △같은 팀끼리(53.5%) △저녁 시간(41.4%)에 △식사와 티타임까지(32.8%) 하는 송년회를 가장 선호하는 것으로 나타났다.
연령대별로 교차 분석했을 때 송년회 시간과 형태에 대한 2030세대와 4050세대의 선호도 차이가 극명했다.
20대와 30대는 업무 시간(△36.0%, △37.7%)에 식사만(△38.8%, △35.8%) 하는 형태를 가장 선호했다.
반면, 40대와 50대는 저녁 시간(△44.3%, △60.2%)에 식사와 음주까지(△35.7%, △47.2%) 하는 형태의 선호도가 가장 높았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
MZ wants a year-end party where everyone on the same team eats during work hours. What about the 40-50 generation?
The preferred year-end party for MZ workers is simply a meal during work hours with the same team, according to a survey conducted by Incruit on the 18th. According to the results, 69.7% of respondents said they hold year-end parties. Of these, 69.8% said they were free to attend.
A cross-analysis by company size revealed that large companies held the highest percentage of year-end parties, at 75.7%. While large companies had the highest degree of freedom in attendance (83.3%), SMEs had the lowest (62.8%).
When asked about the scope of their year-end party attendance, 49.9% chose "the entire company," followed by "within the same team" (37.8%) and "within the same division" (26.8%). A cross-analysis by company size revealed that SMEs had the highest percentage of company-wide responses, at 69.8%.
On the other hand, the most common reason for not holding a year-end party this year was "It's not the right atmosphere for year-end parties" (72.2%). This was followed by management difficulties (46.0%) and the company's dislike of the party atmosphere (36.9%).
58.8% of office workers responded that they need year-end company dinners, such as year-end parties, at the end of the year (11.1% "Very necessary" and 47.6% "Somewhat necessary").
By age, respondents felt the need increased with age, with 47.5% in their 20s, 51.0% in their 30s, 66.5% in their 40s, and 68.9% in their 50s and older.
The most common reason for not holding a year-end party was "It's time for bonding" (46.6%). The most common reason for not holding one was "I feel like it takes away from my personal time" (52.2%).
The most preferred formats for year-end parties were: △with the same team (53.5%), △dinner time (41.4%), and △meal and tea time (32.8%).
Cross-reporting by age group revealed a stark difference in preferences between the 2030 and 4050 age groups regarding year-end party times and formats.
Those in their 20s and 30s most preferred a meal-only event (△38.8%, △35.8%) during work hours (△36.0%, △37.7%).
Conversely, those in their 40s and 50s most preferred a dinner time (△44.3%, △60.2%), which included a meal and drinks event (△35.7%, △47.2%).
