 ▲ 정기선 HD현대 회장이 임직원들을 대상으로 신년 메시지를 발표했다 © 브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 정기선 HD현대 회장이 2026년 신년사를 통해 “독보적인 기술과 두려움 없는 도전으로 우리만의 경쟁력을 만들어가자”고 강조했다. 그는 불확실성이 커지는 글로벌 경영 환경 속에서도 기술 혁신과 도전 정신을 바탕으로 지속 성장을 이어가겠다는 의지를 분명히 했다.
정 회장은 31일 발표한 신년사에서 “2026년 병오년은 열정과 에너지를 상징하는 해”라며 “임직원 모두가 진취적인 자세로 앞으로 나아가길 바란다”고 말했다.
지난해 성과에 대해서는 의미 있는 진전을 이뤘다고 평가했다. 그는 “조선과 전력기기 사업의 성장에 힘입어 그룹 실적이 개선됐고, 국내 기업 가운데 다섯 번째로 시가총액 100조 클럽에 이름을 올렸다”며 “이는 시장과 사회로부터 신뢰받는 기업으로 자리매김했음을 보여주는 상징적인 성과”라고 밝혔다.
또한 “전 세계 최초로 선박 5,000척 인도라는 기록을 세웠고, AI·소형모듈원자로(SMR)·연료전지 등 미래 신사업에 대한 투자와 조선·건설기계·석유화학 부문의 사업 재편을 통해 새로운 도약의 기반을 마련했다”고 덧붙였다.
다만 올해 경영 환경에 대해서는 녹록지 않다고 진단했다. 정 회장은 “미국의 보호무역 강화 움직임과 중국발 공급 과잉 등으로 글로벌 경영 환경이 불확실하다”며 “특히 중국 기업들은 기술력과 가격 경쟁력을 앞세워 빠르게 추격하고 있으며, 조선 분야 역시 예외가 아니다”라고 말했다.
이에 대한 해법으로 그는 ‘독보적인 기술력 확보’를 첫 번째 과제로 제시했다. 정 회장은 “최근 인도한 선박 가운데 일부는 중국 대비 연비가 20% 이상 뛰어나 고객을 놀라게 했고, HD건설기계의 차세대 장비 역시 성능 면에서 글로벌 시장의 긍정적인 평가를 받고 있다”며 “기술 우위는 영원하지 않기에 품질·성능·비용 측면에서 지속적인 혁신을 통해 기술 초격차를 유지해야 한다”고 강조했다.
이어 AI, 자율운항, 연료전지, 전기추진, 배터리팩, 로봇, SMR, 해상풍력 등 미래 사업 분야에서도 “원천기술을 조기에 확보하고 실제 제품과 사업으로 연결해 상용화 성과를 만들어야 한다”고 밝혔다.
정 회장은 또한 ‘두려움 없는 도전’을 강조했다. 그는 “무모한 도전이 아니라, 우리가 가장 잘하는 것을 무기로 한 번도 가보지 않은 영역에 과감히 나서는 용기가 필요하다”며 “과거 허허벌판에 조선소를 세우고, 초대형 구조물을 바다 건너 운송했던 도전이 오늘의 HD현대를 만들었다”고 말했다.
이어 “실패에 대한 두려움은 더 큰 가능성 앞에 서 있다는 신호일 수 있다”며 “도전할 가치가 있다면 주저 없이 논의하고 실행할 수 있는 문화를 만들겠다”고 밝혔다. 아울러 합병, 사업 재편, 디지털 조선소 전환, 해외 조선소 확장 등 주요 과제들을 언급하며 “어려운 과제일수록 HD현대만의 DNA인 도전 정신이 필요하다”고 강조했다.
이와 함께 ‘건강한 조직’의 중요성도 역설했다. 정 회장은 “성과를 창출하면서도 구성원이 몰입하고 성장할 수 있는 조직이 진정으로 건강한 조직”이라며 “잘한 일에는 아낌없는 인정을, 문제 앞에서는 책임 공방이 아닌 해결 중심의 문화가 자리 잡아야 한다”고 말했다.
또 “현장의 목소리가 자연스럽게 전달되고, 리더가 이를 존중하며 공정하게 판단하는 조직이어야 한다”며 “구성원 모두가 이 조직에서 함께 성장할 수 있다는 믿음을 가질 수 있어야 한다”고 강조했다. 그러면서 “나부터 먼저 듣고 소통하겠다”며 임직원들에게도 조직의 미래를 함께 설계하는 ‘퓨처빌더’로 나서달라고 당부했다.
끝으로 그는 안전의 중요성을 재차 강조했다. 정 회장은 “안전이 담보되지 않는다면 어떤 혁신과 도전도 의미가 없다”며 “HD현대가 가장 안전한 일터가 될 수 있도록 모든 임직원이 함께 힘을 모아 달라”고 말했다.
그러면서 “임직원과 가족 모두의 건강과 행복을 기원한다. 새해 복 많이 받으시길 바란다”라는 덕담으로 신년사를 마무리했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
HD Hyundai Chairman Chung Ki-sun Emphasizes Sustainable Growth Through 'Technological Innovation and a Spirit of Challenge'
HD Hyundai Chairman Chung Ki-sun emphasized, "Let's build our own competitiveness through unrivaled technology and fearless challenges" in his 2026 New Year's address. He reaffirmed his commitment to sustainable growth based on technological innovation and a spirit of challenge, even amidst growing uncertainty in the global business environment.
In his New Year's address released on the 31st, Chairman Chung stated, "The year of the Horse, 2026, symbolizes passion and energy," and added, "I hope all executives and employees will move forward with a enterprising spirit."
He assessed last year's performance as meaningful progress. He stated, "Thanks to the growth of our shipbuilding and power equipment businesses, the group's performance improved, and we became the fifth Korean company to reach a market capitalization of 100 trillion won. This is a symbolic achievement that demonstrates our position as a company trusted by the market and society."
He added, "We achieved the world's first record of delivering 5,000 ships. We have laid the foundation for a new leap forward through investments in future new businesses such as AI, small modular reactors (SMRs), and fuel cells, as well as business restructuring in the shipbuilding, construction equipment, and petrochemical sectors."
However, he assessed the business environment this year as challenging. Chairman Chung stated, "The global business environment is uncertain due to the US's increased protectionism and oversupply from China." He added, "Chinese companies, in particular, are rapidly catching up, leveraging their technological prowess and price competitiveness, and the shipbuilding sector is no exception."
To address this, he prioritized "securing unrivaled technological prowess." Chairman Chung stated, "Some of our recently delivered vessels have surprised customers with fuel efficiency improvements of over 20% compared to Chinese counterparts, and HD Construction Equipment's next-generation equipment is also receiving positive reviews from the global market for its performance." He emphasized, "Technological superiority is not permanent, so we must maintain a technological lead through continuous innovation in quality, performance, and cost."
He continued by stating that in future business areas such as AI, autonomous navigation, fuel cells, electric propulsion, battery packs, robotics, SMR, and offshore wind power, he "must secure core technologies early and connect them to actual products and businesses to achieve commercialization results."
Chairman Chung also emphasized "fearless challenges." He stated, "Rather than reckless challenges, we need the courage to boldly venture into uncharted territory, armed with what we excel at." He added, "The challenges of building shipyards in the wilderness and transporting massive structures across the ocean have shaped today's HD Hyundai."
He continued, "The fear of failure can be a sign of greater potential. We will create a culture where challenges worth challenging can be discussed and implemented without hesitation." He also highlighted key challenges such as mergers, business restructuring, digital shipyard transformation, and overseas shipyard expansion, emphasizing, "The more challenging the task, the more we need the challenging spirit that is unique to HD Hyundai."
He also emphasized the importance of a "healthy organization." Chairman Chung stated, "A truly healthy organization is one that generates results while also allowing its members to engage and grow." He added, "We must generously recognize good work and establish a culture that prioritizes solutions over blame games when facing problems."
He also emphasized, "We must create an organization where voices from the field are naturally heard, and leaders respect and make fair judgments. All members must have the confidence that they can grow together within this organization." He added, "I will listen and communicate first," and urged employees to become "future builders" who collaborate in designing the organization's future.
Finally, he reiterated the importance of safety. Chairman Chung stated, "Without safety, no innovation or challenge is meaningful. I urge all employees to work together to make HD Hyundai the safest workplace possible."
He concluded his New Year's address with a heartfelt message: "I wish all employees and their families good health and happiness. I wish you all a very happy new year."
