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브레이크뉴스 문홍철 기자= 인크루트가 2026년 달라지는 HR 제도를 소개한다.
먼저, 올해는 노동시간을 줄이기 위한 여러 제도가 시작된다. 노동자·사용자·정부 간 사회적 합의체가 2030년까지 실노동 시간을 현재 약 1859시간에서 1700시간대로 낮추는 것에 합의했다. 이를 위해 포괄 임금제 규제, 근무시간 외 업무 지시 차단 제도화가 시행될 예정이다.
아울러 지난해 개정된 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이른바 ‘노란봉투법’이 3월 10일부터 시행된다. 이에 따라 특정 근로조건에 대해 실질적 지배력이 인정되는 범위 내에서 하청 노동자와 원청이 단체 교섭을 할 수 있다.
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회를 확대하기 위해 10시 출근제 지원 사업이 신설된다. 근로자가 육아를 사유로 근로 시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소 및 중견 사업주를 지원하는 사업으로 근로 시간을 임금 감소 없이 주당 15~35시간(1일 출·퇴근 1시간) 이하로 단축하는 경우, 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 지원한다.
2026년 최저임금은 전년 대비 2.9% 인상된 시급 1만320원으로 결정됐다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 8만2560원, 주 근로 시간 40시간 기준 월 환산액은 215만6880원이다.
이 외에도 2026년부터 5월 1일 ‘근로자의 날’ 명칭이 ‘노동절’로 변경된다. 62년 만에 변경된 명칭과 함께 정부는 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있다. 지난 8일 고용노동부 장관은 ‘쉬었음’ 청년을 ‘준비 중’ 청년으로 부르겠다고 밝혔다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
HR system changes in 2026... Will a minimum wage of 13,200 won and a 4.5-day workweek become a reality?
Incruit introduces the HR system changes coming in 2026.
First, several measures aimed at reducing working hours will be implemented this year. A social agreement between workers, employers, and the government agreed to reduce actual working hours from the current 1,859 hours to 1,700 hours by 2030. To achieve this, comprehensive wage regulations and institutionalized bans on assigning work outside of working hours will be implemented.
Furthermore, the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, also known as the "Yellow Envelope Act," revised last year, will take effect on March 10. This law allows subcontracted workers and primary contractors to collectively bargain over specific working conditions within the scope of recognized effective control.
A new support program for the 10:00 AM Start Time System will be established to expand childcare opportunities for workers with children under 12 years of age or in the sixth grade of elementary school. This program supports small and medium-sized business owners who allow their employees to work reduced hours for childcare reasons. Employers who reduce their working hours to 15-35 hours per week (one hour commuting per day) without a wage reduction will receive KRW 300,000 per month per employee.
The minimum wage for 2026 has been set at KRW 10,320 per hour, a 2.9% increase from the previous year. This equates to KRW 82,560 per day for an eight-hour workweek, or KRW 2,156,880 per month for a 40-hour workweek.
Furthermore, starting in 2026, May 1st, "Labor Day," will be renamed "Labor Day." With this change, the government is considering designating Labor Day a statutory public holiday. On the 8th, the Minister of Employment and Labor announced that young people who are "resting" will be referred to as "preparing."
