 ▲ 2026 대전광역시 청년인턴 지원사업 홍보 안내문 © 대전시 제공 |
대전시가 2026년 청년인턴 지원사업에 참여할 기업과 미취업 청년을 이달 27일부터 공개 모집한다. 모집 규모는 청년 80명으로, 지역 산업현장 인턴십을 통해 실무 경험을 제공하고 정규직 전환을 촉진하는 데 초점이 맞춰졌다.
이번 사업은 지역 내 중소·중견기업과 대덕특구 연구소 기업의 인력 수요에 대응하면서, 청년의 초기 경력 형성과 고용 안정성을 함께 도모하는 정책적 장치다. 산업현장에서의 실제 근무를 통해 직무 적응도를 높이고, 기업에는 검증된 인재를 연결하는 구조로 설계됐다.
참여 대상 기업은 대전에 소재한 상시근로자 5인 이상 기업으로, 인턴 고용 기간 동안 최저임금을 준수하고 4대 보험에 가입해야 한다. 정부 등 타 재정지원과의 중복 수혜는 허용되지 않는다. 청년은 신청일 기준 미취업 상태의 만 18세 이상 39세 이하 대전 거주자로 제한된다.
선발된 청년은 3개월간 인턴으로 근무하며, 기업은 월 200만 원의 인건비를 지원받는다. 지원금은 2026년 최저임금 기준을 충족하도록 설계돼 있으며, 차액은 기업이 부담해 인턴에게 지급하는 방식이다. 단기 체험에 그치지 않도록 고용 연장과 연계를 전제로 한 사후관리도 병행된다.
신청과 세부 공고는 대전일자리정보망에서 확인할 수 있으며, 문의는 대전일자리지원센터(042-719-8324, 8335)를 통해 가능하다. 시는 사업 운영 전반에서 근로조건 준수 여부를 점검하고, 인턴과 기업 간 매칭의 질을 높이는 관리 체계를 유지할 계획이다.
지난해 동일 사업은 80명 모집 목표가 상반기에 조기 마감될 만큼 수요가 높았다. 3개월 인턴십을 마친 참여자 중 다수가 지역 기업에 취업했으며, 일부는 ㈜라미랩을 포함한 기업에서 정규직으로 전환되는 성과를 냈다. 이는 단기 인턴십이 실제 고용으로 이어질 수 있음을 보여주는 사례로 평가된다.
청년 고용시장이 경력 요건 강화와 채용 불확실성으로 위축된 상황에서, 이번 사업은 ‘일 경험의 공백’을 메우는 실효적 수단으로 기능할 가능성이 크다. 인턴십을 단순 보조 업무가 아닌 직무 중심 훈련으로 설계하고, 기업의 인력 수급과 청년의 경력 축적을 동시에 달성하려는 점에서 정책적 일관성도 확인된다. 대전시는 이러한 구조를 바탕으로 지역 정주형 일자리 생태계 조성에 속도를 낸다는 방침이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The Daejeon Metropolitan City will be recruiting companies and unemployed youth to participate in the 2026 Youth Internship Support Program, starting on the 27th of this month. The program will recruit 80 young people, focusing on providing practical experience through internships at local industrial sites and facilitating transition to full-time employment.
This program is a policy initiative designed to address the workforce needs of local small and medium-sized enterprises (SMEs) and research institutes in the Daedeok Innopolis while simultaneously promoting early career development and job security for young people. The program is designed to enhance job adaptability through practical work experience in industrial settings and connect companies with proven talent.
Participating companies must be located in Daejeon and have at least five full-time employees. They must comply with the minimum wage and be enrolled in the four major social insurance programs during the internship period. Concurrent benefits from other government or other financial support programs are not permitted. Applicants must be unemployed, aged 18 to 39, and a Daejeon resident as of the application date.
Selected youth will work as interns for three months, and the company will receive a monthly subsidy of 2 million won for labor costs. The subsidy is designed to meet the 2026 minimum wage standards, with the company covering the difference. To ensure that the program extends beyond a short-term experience, follow-up management is also provided, with the expectation of extended employment.
Applications and detailed announcements can be found on the Daejeon Job Information Network. For inquiries, please contact the Daejeon Job Support Center (042-719-8324, 8335). The city plans to maintain a management system that monitors compliance with working conditions throughout the program's operations and improves the quality of intern-company matches.
Last year, the program's target of 80 participants was filled early in the first half of the year, demonstrating high demand. Many of the participants who completed the three-month internship found employment at local companies, and some even transitioned to full-time positions at companies like Lamy Lab. This demonstrates that short-term internships can lead to actual employment.
With the youth job market shrinking due to stricter career requirements and hiring uncertainty, this project has the potential to serve as an effective means of bridging the "work experience gap." Its policy consistency is evident in its design of internships as job-focused training, rather than simply supporting support, and its goal of simultaneously securing companies' workforce and accumulating young people's careers. Building on this structure, Daejeon City plans to accelerate the creation of a local permanent job ecosystem.
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