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브레이크뉴스 최애리 기자= 홈플러스는 27일 본사 차장 이상 및 부서장 이상 직책자를 대상으로 희망퇴직을 시행한다고 밝혔다.
대상자는 2026년 1월 기준 △본사 차장 이상 △부서장 이상 직책자 △부서장 이상 면직책자로 2026년 9월 이전 정년퇴직자는 대상에서 제외된다. 신청기간은 오는 2월 8일까지로 알려졌다.
홈플러스는 “이번 희망퇴직을 당면한 유동성 위기를 극복하고 경쟁력을 회복하기 위한 구조혁신의 일환”이라며 “희망퇴직과 더불어 본사인력의 점포 전환배치도 함께 시행한다”고 설명했다.
향후 홈플러스는 영업 정상화에 모든 역량을 집중하는 등 지속적인 구조혁신 실행을 통해 반드시 정상화를 이뤄 내겠다는 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Homeplus implements voluntary retirement program for employees at the deputy manager level and above.
Homeplus announced on the 27th that it will implement a voluntary retirement program for employees in positions of deputy manager or higher at headquarters and department managers or higher.
Eligible employees are those holding positions of deputy manager or higher at headquarters, department managers or higher, or those dismissed from their positions as of January 2026. Those who retired before September 2026 are excluded. The application period is set to end on February 8th.
Homeplus explained, "This voluntary retirement program is part of our restructuring efforts to overcome the current liquidity crisis and restore competitiveness. In addition to the voluntary retirement program, we will also be reassigning headquarters staff to stores."
Going forward, Homeplus plans to focus all its efforts on normalizing operations and continue implementing structural innovation to achieve this normalization.
