 ▲ 상생의 길 열다.. 2025 임금교섭 극적 타결(사진제공:인천시교육청) © 박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천시교육청이 지난 11일 교육부 및 전국 17개 시·도교육청, 전국학교비정규직연대회의(이하 ‘학비연대’)와 ‘2025년 단체(임금)교섭 협약’을 체결했다고 밝혔다.
인천시교육청에 따르면, 이에 앞선 지난 8일, 전국 17개 시·도교육청과 학비연대는 신학기 교육 현장의 안정과 교육 가족의 화합을 위해 ‘2025년 단체(임금)교섭’을 극적으로 타결한 바 있다.
이번 협약은 세수 결손 등 전국적으로 어려운 재정 여건 속에서도 노사가 상생의 해법을 모색한 결과로, 대한민국 교육계가 갈등을 넘어 협력의 새 지평을 열었다는 평가를 받고 있다.
특히 교육공무직원의 오랜 숙원이었던 명절휴가비 정률제를 도입하여 제도적 형평성을 높이고 한층 진전시키는 계기를 마련했다고 평가된다.
협약 주요 내용은 임금체계 개편 본격 착수, 기본급 월 78,500원 인상, 명절휴가비 정률제(100%) 도입, 근속수당 급간 월 1만원 인상(11년 차 기준), 급식비 공무원과 동일 기준 적용 등이다.
2025년 단체(임금)교섭 대표를 맡은 도성훈 인천시교육감은 “노사 대타협을 통해 이룩한 오늘의 결과처럼 ‘협력’과 ‘상생’의 자세로 더 나은 교육환경과 지속 가능한 교육을 함께 만들어가길 기대한다”고 말했다.
이어 “오늘의 성과는 17개 시·도 교육감님들이 한마음 한뜻으로 지지해주셨기에 가능했던 ‘공동의 결실’”이라며 “어려운 결단을 해주신 교육감님들과, 상생의 파트너로서 최선을 다해준 노조 관계자 여러분께 깊은 존경과 감사를 드린다”고 밝혔다.
이번 ‘상생 대타협’은 노사가 ‘아이들이 행복한 학교’라는 공동의 가치를 위해 한 걸음씩 양보 한 결실이며, 교육 현장의 안정과 공교육의 지속 가능성을 동시에 확보함으로써 향후 교육계 노사 협력의 모범 사례로 자리매김할 것으로 기대된다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Incheon Metropolitan Office of Education Reaches Dramatic Agreement on 2025 Wage Negotiations...Opening the Path to Coexistence.
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
The Incheon Metropolitan Office of Education announced on the 11th that it signed a "2025 Collective (Wage) Negotiation Agreement" with the Ministry of Education, 17 metropolitan and provincial offices of education nationwide, and the National Conference of Non-Regular School Workers (hereinafter referred to as the "Tuition Coalition").
According to the Incheon Metropolitan Office of Education, on the 8th, the 17 metropolitan and provincial offices of education nationwide and the Tuition Coalition reached a dramatic agreement on the "2025 Collective (Wage) Negotiations" to ensure stability in the educational field and harmony among educators and families for the new semester.
This agreement, despite the challenging fiscal situation nationwide, including tax deficits, is the result of labor and management seeking a win-win solution. It is being praised as opening a new horizon for cooperation in the Korean education sector, transcending conflict.
In particular, it is being evaluated as an opportunity to further advance institutional equity by introducing a flat-rate holiday pay system, a long-awaited goal for public education workers.
Key points of the agreement include the full-scale commencement of wage system reform, a monthly base salary increase of 78,500 won, the introduction of a flat-rate holiday pay system (100%), a 10,000 won monthly increase in seniority bonuses (based on 11 years of service), and the application of meal allowances to the same standards as civil servants.
Do Seong-hoon, Incheon Metropolitan City Superintendent of Education, who will lead collective bargaining for the 2025 agreement, stated, "Like the results achieved today through labor-management compromise, I look forward to working together to create a better educational environment and sustainable education through a spirit of 'cooperation' and 'coexistence.'"
He continued, "Today's achievement is a 'joint achievement' made possible by the unified support of the 17 city and provincial superintendents of education." He added, "I express my deepest respect and gratitude to the superintendents who made this difficult decision, and to the union officials who did their best as partners for mutual growth."
This 'mutual growth compromise' is the result of labor and management making concessions step by step toward the shared value of 'schools where children are happy.' By simultaneously securing stability in the educational field and the sustainability of public education, it is expected to establish itself as a model for future labor-management cooperation in the education sector.
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