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【충북 브레이크뉴스】김봉수 기자=충북 증평군은 지역 내 한 카페에서 신규 공직자를 대상으로 군수와 선배 공직자가 함께하는 ‘브런치 토크’ 간담회를 개최했다고 12일 밝혔다.
이번 간담회는 기존의 딱딱한 회의실에서 벗어나 자유롭고 편안한 분위기 속에서 격의 없는 대화를 통해 소통을 강화하기 위해 마련됐다.
이날 행사에는 선배 공직자와 올해 임용된 신규 공무원 등 10여 명의 직원이 참석해 샌드위치와 커피로 브런치를 함께하며, 공직 생활의 첫인상과 업무 현장에서 느끼는 고충, 군정 발전을 위한 다양한 아이디어를 공유했다.
특히 신규 공무원들은 평소 업무 과정에서 느꼈던 고민과 바람을 솔직하게 전달하며, 선배 공직자들과 현실적인 조언을 주고받는 등 세대 간 공감과 소통의 시간을 가졌다.
군은 이번 간담회를 통해 수렴된 건의 사항과 현장 의견을 군정 운영과 조직 관리에 적극 검토·반영하고, 앞으로도 직급별·세대별 맞춤형 소통 창구를 정례화해 경직된 조직문화를 유연하게 개선해 나갈 방침이다.
간담회에 참석한 한 신규 직원은 “군수님과 이렇게 직접 마주 앉아 대화할 기회가 있을 줄 몰랐다”며 “공직 생활 적응의 어려움을 공감해 주시고 따뜻하게 격려해 주셔서 큰 힘이 됐다”고 소감을 밝혔다.
군 관계자는 “조직의 미래는 구성원 한 사람 한 사람의 성장에서 출발한다”며 “신규 공직자들의 다양한 시각과 목소리가 군정 운영에 긍정적인 자양분이 될 수 있도록 소통 중심의 조직문화를 꾸준히 만들어가겠다”고 말했다.
한편, 군은 올해 맞춤형 복지포인트 상향, 휴양시설 지원 확대, 근무 환경 개선 등 직원 후생복지 제도를 강화하며 안정적인 공직 근무 여건 조성에 힘쓰고 있다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Jeungpyeong County Holds 'Brunch Talk' to Promote Horizontal Communication with New Public Officials
Jeungpyeong County, North Chungcheong Province, announced on the 12th that it held a "Brunch Talk" for new public officials at a local cafe, featuring the county mayor and senior public officials.
The meeting was designed to foster communication through informal conversations in a free and comfortable atmosphere, breaking away from the traditionally formal meeting room setting.
Approximately 10 employees, including senior public officials and newly hired officials this year, attended the event. They enjoyed a brunch of sandwiches and coffee, sharing their first impressions of public service, the challenges they face on the job, and various ideas for improving the county administration.
In particular, the new public officials shared their concerns and aspirations in their daily work and exchanged practical advice with senior officials, fostering empathy and communication across generations.
The military plans to actively review and incorporate the suggestions and field feedback gathered through this meeting into its administrative operations and organizational management. Going forward, the military plans to regularly establish customized communication channels for each rank and generation, thereby flexibly improving its rigid organizational culture.
A new employee who attended the meeting commented, "I never thought I would have the opportunity to sit down and talk face-to-face with the county mayor like this. His empathy for the difficulties of adjusting to public service and his warm encouragement were a great help."
A military official stated, "The future of an organization begins with the growth of each and every member. We will continue to foster a communication-centered organizational culture so that the diverse perspectives and voices of new public officials can positively contribute to the operation of the military."
Meanwhile, the military is striving to create a stable working environment for public servants by strengthening its employee welfare system this year, including increasing customized welfare points, expanding support for recreational facilities, and improving the working environment.
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