 |
브레이크뉴스 정민우 기자= 대기업집단 총수일가 중 여성의 경영 참여 비중이 동일인(총수) 기준으로 부모세대는 34.7%, 자녀세대는 39.9%인 것으로 나타났다.
최근 기업지배구조 투명성 강화와 이사회 다양성 요구가 커지는 가운데, 총수 일가 중 여성의 경영 참여도 점진적으로 늘고 있는 것으로 보인다.
단, 기업별로 여성의 경영 참여에는 큰 편차가 있었다. 총수일가 중 여성의 경영참여 비중이 80% 이상인 곳은 넥슨, 글로벌세아, 소노인터내셔널, 대광 등 4개 그룹이었다.
반면, 한화, DL, 네이버, 미래에셋, 현대백화점 등 19곳은 총수일가 중 경영에 참여 중인 여성이 단 한 명도 없었다.
25일 CEO스코어에 따르면 2025년 지정 공시대상기업집단 중 총수가 있는 기업집단 81곳을 대상으로 총수일가의 경영참여 현황을 조사한 결과, 지난 1월말 기준 경영에 참여 중인 총수일가 370명(81곳) 중에 여성이 137명으로 37.0%를 차지했다.
세대별로 보면, 총수일가 중 자녀세대의 여성 경영 참여 비중이 부모 세대보다 높았다. 부모세대의 경우 202명 중 70명(34.7%)이 여성이었으나 자녀세대는 168명 중 67명(39.9%)이 여성으로, 5.2%p 높았다.
자산 규모별로 보면 상위 50대 그룹보다 하위 그룹에서 여성 총수일가의 경영 참여가 10%p 이상 더 활발한 것으로 나타났다. 이는 하위 그룹의 경우 총수일가가 지분을 대부분 보유한 개인회사에 여성 친족을 등기임원으로 선임한 사례가 많기 때문으로 풀이된다.
또한, 여성 총수일가의 경영 참여 비중을 구간별로 보면, 75% 이상은 4곳이었다. 넥슨 100%(1명 중 1명), 글로벌세아 80%(5명 중 4명), 소노인터내셔널 80%(5명 중 4명), 대광 80%(5명 중 4명)로, 여성의 경영 참여 비중이 높았다.
50% 이상 75% 미만 구간에는 27개 기업이 포함됐다. 한진 66.7%(3명 중 2명), 하림 66.7%(6명 중 4명), LIG 66.7%(3명 중 2명), 파라다이스 66.7%(3명 중 2명), 영원 66.7%(3명 중 2명), BS 60.0%(5명 중 3명), 롯데 57.1%(7명 중 4명), SM 57.1%(7명 중 4명), 세아 55.6%(9명 중 5명), 사조 55.6%(9명 중 5명), 삼성 50.0%(4명 중 2명), LG 50.0%(2명 중 1명), HD현대 50.0%(4명 중 2명), 카카오 50.0%(2명 중 1명) 등이다.
25% 이상 50% 미만 구간에는 26곳이 포함됐다. SK 42.9%(7명 중 3명), 신세계 40.0%(5명 중 2명), CJ 40.0%(5명 중 2명), 부영 40.0%(5명 중 2명), KCC 40.0%(5명 중 2명), 현대자동차 38.5%(13명 중 5명), 코오롱 33.3%(3명 중 1명), DB 33.3%(3명 중 1명), 금호석유화학 33.3%(3명 중 1명), 셀트리온 25.0%(4명 중 1명), 효성 25.0%(4명 중 1명), HDC 25.0%(4명 중 1명), OCI 25.0%(8명 중 2명) 등이다.
25% 미만 구간에는 24곳 그룹이 속했다. 이중 한화, DL, 네이버, 미래에셋, 현대백화점, 영풍, 장금상선, LX, 넷마블, 이랜드, 교보생명보험, 다우키움, 동원, 태광, 크래프톤, 동국제강, 하이트진로, 신영, 하이브 등 19곳은 경영에 참여 중인 여성 총수일가가 한 명도 없는 것으로 조사됐다.
자산 규모별로 살펴보면 자산 규모가 상대적으로 작은 하위 그룹에서 총수일가 중 여성의 경영 참여가 두드러졌다. 자산규모 상위 50대그룹에 속하는 41곳의 경영 참여 총수일가 중 여성 비중은 31.8%인 반면, 하위 그룹 40곳의 경영 참여 총수일가 중 여성 비중은 42.9%로 상대적으로 높았고, 자녀세대의 경우 그 격차가 더 컸다.
하위 그룹의 경우, 총수일가가 지분을 대부분 보유한 개인회사에 등기임원으로 선임된 경우가 많아 이와 같은 결과가 나타난 것으로 풀이된다. 일례로, 구교운 대방건설 회장의 장녀 구수진 이사는 대방산업개발(구수진 50% 및 친족 50% 보유) 기타비상무이사고, 이동채 에코프로 회장의 배우자 김애희씨는 데이지파트너스(친족 100% 보유) 사내이사다.
특히, 총수의 여성 배우자 68명 중 29명(42.6%)이 계열사 임원 또는 재단 이사 등으로 재직하며 경영에 참여 중인 것으로 나타났다. 그러나 이들 중 일부를 제외하고는 대부분 비핵심 계열회사 임원 또는 공익법인 이사장 등으로 참여하고 있었다.
대표적인 총수 배우자로 김범수 카카오 창업자의 아내인 형미선 케이큐브홀딩스 이사, 고(故) 정창선 중흥그룹 창업주의 아내인 안양임 중흥산업개발 감사, 이중근 부영그룹 회장의 부인인 나길순 부영엔터테인먼트 대표이사, 김홍국 하림그룹 회장의 부인인 오수정 맥시칸 대표이사, 정몽규 HDC그룹 회장의 부인인 김나영 호텔HDC 감사다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Among the families of conglomerates, women account for 39.9% of management participation, with the percentage increasing among their children.
Among the families of chaebol owners, the percentage of women participating in management was found to be 34.7% for the parent generation and 39.9% for the children's generation (based on the same individual).
Amid growing calls for greater transparency in corporate governance and board diversity, the percentage of women participating in management among chaebol owners appears to be gradually increasing.
However, there were significant differences in women's participation across companies. Among chaebol owners, only four groups—Nexon, Global SeA, Sono International, and Daekwang—had more than 80% female participation in management.
Conversely, 19 companies, including Hanwha, DL, Naver, Mirae Asset, and Hyundai Department Store, had no female chaebol owners participating in management.
According to CEO Score on the 25th, a survey on the management participation of the owner's family at 81 conglomerates designated for disclosure in 2025 revealed that, as of the end of January, 137 of the 370 owner's family members (81 companies) participating in management were women, accounting for 37.0%.
By generation, the proportion of women participating in management among the children's generation was higher than that of the parents' generation. In the parent's generation, 70 out of 202 members (34.7%) were women, while in the children's generation, 67 out of 168 members (39.9%) were women, a 5.2 percentage point increase.
By asset size, the management participation of female owner family members was more than 10 percentage points more active in the lower-ranking groups than in the top 50. This is interpreted as a result of the high number of female relatives appointed as registered executives in private companies where the controlling family holds majority stakes.
Furthermore, when examining the percentage of female controlling family members participating in management by category, four companies had a percentage of 75% or more: Nexon at 100% (one in every 1), Global Sea at 80% (four in every 5), Sono International at 80% (four in every 5), and Daekwang at 80% (four in every 5), demonstrating a high percentage of female participation in management.
Twenty-seven companies fell into the 50% to 75% range. Hanjin 66.7% (2 out of 3), Harim 66.7% (4 out of 6), LIG 66.7% (2 out of 3), Paradise 66.7% (2 out of 3), Youngone 66.7% (2 out of 3), BS 60.0% (3 out of 5), Lotte 57.1% (4 out of 7), SM 57.1% (4 out of 7), Sae-A 55.6% (5 out of 9), Sajo 55.6% (5 out of 9), Samsung 50.0% (2 out of 4), LG 50.0% (1 out of 2), HD Hyundai 50.0% (2 out of 4), and Kakao 50.0% (1 out of 2).
Twenty-six companies were included in the 25% to 50% range. SK 42.9% (3 out of 7), Shinsegae 40.0% (2 out of 5), CJ 40.0% (2 out of 5), Booyoung 40.0% (2 out of 5), KCC 40.0% (2 out of 5), Hyundai Motor 38.5% (5 out of 13), Kolon 33.3% (1 out of 3), DB 33.3% (1 out of 3), Kumho Petrochemical 33.3% (1 out of 3), Celltrion 25.0% (1 out of 4), Hyosung 25.0% (1 out of 4), HDC 25.0% (1 out of 4), and OCI 25.0% (2 out of 8).
Twenty-four conglomerates fell into the below-25% range. Among these, 19 companies, including Hanwha, DL, Naver, Mirae Asset, Hyundai Department Store, Youngpoong, SsangKum Merchant Marine, LX, Netmarble, E-Land, Kyobo Life Insurance, Daou Kiwoom, Dongwon, Taekwang, Krafton, Dongkuk Steel, HiteJinro, Shinyoung, and Hybe, were found to have no female family members participating in management.
By asset size, the participation of women among family members was more pronounced in the lower-tier conglomerates with relatively smaller assets. While the proportion of female family members participating in management at the 41 companies in the top 50 conglomerates was 31.8%, the proportion of female family members participating in management at the 40 lower-tier conglomerates was relatively high at 42.9%. The gap was even wider among the children of the lower-tier conglomerates.
This result is likely due to the fact that in the lower-tier conglomerates, family members were often appointed as registered executives in private companies where they hold majority stakes. For example, Koo Soo-jin, the eldest daughter of Koo Kyo-woon, chairman of Daebang Construction, is a non-executive director of Daebang Industrial Development (50% owned by Koo Soo-jin and 50% by her family), and Kim Ae-hee, the spouse of Ecopro Chairman Lee Dong-chae, is an inside director of Daisy Partners (100% owned by her family).
Notably, 29 of the 68 female spouses of CEOs (42.6%) are actively involved in management, serving as executives at affiliates or foundation directors. However, with a few exceptions, most are involved as executives of non-core affiliates or chairmen of public interest corporations.
Representative spouses of CEOs include Hyung Mi-sun, wife of Kakao founder Kim Beom-soo and director of K Cube Holdings; Anyang Im, wife of the late founder of Jungheung Group Jeong Chang-sun and auditor of Jungheung Industrial Development; Na Gil-soon, CEO of Booyoung Entertainment and wife of Booyoung Group chairman Lee Jung-geun; Oh Su-jeong, CEO of Mexicana and wife of Harim Group chairman Kim Hong-guk; and Kim Na-young, auditor of Hotel HDC and wife of HDC Group chairman Chung Mong-gyu.
