박한길 회장, 국내 최초 6년 연속 ‘가장 존경받는 CEO’ 선정 쾌거
‘아기철학’ 기반으로 법인카드 전 직원 지급 등 파격적 신뢰 경영 실천
 ▲ 제24회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식 애터미 단체 기념사진=애터미 제공 © 김정환 기자 |
충남 공주에 본사를 두고 있는 글로벌 유통 기업 애터미가 기업 문화 분야에서 세계적 권위를 가진 인증을 휩쓸며 대한민국 대표 ‘행복 일터’임을 다시 한번 증명했다.
애터미에 따르면 GPTW(Great Place to Work Institute) 코리아가 주관하는 ‘2026 대한민국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 선정에서 종합 2위에 오르는 영예를 안았다.
이번 수상으로 애터미는 6년 연속 ‘일하기 좋은 기업’에 선정된 것은 물론, ‘글로벌 ESG 인권경영’과 ‘부모가 일하기 좋은 기업’ 부문까지 석권하며 총 3관왕을 달성했다.
특히 박한길 회장은 국내 최초로 6년 연속 ‘대한민국에서 가장 존경받는 CEO’로 이름을 올리며 리더십의 가치를 인정받았다.
전 세계 150여 개국에서 동일한 기준으로 조직의 신뢰도와 리더십을 평가하는 이번 시상에서 애터미가 독보적인 성과를 거둔 비결은 박한길 회장의 경영 철학인 ‘아기철학’에 있다.
박 회장은 이번 경영 컨퍼런스 기조 강연에서 “사람을 수단이 아닌 목적 그 자체로 바라보는 철학이 조직문화의 출발점”이라며, 직원을 기업의 이익을 위한 도구가 아닌 소중한 인격체로 대우해야 한다고 강조했다.
이러한 철학은 파격적인 제도적 실천으로 이어졌다.
애터미는 모든 직원에게 법인카드를 지급하고, 급여를 1일 선지급하며, 자율좌석제를 운영하는 등 직원을 전적으로 신뢰하는 문화를 구축했다.
애터미는 격식 없는 소통을 중시하는 ‘후츠파(Chutzpah) 정신’과 유연한 조직 체계인 ‘아메바 조직’을 통해 세대 간의 벽을 허물고 창의적인 업무 환경을 조성하고 있다.
최근 화두가 되고 있는 ‘Z세대’와의 소통에 대해서도 박 회장은 명확한 견해를 밝혔다. 그는 “Z세대를 연구나 관리의 대상으로 규정하는 것 자체가 세대 간의 거리를 만든다”며, 문제는 세대가 아니라 사람을 대하는 조직의 관점임을 지적해 큰 공감을 얻었다.
이번 시상식에서는 이현우 전무가 ‘GPTW 파이오니어상’을, 박귀용 실장이 ‘GPTW 혁신리더상’을 수상했으며, 김희연 팀장이 ‘자랑스러운 워킹맘’에 선정되는 등 개인 부문에서도 의미 있는 결실을 거두며 애터미 조직문화의 건강함을 다시 한번 입증했다.
애터미 관계자는 “이번 수상은 애터미가 추구하는 ‘영혼을 소중히 여기는 기업’이라는 핵심 가치가 현장에서 혁신적인 경영 성과로 이어진 결과”라며, “앞으로도 일과 삶이 공존하며 구성원 모두가 자부심을 느낄 수 있는 기업 문화를 확산시켜 나가겠다”고 전했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Atomy Ranks 2nd in "Best Companies to Work for in Korea"
Chairman Park Han-gil is the first Korean CEO to be named the "Most Respected CEO" for six consecutive years. He has implemented unconventional, trust-based management practices, including providing corporate cards to all employees based on his "Baby Philosophy."
Atomy, a global distribution company headquartered in Gongju, South Chungcheong Province, has once again proven itself as a leading "happy workplace" in Korea by sweeping prestigious corporate culture certifications.
According to Atomy, the company ranked second overall in the "2026 Best Companies to Work for in Korea" rankings hosted by the Great Place to Work Institute (GPTW) Korea.
With this award, Atomy has not only been named a "Great Company to Work for" for six consecutive years, but also won the "Global ESG Human Rights Management" and "Great Companies for Parents" categories, achieving a total of three awards.
In particular, Chairman Park Han-gil was recognized for his leadership qualities, becoming the first Korean CEO to be named "Korea's Most Respected CEO" for six consecutive years.
Atomy's unparalleled performance in this awards ceremony, which evaluates organizational trust and leadership based on the same standards in over 150 countries worldwide, lies in Chairman Park's management philosophy, "Baby Philosophy."
In his keynote speech at the management conference, Chairman Park stated, "The philosophy of viewing people as ends in themselves, not as means, is the starting point of organizational culture." He emphasized that employees should be treated as valuable individuals, not as mere tools for corporate gain.
This philosophy has led to groundbreaking institutional practices.
Atomy has established a culture of complete trust in its employees, including providing all employees with corporate cards, prepaying their salaries one day in advance, and implementing flexible seating arrangements.
Atomy breaks down generational barriers and fosters a creative work environment through its "Chutzpah spirit," which emphasizes informal communication, and its flexible "Ameba organization."
Chairman Park also expressed a clear perspective on the topic of communicating with Generation Z, a hot topic these days. He stated, "Defining Generation Z as a subject of research or management itself creates a generational gap." He garnered significant support by pointing out that the problem lies not in the generation itself, but in the organization's approach to people.
At this year's awards ceremony, Executive Director Lee Hyun-woo received the "GPTW Pioneer Award," Director Park Gwi-yong received the "GPTW Innovation Leader Award," and Team Leader Kim Hee-yeon was named a "Proud Working Mom." These achievements also highlighted Atomy's strong organizational culture, demonstrating significant achievements in the individual categories.
An Atomy representative stated, "These awards demonstrate that Atomy's core value of 'a company that values the soul' has translated into innovative management performance on the ground. We will continue to foster a corporate culture where work and life coexist and where all members can feel a sense of pride."
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