 ▲ 한국남동발전이 지난 25일 보건복지부 장관 표창을 수상했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 한국남동발전은 발전사 최초로 지난 25일 보건복지부 주관 ‘건강친화기업 인증’을 획득함과 동시에 장관 표창까지 거머쥐며, 공공기관 보건 관리의 새로운 모델임을 입증했다.
남동발전의 이번 수상은 근로자의 심리적 안전까지 관리하는 국제 표준 ISO45003(심리사회적 위험관리)을 발전사 최초로 도입했다. 교대 근무와 고위험 작업이 수반되는 발전소 특성상 스트레스 관리는 사고 예방과 직결된다.
남동발전은 보이지 않는 마음의 병까지 제도적으로 관리하며, '안전한 일터'의 정의를 물리적 공간에서 심리적 영역으로 확장했다. 이번 인증 과정에서 가장 높은 점수를 받은 대목은 '동반 참여형 통합 보건관리 체계'다.
남동발전은 자사 직원뿐만 아니라 현장에서 함께 땀 흘리는 협력사 근로자들에게도 동일한 교육과 상담 프로그램의 문호를 개방했다. 이는 "위험의 외주화"가 아닌 "건강의 내재화"를 선택한 행보다. 협력사의 건강이 곧 발전소 전체의 안정 운영으로 이어진다는 '상생 경영'의 실천 모델을 제시하며 공공기관의 사회적 책임(CSR)에 대한 기준을 한 단계 높였다.
한국남동발전 관계자는 “이번 인증과 장관 표창은 근로자의 건강과 안전을 최우선의 가치로 삼아온 경영 철학에 전 임직원의 적극적인 실천이 더해진 값진 결과”라며, “앞으로도 신체와 정신을 아우르는 통합 건강관리 체계를 지속적으로 고도화하여, 임직원이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들겠다”고 밝혔다.
또한, 한국남동발전은 이번 성과를 발판 삼아 근로자 건강관리 수준을 한 단계 더 끌어올리고, 안전하고 건강한 일터 문화가 전사적으로 뿌리 내릴 수 있도록 지원을 아끼지 않을 계획이다. 이를 통해 사회적 책임을 완수하여 국민에게 더욱 신뢰받는 친환경 에너지 공기업으로서의 위상을 공고히 할 방침이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Korea South-East Power Receives Minister of Health and Welfare Award for Health-Friendly Company Certification
Korea South-East Power became the first power generation company to receive the Ministry of Health and Welfare's "Health-Friendly Company Certification" on the 25th, along with a Minister's Award, proving its position as a new model for public health management.
Korea South-East Power's award marks the first time the company has adopted ISO 45003 (Psychosocial Risk Management), an international standard that covers the psychological well-being of workers. Given the shift work and high-risk nature of power plants, stress management is directly linked to accident prevention.
Korea South-East Power systematically manages even invisible mental illnesses, expanding the definition of a "safe workplace" from the physical to the psychological. The highest score in the certification process was awarded to its "Participatory Integrated Health Management System."
Korea South-East Power opened the doors to the same training and counseling programs not only for its own employees but also for the workers of its partner companies who work alongside them on site. This represents a move toward "internalizing health" rather than "outsourcing risk." By presenting a practical model of "mutually beneficial management," which emphasizes the health of its partner companies and the stable operation of the entire power plant, the company has raised the bar for corporate social responsibility (CSR) for public institutions.
A Korea South-East Power representative stated, "This certification and the Minister's Award are valuable results of our management philosophy of prioritizing the health and safety of our employees, combined with the proactive implementation of this philosophy by all executives and employees." They added, "We will continue to enhance our integrated health management system, encompassing both physical and mental well-being, to create a safe and secure work environment for our employees."
Furthermore, Korea South-East Power plans to build on this achievement to further elevate the standard of employee health management and to provide unwavering support to foster a safe and healthy workplace culture throughout the company. Through these efforts, the company aims to fulfill its social responsibilities and solidify its status as an eco-friendly energy public enterprise trusted by the public.
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