민경선 더불어민주당 고양시장 예비후보(전 경기교통공사 사장)가 공직사회 혁신을 위한 광폭 행보에 나섰다.
민 후보는 지난 3일 고양시공무원노동조합(위원장 장혜진) 사무실을 방문해 노조 관계자들과 간담회를 갖고, 공직 내부의 불신을 해소하고 전문성을 강화하기 위한 구체적인 로드맵을 제시했다.
 ▲ 사진제공=민경선 후보실 |
이번 간담회는 ‘시민주권 도시’ 실현을 위해 행정의 최일선에 있는 공무원들의 목소리를 정책에 직접 반영하고자 마련됐다.
민 후보는 이날 간담회에서 “행정이 정치논리에 휘둘리지 않는 것이 시민 신뢰 회복의 출발점”이라며 포문을 열었다.
그는 공무원들이 책임에 대한 부담 없이 소신껏 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 시장의 핵심 책무임을 강조했다.
특히 공직사회의 해묵은 과제인 ‘인사’와 ‘조직’ 문제에 대해 심도 있는 논의가 이뤄졌다.
노조 측은 이 자리에서 ▲공무원 인사위원회에 노조 추천 법조인(변호사·노무사) 참여 ▲직렬별 차별 해소 및 근무성적평정 심의위원회 노조 참여 보장 ▲인사 리스크 분담을 위한 위원회 기능 강화 등을 제안했다.
또한, 특정 인물 위주의 ‘낙하산 요직 배치’ 등 불투명한 관행을 지적하며, 예측 가능한 성과보상 체계와 공정한 인사 시스템 구축을 강력히 요구했다.
민 후보는 노조의 제안에 대해 “인사는 만사”라고 화답하며 적극적인 수용 의사를 밝혔다.
그는 “인사 과정에서 직원들의 고충을 이해하고 리스크를 함께 분담할 수 있는 구조가 반드시 필요하다”며, “인사추천위원회를 공정하게 구성해 능력에 따른 인사가 이뤄지도록 하겠다”고 약속했다.
구체적으로는 인사위원회 개편과 함께 노조 추천 인사의 배석을 정례화하는 방안을 검토하겠다고 밝혔다.
이는 밀실 인사를 차단하고 투명성을 확보하겠다는 강력한 의지로 풀이된다.
민 후보는 “공무원이 불안하면 시민에게 제공되는 행정 서비스도 흔들릴 수밖에 없다”며, 시장 취임 후 노조와 정례 협의체를 운영해 갈등이 아닌 협력의 구조를 만들겠다는 구상을 덧붙였다.
간담회를 마무리하며 민 후보는 “공무원들과 함께 현장을 발로 뛰는 시장이 되겠다”며, “공정한 인사와 혁신적인 시스템을 통해 공무원들이 자부심을 느끼고, 시민들이 그 혜택을 체감하는 ‘일하는 시청’을 반드시 구현하겠다”고 다짐했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Min Kyung-sun, the prospective candidate for Goyang Mayor, holds a meeting with the public servants' union, saying, "I will create a 'working city hall' through personnel reform."
- Presents a groundbreaking roadmap for personnel reform, including considering the appointment of union-recommended personnel to the personnel committee.
- Emphasizes, "Restoring public trust is only possible when the administration is not swayed by political logic."
Min Kyung-sun, the prospective candidate for Goyang Mayor from the Democratic Party of Korea (former president of Gyeonggi Transportation Corporation), has embarked on a bold campaign to reform the public service.
On the 3rd, Min visited the office of the Goyang City Government Employees' Union (Chairperson Jang Hye-jin) and held a meeting with union officials. She presented a concrete roadmap to address distrust within the public service and enhance professionalism.
This meeting was organized to directly reflect the voices of public servants on the front lines of administration in policymaking, in order to realize a "citizen-sovereign city."
Min opened the meeting by stating, "Restoring public trust begins with ensuring that the administration is not swayed by political logic."
He emphasized that the mayor's core responsibility is to create an environment where public servants can work with conviction, free from the burden of responsibility.
In particular, in-depth discussions were held on the long-standing issues of "personnel" and "organization."
The union proposed the following: ▲the participation of union-recommended legal professionals (lawyers and labor attorneys) in the civil service personnel committee; ▲eliminating discrimination by job title and guaranteeing union participation in the performance evaluation review committee; and ▲strengthening the committee's functions to share personnel risk.
He also pointed out opaque practices, such as the "parachute appointments" favoring certain individuals, and strongly demanded the establishment of a predictable performance-based compensation system and a fair personnel system.
Candidate Min responded to the union's proposals, stating, "Personnel is everything," expressing his willingness to actively accept them.
He stated, "A structure that understands employees' grievances and allows for shared risk is essential during the personnel process. I will establish a fair personnel recommendation committee to ensure that personnel appointments are made based on competency."
Specifically, he announced that he would review measures to reorganize the personnel committee and regularly include union-recommended appointments.
This is interpreted as a strong commitment to preventing backroom appointments and ensuring transparency.
Candidate Min stated, "If public officials are insecure, the administrative services provided to citizens will inevitably be compromised." He added that after taking office, he would establish a structure of cooperation, not conflict, by operating a regular consultative body with the union.
Concluding the meeting, Candidate Min pledged, "I will be a mayor who actively engages with public officials in the field. Through fair personnel management and innovative systems, I will ensure the realization of a 'working city hall' where public officials feel a sense of pride and citizens experience the benefits."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기서부
