통영시 ‘간부공무원 모시는 날’ 근절 서약식 개최

▲ 통영시 ‘간부공무원 모시는 날’ 근절 서약식 개최/통영시

[브레이크뉴스=황민성 기자] 통영시는 5일 간부공무원 50여명이 참석한 가운데 ‘간부 모시는 날’ 근절 서약식을 열고 불합리한 관행 완전 근절과 건강한 조직문화 조성을 다짐했다.

‘간부 모시는 날’은 하급 직원들이 상급자를 위해 사비로 식사를 대접하는 관행으로, 공직사회 내 위계적 문화를 개선하기 위한 이번 서약식은 행안부와 인사혁신처의 조직문화 혁신 정책에 발맞춘 조치다.

서약식에 참석한 간부들은 직원들에게 사적 부담을 주지 않겠다는 다짐을 자필 서명으로 표현하고, 소통과 존중을 기반으로 한 건강한 공직문화 정착에 앞장서기로 했다. 

천영기 통영시장은 “직원이 존중받아야 시민을 더 잘 섬길 수 있다”며 작은 불합리한 관행부터 개선하는 것이 진정한 조직 혁신의 시작이라고 강조했다.

통영시는 앞으로 정례 교육과 조직문화 진단, 익명 의견수렴 시스템 운영 등으로 직원 소통 환경을 확대해 예방 중심 조직문화 개선에 지속 힘쓸 계획이다

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Tongyeong City Holds Pledge Ceremony to Eradicate "Respect for Senior Civil Servants Day"

On the 5th, Tongyeong City held a pledge ceremony to eradicate "Respect for Senior Civil Servants Day," attended by approximately 50 senior civil servants. They pledged to completely eradicate this unreasonable practice and foster a healthy organizational culture.

"Respect for Senior Civil Servants Day" refers to the practice of lower-level employees paying for meals for their superiors at their own expense. This pledge ceremony, aimed at improving the hierarchical culture within the public service, is in line with the Ministry of the Interior and Safety and the Ministry of Personnel Management's organizational culture innovation policy.

The senior officials who attended the ceremony signed their pledges to refrain from placing personal burdens on employees and pledged to take the lead in establishing a healthy public service culture based on communication and respect.

Tongyeong Mayor Cheon Yeong-gi emphasized that "employees must be respected to better serve citizens," emphasizing that true organizational innovation begins with addressing even minor unreasonable practices.

Tongyeong City plans to continue to strive to improve its prevention-focused organizational culture by expanding the employee communication environment through regular training, organizational culture diagnosis, and anonymous opinion collection system.