 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 이달 삼성과 SK 등 주요 대기업들의 상반기 채용이 본격화되는 가운데, 진학사 캐치가 Z세대가 바라본 삼성과 SK의 기업 이미지를 AI로 시각화했다.
진학사 캐치는 대학생·취준생·직장인 1만986명을 대상으로 진행한 ‘상위 그룹사 이미지 및 인식 조사’ 결과를 6일 발표했다. 이번 조사는 구직자들이 선택한 기업 이미지 키워드를 AI 모델 ‘제미나이(Gemini)’에 입력해 각 그룹사를 대표하는 시각 이미지를 생성하는 방식으로 진행됐다.
먼저, 구직자가 인식하는 삼성의 1위 키워드는 ‘글로벌(57%)’이었으며, △업무강도 높은(48%) △기술주도(45%)가 뒤를 이었다. 글로벌 시장을 선도하는 기술 중심 기업이라는 이미지가 구직자들에게 각인된 것으로 분석된다. AI는 이를 세련된 오피스 룩을 입고 태블릿과 캔 음료를 들고 있는 도시적이고 전문적인 여성 이미지로 생성했다.
SK의 경우, ‘확실한 보상(54%)’이 1위 키워드로 꼽혔다. 이어 △업무강도 높은(44%) △기술주도(41%) 순으로, 체감도 높은 보상 시스템이 SK의 대표 이미지로 자리 잡은 것으로 분석된다. AI는 이를 따뜻한 색감의 옷을 입고 카페에서 스마트폰과 커피를 즐기는 편안한 인상의 남성 이미지로 생성했다.
조사 결과에서 눈길을 끄는 부분은 연차에 따른 선호도 차이였다. 신입 구직자의 과반수(56%)는 삼성을 택했지만, 이직을 준비하는 경력직 구직자들은 SK(57%)를 더 선호했다.
사회 초년생은 글로벌 위상과 네임밸류를 중시하는 경향이 강한 반면, 직장 경험이 쌓일수록 실질적인 보상과 성과 시스템을 중요하게 고려하는 것으로 분석된다.
한편, 삼성전자와 SK하이닉스는 이달 상반기 채용을 통해 반도체 인재 확보에 나설 예정이다. 삼성전자를 비롯한 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 주요 삼성 계열사는 이달 중순 신입사원 공개 채용을 시작할 것으로 알려졌으며, SK하이닉스 역시 반도체 연구개발(R&D) 등 핵심 분야 중심의 신입 채용을 진행할 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung's "Global" and SK's "Sure Rewards" Perspectives from Generation Z
With major conglomerates like Samsung and SK gearing up for their first-half hiring this month, Jinhaksa Catch visualized the corporate images of Samsung and SK as perceived by Generation Z using AI.
Jinhaksa Catch announced the results of its "Top Group Image and Perception Survey," conducted on 10,986 college students, job seekers, and working professionals, on the 6th. The survey involved inputting job seekers' chosen corporate image keywords into the AI model "Gemini," which then generated visual images representing each group.
The top keyword for Samsung, as perceived by job seekers, was "global" (57%), followed by "high-intensity work" (48%) and "technology-driven" (45%). The image of Samsung as a technology-driven, global market leader was clearly ingrained in job seekers' minds. The AI generated this image as an urban, professional woman in a stylish office attire, holding a tablet and a canned beverage.
For SK, the top keyword was "secure compensation" (54%). This was followed by high workload (44%) and technology-driven (41%), indicating that a highly tangible compensation system has become SK's signature image. The AI generated this image as a relaxed male figure, wearing warm-colored clothing and enjoying coffee and a smartphone in a cafe.
A notable finding in the survey results was the difference in preference based on years of experience. While a majority of new job seekers (56%) chose Samsung, experienced job seekers preparing for a career change preferred SK (57%).
While those entering the workforce tend to prioritize global status and brand value, those with more work experience prioritize practical compensation and performance-based systems.
Meanwhile, Samsung Electronics and SK Hynix plan to recruit semiconductor talent through recruitment in the first half of this month. Major Samsung affiliates, including Samsung Electronics, Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, and Samsung SDI, are expected to begin open recruitment for new employees in mid-month. SK Hynix also plans to focus on recruiting new employees in core areas such as semiconductor research and development (R&D).
