【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=에코프로가 주요 행사에 경영진 배우자를 초청하는 이른바 ‘동부인 문화’를 이어오며 가족친화적 기업문화 조성에 힘쓰고 있어 눈길을 끌고 있다.
 ▲ 박석회 에코프로씨엔지 대표(왼쪽)와 부인 강정숙 씨(오른쪽)가 올 1월 에코프로 시무식에서 열린 승진 임명장 수여식에서 이동채 에코프로 창업주와 기념사진을 촬영하고 있다 © 에코프로 |
박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨(66)는 지난 1월 3일 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에 특별 게스트로 초청됐다. 에코프로는 사장 승진 임명식에 승진 대상자와 배우자를 함께 초청하는 관례를 이어오고 있다.
이날 꽃다발과 특별 선물을 받은 강 씨는 “남편이 회사에서 승진했다고 초청받을 줄 꿈에도 생각하지 못했다”며 “그동안 남편을 뒷바라지하며 겪었던 고생들이 한순간에 녹아내리는 느낌이었다”고 소감을 밝혔다.
에코프로의 주요 행사에는 이처럼 배우자들이 함께하는 문화가 자리 잡고 있다. 지난해 11월 28일 열린 헝가리 데브레첸 공장 준공식에서도 최문호 에코프로비엠 대표, 권우석 전 에코프로비엠 대표, 김병훈 에코프로머티리얼즈 대표, 이태근 전 에코프로 대표 등 전·현직 C레벨 경영진의 부인들이 행사에 참석했다. 현직 경영진뿐 아니라 퇴임한 대표이사의 배우자까지 초청해 감사의 뜻을 전했다.
이 같은 문화는 이동채 에코프로 창업주의 경영 철학에서 비롯된 것으로 알려졌다. 이동채 창업주는 1998년 창업 이후 회사가 성장하는 과정에서 임직원 배우자들의 내조에 대한 감사의 의미로 일본, 중국, 베트남 등 해외 연수 부부동반 프로그램을 마련하는 등 가족을 챙겨왔다.
에코프로의 이러한 ‘여성 존중 경영’은 다양한 가족친화 제도로도 이어지고 있다. 회사는 저출산 위기 극복에 동참하고 여성 인력의 경력 단절을 예방하기 위해 임직원 복지 제도를 지속적으로 확대하고 있다.
임직원이 자녀를 출산할 경우 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 300만 원의 출산 축하금을 지급하며 기저귀도 함께 선물하고 있다.
또 미취학 자녀와 대학생 자녀에게 학자금을 실비 지원하고, 자녀가 초등학교에 입학하면 학용품을, 중·고등학교 입학 시에는 별도의 축하 선물을 제공한다. 만 4세부터 12세 자녀를 둔 직원에게는 도서 구입비를 지원해 가족 단위 독서 문화 형성도 돕고 있다.
이와 함께 발달장애 또는 발달지연 판정을 받은 만 18세 이하 자녀를 둔 임직원에게는 연 240만 원 한도 내에서 특수교육비를 지원하는 제도도 운영 중이다.
난임 부부 지원도 강화했다. 본인 또는 배우자가 체외수정 시술을 받을 경우 횟수 제한 없이 시술 1회당 50만 원을 지원하며, 연간 6일의 난임 휴가 가운데 5일을 유급으로 보장해 법정 기준보다 높은 수준의 지원을 제공하고 있다.
아울러 육아휴직을 사용하는 직원들에게는 이동채 창업주가 직접 친필 격려 편지를 보내 아이의 탄생을 축하하고 복직을 응원하는 메시지를 전하고 있다.
에코프로 관계자는 “배우자들의 아낌없는 내조가 있었기에 회사가 성장할 수 있었다는 것이 이동채 창업주의 지론”이라며 “이 같은 문화가 기반이 돼 여성 인력이 편하게 일할 수 있는 다양한 제도로 이어지고 있다”고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Ecopro, From "Dongbuin Culture" to Family-Friendly Management... A Corporate Culture Respecting Women, Attracts Attention
Ecopro is attracting attention for its commitment to fostering a family-friendly corporate culture by continuing its "Dongbuin Culture," inviting executive spouses to major events.
Kang Jeong-sook (66), wife of Park Seok-hoe, CEO of Ecopro C&G, was invited as a special guest to Ecopro's year-end ceremony held in Cheongju, North Chungcheong Province, on January 3rd. Ecopro has a tradition of inviting the spouses of the newly promoted executives to the company's promotion ceremony.
Receiving a bouquet of flowers and a special gift, Ms. Kang said, "I never dreamed I would be invited because my husband was promoted. It felt like all the hardships I've endured supporting him melted away in an instant."
This culture of spouses being present at major events at Ecopro is a well-established one. At the completion ceremony for the Debrecen, Hungary, plant held on November 28th of last year, the wives of current and former C-level executives, including EcoPro BM CEO Choi Moon-ho, former EcoPro BM CEO Kwon Woo-seok, EcoPro Materials CEO Kim Byung-hoon, and former EcoPro CEO Lee Tae-geun, attended the event. Not only current executives, but also the spouses of retired CEOs were invited to express their gratitude.
This culture is said to stem from the management philosophy of EcoPro founder Lee Dong-chae. Since founding the company in 1998, Lee has been committed to supporting the families of employees and their spouses by offering overseas training programs to Japan, China, and Vietnam to express his gratitude for their support.
EcoPro's "respect for women" management also extends to various family-friendly policies. The company continues to expand employee welfare programs to address the low birth rate crisis and prevent career interruptions for female employees.
When employees give birth to a child, they receive a congratulatory gift of 1 million won for the first child, 2 million won for the second, and 3 million won for the third or subsequent children. They also receive a gift of diapers.
Furthermore, the company provides tuition assistance for preschool and college-aged children, provides school supplies for elementary school students, and provides separate congratulatory gifts for middle and high school students. Employees with children aged 4 to 12 receive book support, fostering a family reading culture.
Furthermore, the company operates a special education subsidy program, up to 2.4 million won per year, for employees with children under 18 diagnosed with developmental disabilities or delays.
Support for infertile couples has also been strengthened. Employees or their spouses undergo in vitro fertilization (IVF) treatment, with no limit on the number of procedures, are eligible for 500,000 won per treatment. Employees are also eligible for paid leave of up to six days per year, providing a level of support that exceeds the legal standard.
Furthermore, founder Lee Dong-chae personally sends handwritten letters of encouragement to employees on parental leave, congratulating them on their child's birth and encouraging them to return to work.
An Ecopro representative stated, "Founder Lee Dong-chae believes that the company's growth is due to the unwavering support of spouses. This culture has served as the foundation for various programs that enable female employees to work comfortably."
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